công vụ, nhất là kỹ năng điều hành, quản lý và giải quyết những yêu cầu của dân, những vấn đề nảy sinh ở địa bàn xã.
Năm là, đổi mới việc đánh giá, phân loại cán bộ, công chức. Việc đánh
giá, phân loại cán bộ, công chức quản lý ở cấp xã phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ đƣợc giao.
Sáu là, thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ quản
lý cấp xã. Tiếp tục nghiên cứu các chính sách thích hợp để thu hút và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ có trình độ chuyên môn khá, giỏi về kinh tế về xã công tác.
3.2. Một số giải pháp chủ yếu nhằm đẩy mạnh phát triển đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Nghi Lộc trong thời gian tới
3.2.1. Đổi mới quan niệm, nhận thức về đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã cấp xã
Xuất phát từ vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ quản lý ở cấp xã, cần phải đổi mới căn bản quan niệm, nhận thức về đội ngũ cán bộ quản lý ở cấp xã; chuyển từ cán bộ quản lý gắn với chức quyền sang quan niệm mới là một chức nghiệp, một nghề lao động đặc biệt trong cơ cấu lao động xã hội, đòi hỏi cán bộ quản lý phải có những phẩm chất và năng lực đặc biệt, phù hợp với tính chất và yêu cầu từng lĩnh vực quản lý.
Cấp ủy, chính quyền, các ban, ngành, đoàn thể từ huyện đến xã, thị trấn gắn với sinh hoạt định kỳ của tổ chức mình và thông qua các lớp tập huấn, bồi dƣỡng để chuyển tải và làm rõ đƣợc vai trò, chức năng, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã, làm cho đội ngũ cán bộ cấp xã và mọi ngƣời nhận thức đúng và quan niệm đầy đủ cán bộ quản lý cấp xã là một chức nghiệp, một
nghề lao động, khắc phục nhận thức lệnh lạc: cán bộ cấp xã làm việc theo nhiệm kỳ, do dân bầu xã cử; từ đó tạo ra động lực cho đội ngũ cán bộ rèn luyện, phấn đấu, kể cả cán bộ đƣơng chức và dự nguồn, làm thay đổi nhận thức của mọi ngƣời đối với cán bộ quản lý cấp xã, thông qua đó để tạo điều kiện thu hút các đối tƣợng sinh viên đƣợc đào tạo bài bản về chuyên môn, có trình và năng lực về địa bàn xã công tác và phát triển.
Từ việc nhận thức cán bộ quản lý cấp xã là một chức việc, một nghề lao động đặc biệt để đổi mới và nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền, cơ quan tham mƣu về công tác cán bộ các cấp trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã. Xác định rõ tầm quan trọng của việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ quản lý cấp xã là điều kiện cần thiết, quyết định sự phát triển kinh tế - xã hội, chính trị của địa phƣơng mỗi xã. Từ đó tập trung chăm lo và thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, tuyển chọn, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ quản lý ở cấp xã một cách phù hợp; đảm bảo các tiêu chuẩn và để cán bộ đƣợc tuyển dụng, bố trí phát huy tốt vai trò, khả năng của mình trên lĩnh vực quản lý. Khắc phục tình trạng nhận thức không đúng hoặc đơn giản hóa vai trò, chức năng của cán bộ quản lý cấp xã; tình trạng do quan hệ làng xóm, họ hàng, anh em để quy hoạch, bố trí cán bộ không đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực vào làm công tác quản lý trên địa bàn xã hoặc bố trí vào làm việc rồi mới đi học, dẫn đến không có ngƣời làm việc mà chất lƣợng cán bộ lại không đảm bảo.
Tiếp tục cụ thể hóa Nghị quyết Trung ƣơng 3 khóa VIII về cán bộ quản lý ở cấp xã theo từng vị trí, chức danh cán bộ, đảm bảo các tiêu chuẩn về phẩm chất và năng lực theo một tiêu chí thống nhất, phù hợp với yêu cầu của cơ chế thị trƣờng có sự quản lý của nhà nƣớc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ quản lý trong sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc và xây
dựng nông thôn mới tại địa bàn các xã hiện nay. Từ đó, có biện pháp cụ thể từ phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dƣỡng, đãi ngộ, đánh giá cán bộ quản lý cán bộ quản lý cấp xã một cách phù hợp.