5. Bố cục đề tài
3.2. Một số giải pháp góp phần hoàn thiện hạch toán lao động tiền lương và các khoản
các khoản trích theo lương
Việc hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay bên cạnh những ưu điểm cần được phát huy thì vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần được khắc phục. Với khả năng còn hạn chế của mình em xin đóng góp một số ý kiến:
Để đảm bảo hạch toán, quản lý tốt tiền lương công ty nên sử dụng TK 6271 để hạch toán tiền lương và các theo lương của bộ phận quản lý phân xưởng thay vì hạch toán chung vào TK 622 “ Chi phi nhân công trực tiếp” như hiện nay. Điều này, giúp cho việc tách biệt rõ ràng tiền lương của hai bộ phận trực tiếp và gián tiếp sản xuất. Mặt khác đảm bảo phản ánh đày đủ nội dung chi phí của TK 627 chi phí sản xuất chung”.
Để thuận tiện cho việc theo dõi tiền lương của bộ phận gián tiếp, việc chi trả tiền lương của bộ phận gián tiếp chuyền ( chuyền trưởng, chuyền phó) nên được tách riêng khỏi bảng thanh toán lương của từng chuyền.
Bộ phận hưởng lương gián tiếp thông qua công nhân trực tiếp không nên ăn theo 1 hệ số nhất định vì như vậy khi tiền lương của công nhân tăng lên không đáng kể mà với hệ số củ thì bộ phận gián tiếp vẩn được lương khá cao so với công nhân trực tiếp sản xuất ( ví dụ: khi mức lương bình quân của công nhân một tháng 26 ngày công được 1.600.000 đồng thì tổ trưởng được 2.880.000 đồng hơn công nhân 1.280.000 đồng đã quá cao. Nếu bình quân công nhân được cao hơn thì tỷ lệ tăng lương tổ trưởng cũng khá cao trong khi mức lương công nhân chỉ ở mức trung bình). Và phải tính hệ số hợp lý cho từng bộ phận tránh tình trạng chức vụ thấp hơn so với người khác nhưng tiền lương lại cao hơn.
Đối với các quản lý yếu ở xưởng sản xuất sẽ làm cho năng suất thấp, kéo dài thời gian sản xuất tốn kém chi phí nên đặt ra chế độ thưởng cho những người thực hiện đạt năng suất đề ra và phạt những người không đạt năng suất. Để từ đó họ có cơ sở để phấn đấu nâng cao hiệu quả sản xuất.
Phần III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 3.1. Kết luận
Đề tài nghiên cứu về công tác hoạch toán lương va các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Dệt may Phú Hoà An - Huế tuy là vấn đề không mới –nhưng luôn có tầm quan trọng thực tiễn đối với công ty,được Ban lãnh đạo và các cán bộ,công nhân viên quan tâm.
Trong thời gian ngắn, tôi đã có nhiều cố gắng để hoàn thành chuyên đề,bên cạnh những tồn tại nhất định thì chuyên đề đã thu được những kết quả đáng kể theo những mục tiêu đặt ra.
3.1.1. Những kết quả đạt được
-Chuyên đề đã tổng hợp được những vấn đề lí luận cơ bản về kế toán lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp.Theo đó,chuyên đề đã khái quát hóa những nội dung tiền lương,các khoản trích theo lương(BHXH,BHYT,KPCĐ và BHTN);đã đề cập chế độ kế toán hiện hành liên quan đến hạch toán lương và các khoản trích theo lương;đã giới thiệu các phương pháp tính lương; phương pháp hoạch toán các nghiệp vụ tổng hợp và thanh toán lương và các nghiệp vụ phân bổ và nộp các khoản trích theo lương .
-Đề tài đã tập trung phân tích những đặc điểm chung của Công ty Cổ Phần Dệt may Phú Hoà An - Huế: về tình hình tài chính,kết quả,tình hình tổ chức quản lý…có ảnh hưởng đến công tác hạch toán;đã tổng hợp được những chính sách kế toán đang được áp dụng tại công ty.
-Trên cơ sở những tài liệu thu thập được khá phong phú và trực tiếp lien quan,chuyên đề đã đánh giá khá xác đáng thực trạng công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương cả về các mặt:nội dung,quy trình và phương pháp hạch toán
-Đề tài đã nêu lên những giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Dệt may Phú Hoà An - Huế
3.1.2. Những hạn chế của đề tài
Bên cạnh những kết quả đó,đề tài cũng còn những hạn chế:
- Nguồn số liệu còn những chi tiết chưa thể khai thác để đáp ứng tốt nhất cho công việc nghiên cứu do thời gian thực tập ngắn,công việc kế toán tại Công ty lại luôn bận rộn;
- Việc nắm bắt và mô tả các qui trình kế toán chi tiết chưa được nghiên cứu sâu.
3.1.3. Hướng đề xuất nghiên cứu sắp tới
Để nội dung và kết quả nghiên cứu lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Dệt may Phú Hoà An - Huế tốt hơn,cần tiếp tục nghiên cứu sâu các chuyên đề:
- Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng - Thuế thu nhập cá nhân….
3.2. Kiến nghị
Để những kết quả nghiên cứu đi vào đời sống,tôi xin đề xuất một số kiến nghị: - Đối với người lao động: cần luôn cố gắn nâng cao trình độ tay nghề thông qua các chuyến học tập kinh nghiệm thực tế tại các cơ sở sản xuất tiên tiến cùng lĩnh vực hoạt động .
- Đối với công ty cần tạo điều kiện bảo đảm an toàn tốt nhất cho người lao động,đặc biệt trong khâu phòng chống cháy nổ.Công ty cần chú trọng hơn trong khâu bảo vệ môi trường trong sản xuất.
- Đối với các cơ quan quản lý nhà nước và tổ chức Liên đoàn lao động cần gia tăng công tác kiểm soát chế độ lao động,chế độ trả lương, chế độ an toàn lao động đối với hoạt động của Công ty.
Xin chân thành cảm ơn! SVTT: Võ Thị Mỹ Linh
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1/ “ Giáo trình lý thuyết kế toán tài chính 2008”, GVC. PHAN ĐÌNH NGÂN, THS. HỒ PHAN MINH ĐỨC, ĐẠI HỌC HUẾ, TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ.
2/ “Bài giảng lý thuyết tài chính”, khoa kế toán tài chính, đại học kinh tế Huế 3/ “Bài giảng kế toán quảng trị”, Hồ Phan Minh Đức
4/ Hệ thống chế độ kế toán mới theo chuẩn mực kế toán Việt Nam, NXB Thống Kê 5/ Một số báo và tạp chí khác
6/ Các văn bản pháp lý, chế độ kế toán, chuẩn mực kế toán hiện hành 7/ Khóa luận các năm trước.
MỤC LỤC
Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ...1
1. Lý do chọn đề tài...1
2. Mục tiêu nghiên cứu...2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu...2
4. Phương pháp nghiên cứu...2
5. Bố cục đề tài...3
Phần II: NỘI DUNG...4
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP ...4
1.1. Cơ sở lý luận...4
1.1.1. Khái niệm lao động, tiền lương...4
1.1.1.1. Khái niệm lao động...4
1.1.1.2. Khái niệm tiền lương...4
1.1.2. Phân loại và hạch toán lao động...4
1.1.2.1. Phân loại lao động...4
1.1.2.2. Hạch toán chi tiết lao động:...5
1.1.2.3. Ý nghĩa của việc hạch toán lao động, tiền lương...7
1.1.2.4. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương...8
1.1.3. Qũy tiền lương, các hình thức tiền lương và các khoản có tính chất lương...8
1.1.3.1. Qũy tiền lương...8
1.1.3.2. Các hình thức tiền lương...10
1.1.3.3. Các khoản có tính chất lương...13
1.1.3.4. Thanh toán tiền lương, thưởng, trợ cấp BHXH cho người lao động ...15
1.1.4. Các khoản trích theo lương...16
1.1.4.1. Quỹ BHXH...16
1.1.4.2. Quỹ BHYT...16
1.1.4.3. Kinh phí công đoàn...17
1.1.5. Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương...17
1.1.5.1. Hạch toán tiền lương...17
1.1.5.2. Hạch toán trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất ( CNTTSX )...20
1.1.5.3. Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương...21
1.2. Cơ sở thực tiễn...22
Chương 2:
THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN – HUẾ .24
2.1. Khái quát chung về công ty cổ phần dệt may Phú Hoà An - Huế. Qúa trình hình thành
và phát triển của công ty...24
2.1.1. Khái quát chung về sự hình thành công ty...24
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của công ty...25
2.1.2.1. Chức năng...25
2.1.2.2. Nhiệm vụ...25
2.1.3. Tổ chức sản xuất và quản lý của công ty:...26
2.1.3.1. Tổ chức sản xuất:...26
2.1.3.2. Tổ chức bộ máy quản lý của công ty...26
2.1.4. Tổ chức công tác kế toán ở công ty:...30
2.1.4.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty:...30
2.1.5. Tình hình nguồn nhân lực của Công ty:...34
2.1.5.1 Tình hình sử dụng lao động của Công ty:...34
2.1.5.2. Tình hình kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty....37
2.2. Tình hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Dệt may Phú Hoà An - Huế...44
2.2.1. Tiền lương...44
2.2.1.1 Các hình thức trả lương tại công theo thời ty...44
2.2.1.2. Tính lương cho các bộ phận:...44
2.2.1.3. Chứng từ sử dụng...47
2.2.1.4. Tài khoản sử dụng...47
2.2.1.5. Phương pháp hạch toán...47
2.2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tai công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An....58
2.2.1.1. Chứng từ sử dụng:...61
2.2.1.2. Tài khỏan sử dụng:...61
Chương 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN - HUẾ...66
3.1. Một số nhận xét về hạch toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty...66
3.1.1. Những mặt tích cực...66
3.1.2 Những mặt còn hạn chế...67
3.2. Một số giải pháp góp phần hoàn thiện hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương...68
Phần III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ...69
3.1. Kết luận...69
3.1.1. Những kết quả đạt được...69
3.1.2. Những hạn chế của đề tài...70
3.2. Kiến nghị...70
LỜI CẢM ƠN!
Để được hoàn chỉnh bài báo cáo về chuyên đề “Tiền lương và các khoản trích theo lương” của mình em xin gửi lời cảm ơn đến công ty CP Dệt may Phú Hoà An - Huế nói chung và phòng kế toán nói riêng đã tạo điều kiện cho em được thực tập tại công ty. Qua thời gian thực tập em đã hiểu thêm thực tiễn công việc kế toán mà cụ thể là về chuyên mục kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, biết áp dụng lý thuyết vào công việc một cách có hiệu quả, chính xác, công bằng. Dưới sự giúp đỡ của các cô, chú phòng kế toán em còn học hỏi được nhiều kinh nghiệm về chuyên ngành kế toán của mình mà thời gian vừa qua em chỉ được hoc trên lý thuyết, không chỉ có thế mà thời gian được thưc tập tại công ty đã cho em biết cách ứng xử với mọi người trong công việc.
Và em muốn gửi lời cảm ơn đặc biệt đến giảng viên: Đào Nguyên Phi người đã giúp đỡ em trong suốt thời gian làm báo cáo. Nhờ sự chỉ bảo tận tình của cô em mới có thể hoàn thiện được chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình.
Vì thời gian thực tập có hạn nên bài báo cáo của em còn nhiều thiếu sót và hạn chế. Em rất mong được sự đóng góp chỉ bảo của công ty, phòng kế toán và của thầy Đào Nguyên Phi để báo cáo của em được hoàn thiện hơn.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TOÁN - TÀI CHÍNH
------
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Đề tài:
KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HOÀ AN - HUẾ
Giảng viên hướng dẫn:
ThS. ĐÀO NGUYÊN PHI
Sinh viên thực hiện:
VÕ THỊ MỸ LINH
Lớp: K45