Quy trình tuyển dụng: Gồm 4 bước sau:
Tiêu chí tuyển dụng: Công ty đề ra các tiêu chí về kiến thức, kỹ năng, thái độ và đặc biệt phải phù hợp – thích nghi được với văn hóa của doanh nghiệp làm tiêu chí cho công tác tuyển dụng.
Thông báo tuyển dụng: Khi có nhu cầu về nhân sự, thông thường Công ty sẽ có những thông báo tuyển dụng từ nguồn lao động tự tạo.
Tiến hành tuyển dụng theo các bước:
Test trình độ tin học, ngoại ngữ, IQ. Phỏng vấn.
NHÓM IMG Page 47
Thời gian tập sự là 9 tháng.
Hội nhập sau tuyển dụng: Các thành viên mới đáp ứng đủ các yêu cầu của 3 bước đầu của quy trình tuyển dụng sẽ trở thành nhân viên tập sự của Công ty.
Do nhu cầu mở rộng hoạt động kinh doanh, Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu An Giang cần tuyển các vị trí sau:
Vị trí Số lượng Tiêu chuẩn
Phó phòng Marketing 1 Yêu cầu ứng viên có kỹ năng viết bài, biên tập tin, bài phục vụ công tác PR, tiếp thị trên các phương tiện truyền thông. Kỹ năng lập, hoạch định và tổ chức thực hiện các chương trình marketing, quảng bá hình ảnh của Công ty. Nói và viết tốt tiếng Anh.
Phó Giám đốc 1 Yêu cầu có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm làm công tác quản lý kinh doanh, xây dựng hệ thống phân phối. Có kỹ năng nói và viết tốt tiếng Anh, kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành, phân tích, đánh giá thị trường. Bên cạnh đó ứng viên còn phải có khả năng làm việc dưới áp lực cao, có thể đi công tác thường xuyên.
Nhân viên Xuất nhập khẩu
2 Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm chứng từ xuất nhập khẩu (ngành lương thực).
Tổng chi phí tuyển dụng: 200 triệu đồng.