1 -Lao động trẻ em
1.1. Cụng ty khụng được liờn quan đến việc sử dụng lao động trẻ em.
1.2. Cụng ty sẽ phải cung cấp việc đền bự cho trẻ em trong trường hợp phỏt hiện ra việc sử dụng trẻ em dưới độ tuổi lao động và phải hỗ trợ để chỳng tiếp tục đến trường.
1.3. Việc cung cấp những yờu cầu giỏo dục địa phương cho trẻ em phự hợp với khuyến cỏo ILO và sẽ đảm bảo rằng khụng cú cụng nhõn nào được thuờ mướn làm việc trong giờ đến trường bao gồm thời gian đi lại/ học/ làm việc khụng vượt quỏ 10 giờ.
153
1.4. Trẻ em khụng được làm việc trong điều kiện khụng lành mạnh và khụng an toàn.
2- Lao động cưỡng bức
Cụng ty khụng được thuờ mướn hoặc hỗ trợ, sử dụng lao động cưỡng bức hay là nhõn sự yờu cầu họ “ đặt cọc” tiền hay cỏc giấy tờ chứng nhận khi bắt đầu thuờ mướn.
3. Sức khỏe và an toàn.
3.1.Cụng ty phải cung cấp mụi trường làm việc an toàn và sức khỏe. 3.2. Giỏm đốc được chỉ định như người đại diện.
3.3. Việc huấn luyện an toàn phải được cung cấp đầy đủ.
3.4. Cụng ty phải giải quyết cỏc vấn đề tiềm tàng liờn quan đến sức khỏe và an toàn. 3.5. Phải cung cấp nhà vệ sinh sạch/ nước sạch.
3.6.Chỗ ở nếu được cung cấp phải sạch.
4. Tự do hiệp hội
4.1. Cụng ty phải tụn trọng cỏc tổ chức cụng đoàn và quyền của người lao động về thỏa ước tập thể.
4.2. Nếu việc thươbng lượng được giới hạn theo luật, cụng ty phải tạo thuận lợi qua những biện phỏp song hành để hội được tự do hoạt động.
4.3. Cụng ty phải đảm bảo rằng khụng cú sự phõn biệt nào chống lại đại diện của hiệp hội cụng như quyền tiếp xỳc với cỏc thành viờn của họ.
5. Sự phõn biệt
5.1.Cụng ty khụng nờn liờn quan hoặc hỗ trợ cho việc phõn biệt đối xử.
5.2. Khụng nờn can thiệp vào quyền tự do cỏ nhõn để quan sỏt cỏc giỏo lý hoặc thực hành vớ dụ như là tớn ngưỡng tụn giỏo.
5.3. Khụng cú hỡnh thức xõm phạm người lao động nào được cho phộp hoặc hỗ trợ.
6. Thực hiện kỷ luật.
Cụng ty sẽ khụng liờn quan hoặc hỗ trợ việc sử dụng những hỡnh phạt thõn thể, tinh thần hoặc thể xỏc và lăng mạ bằng lời núi.
- Đỏnh đập thể xỏc.
- Cắt giảm tiền lương vỡ bệnh tật hoặc khụng thực hiện tăng ca. - Cỏc đe dọa về việc sa thải.
7. Giờ làm việc
7.1. Cụng ty sẽ tuõn theo cỏc tiờu chuẩn cụng nghiệp và cỏc luật thực thi ở địa phương.
- Mỗi tuần một ngày nghỉ. 7.2. Đảm bảo ngoài giờ như sau. - Tiền thự lao ở mức độ cao. - Khụng vượt quỏ 12 giờ một tuần. - Khụng được yờu cầu thường xuyờn.
8. Tiền lương
8.1.Lương phải đỏp ứng cỏc yờu cầu hợp phỏp và đủ để đỏp ứng cỏc yờu cầu cơ bản với khoảng thu nhập theo ý muốn.
8.2. Lương khụng được khấu trừ vỡ mục đớch kỷ luật, lương phải được trỡnh bày một cỏch rừ ràng cho cỏc nhõn viờn, và phải được trả bằng tiền hoặc sec.
8.3. Cụng ty sẽ trỏnh bất kỳ những sự xếp đặt hoặc cỏc tiờu chớ tập sự giả tạo nhằm trốn trỏnh việc thực hiện cỏc nhiệm vụ bắt buộc đối với người lao động.
9. Hệ thống quản ly (yờu cầu đối với ban lónh đạo). + Chớnh sỏch SA 8000.
+ Đỏnh giỏ của ban quản lý. + Đại diện cụng ty.
+ Lập kế hoạch và thực hiện. + Kiểm soỏt cỏc nhà cung cấp.
+ Hành động khắc phục nếu cú sai sút.
+ Thụng đạt với bờn ngoài ( phổ biến trờn cỏc phương tiện truyền thụng đại chỳng).
+ Tiếp cận sự thẩm tra.
+Lưu trữ hồ sơ ( để chứng minh sự phự hợp).
4.9.6.Cỏc bờn liờn quan với SA 8000
Lao động trẻ em và gia đỡnh. Cụng nhõn.
Cỏc tổ chức phi chớnh phủ, hiệp hội lao động và cỏc bờn thứ ba quan tõm khỏc. Cỏc nhà mỏy ( dõy chuyền cung cấp).
Những nguồn sản phẩm của cụng ty/ vật liệu sản xuất. Những tổ chức chứng nhận.