- Ý kiến đề xuất đổi mới để phát triển bền vững hợp tác xã nông nghiệp
3.4.3. Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác cán bộ Hợp tác xã nông nghiệp
Hiện nay, tổ chức bộ máy cán bộ trong các HTXNN là một vấn đề nổi cộm không chỉ riêng với tỉnh Đồng Nai cần phải được xem xét, giải quyết thấu đáo. Nhiều HTXNN vẫn còn rất lúng túng trong việc sắp xếp đội ngũ cán bộ, cán bộ đã gắn bó lâu năm với HTX thì lại hạn chế về chuyên môn, trình độ, hạn chế trong cách tiếp cận với cơ chế thị trường còn đội ngũ nguồn nhân lực có trình độ được đào tạo bài bản, mạnh dạn trong cách tiếp cận với cơ chế thị trường lại không mặn mà làm việc trong các HTXNN dẫn đến cán bộ ở các HTXNN vừa yếu vừa thiếu do vậy hiệu quả hoạt động của các HTXNN là rất thấp. Chính vì vậy để giải quyết vấn đề trên cần thực hiện các giải pháp sau:
- Quy hoạch phát triển cán bộ HTXNN: Trước hết phải xây dựng quy hoạch cán bộ lấy đó làm cơ sở thực hiện công tác cán bộ HTXNN trong những năm tới, hoàn thiện cơ chế tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng đội ngũ cán bộ HTXNN. HTXNN là tổ chức được tự chủ trong mọi hoạt động của mình theo quy định của pháp luật, trong đó có công tác cán bộ. Chính vì vậy, rất cần có sự quan tâm chỉ đạo của các cấp các ngành trong việc định hướng chiến lước phát triển nguồn nhân lực cho các HTXNN nhưng cũng cần có sự độc lập tương đối, quyền tự chủ trong việc bầu chọn của xã viên với những người thực sự có năng lực, tinh thần và trách nhiệm với HTX.
Sự quan tâm, giúp đỡ của các cấp các ngành và trực tiếp là sự chỉ đạo của Uỷ ban nhân dân Tỉnh phối kết hợp với Liên minh HTX, chi cục HTX và phòng kinh tế các huyện thị đối với công tác cán bộ của các HTXNN được thể hiện thông qua các hình thức tập huấn, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ chủ chốt, tuyên truyền, giáo dục nâng cao dân trí nói chung và trình độ văn hoá, nhận thức của cán bộ HTXNN nói riêng; hỗ trợ tài chính cho các đơn vị và tổ chức đào tạo cho công tác cán bộ HTXNN, phối hợp xây dựng quy hoạch cán bộ, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng…cán bộ HTXNN trong những năm tới.
- Coi trọng công tác đào tạo, bồi bưỡng cán bộ HTXNN. Cần phải có sự phân công rõ ràng về quyền hạn và trách nhiệm trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ HTXNN giữa các đơn vị liên quan để các bên chủ động bố trí, triển khai các chương trình kế hoạch đào tạo cụ thể tránh chồng chéo nhau gây ra lãng phí về tài chính và hiệu quả thu về không cao.
Đối với Uỷ ban nhân dân tỉnh cần có sự quan tâm, chỉ đạo kịp thời thể hiện bằng những cơ chế chính sách thông thoáng về vốn, về đất đai, về con người… để tạo điều kiện khuyến khích cán bộ HTXNN và bà con xã viên thực sự tâm huyết với HTX.
Đối với Chi cục HTX, Liên minh HTX của tỉnh kết hợp với nhau để triển khai thực hiện các quan điểm chỉ đạo của Trung ương, Tỉnh để mở những lớp tập huấn ngắn hạn, dài hạn cho từng đối tượng: Chủ nhiệm HTXNN, Trưởng ban kiểm soát, Kế toán trưởng…để bổ sung cho họ những thông tin kiến thức mới về quản lý kinh tế, kinh tế thị trường… phục vụ cho quá trình quản lý điều hành hoạt động của HTXNN được tốt hơn.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ HTXNN phải được thực hiện theo phương châm thường xuyên, liên tục, kết hợp giữa đào tạo với bồi dưỡng, ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng các cán bộ chủ chốt của HTXNN. Đa dạng hoá các hình thức, lựa chọn địa điểm đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với nhu cầu và điều kiện thực tế của HTXNN và người học.
Do đặc thù của Tỉnh là một trong những tỉnh có nguồn thu tương đối dồi dào, tiềm lực kinh tế từ khu vực kinh tế ngoài quốc doanh lớn chính vì vậy Tỉnh nên hỗ trợ 100% kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ HTXNN. Bởi trên thực tế, kinh tế tập thể và đặc biệt là hệ thống các HTXNN là tổ chức của tầng lớp dân cư đông đảo nhất của tỉnh nhưng hiệu quả kinh tế đạt đuợc là không cao, nếu xét về giá trị đóng góp vào giá trị tổng sản phẩm vào cơ cấu chung của tỉnh là rất thấp nhưng nếu xét về khiá cạnh xã hội mà HTXNN mang lại là rất lớn, thông qua hệ thống HTXNN đã phần nào giải quyết được công ăn việc làm cho người
lao động, góp phần giải quyết an ninh lương thực quốc gia và đặc biệt là ổn định tình hình an ninh trật tự xã hội ở địa phương. Chính vì vậy, Tỉnh cần phải thực sự đầu tư hơn nữa cho công tác đạo tào, bồi dưỡng cho cán bộ các HTXNN để hệ thống các HTXNN trong Tỉnh ngày một lớn mạnh và tương xứng với quy mô của nó và ngang tầm với các thành phần kinh tế khác trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.