1. Các cơ quan nhà nớc chức năng
- Các cơ quan nhà nớc chức năng sử dụng thông tin thị trờng lao động để hỗ trợ phát triển các chính sách mới và sửa đổi các chính sách hiện hành. - Các cơ quan thực thi chính sách (các cơ quan địa phơng) có thể sử dụng
thông tin thị trờng lao động để thay đổi các điều kiện hoạt động của thị tr- ờng lao động địa phơng và đánh giá thái độ đáp ứng đối với các chơng trình mới.
- Thông tin thị trờng lao động sử dụng trong hoạch định các chính sách thị trờng lao động có thể phát triển trên cơ sở các vấn đề khác nhau, nhng nhìn chung bao quát các lĩnh vực về trợ giúp giải quyết việc làm cho ngời lao động, tăng cờng các cơ hội tìm việc, tạo việc làm có năng suất và tự do lựa chọn, đảm bảo đối thoại xã hội và phát triển bảo trợ xã hội.
2. Ngời sử dụng lao động
- Tuyển dụng lao động cho các chỗ làm việc trống và lập kế hoạch, chơng trình tuyển dụng lao động cho các chỗ làm việc mới trong tơng lai;
- Sử dụng thông tin thị trờng lao động hỗ trợ ra quyết định đầu t.
định nên áp dụng phơng thức hoạt động nào? Có hiệu quả hơn không khi áp dụng phơng thức sử dụng nhiều lao động hoặc sử dụng nhiều vốn?
3. Ngời lao động
- Hỗ trợ tìm việc làm phù hợp.
- Thông tin thị trờng lao động hỗ trợ ngời lao động tìm kiếm các cơ hội đào tạo.
4. Trung tâm dịch vụ việc làm
- Đánh giá, giám sát năng lực hoạt động và chú trọng các điểm cần cải thiện - Hỗ trợ trong thiết kế các hoạt động và dự án mới nhằm phục vụ khách
hàng tìm kiếm việc làm hiệu quả hơn trên thị trờng lao động; - Hỗ trợ việc lập báo cáo trình cấp trên.
5. Các cơ sở đào tạo nghề
- Các cơ sở đào tạo nghề căn cứ vào thông tin về nhu cầu đào tạo của thị tr- ờng lao động, chuyển đổi nhu cầu đào tạo của thị trờng thành nhu cầu về các kỹ năng nghề nghiệp cụ thể, từ đó tìm ra các tiêu chuẩn chất lợng đặc trng của từng kỹ năng cũng nh các yếu tố tác động đến nhu cầu đào tạo và chất lợng đào tạo đối với các kỹ năng tơng ứng.
6. Các tổ chức và cá nhân khác
- Các tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ, các tổ chức cộng đồng và tổ chức phúc lợi. Họ cần thông tin thị trờng lao động để. Hỗ trợ việc ra quyết định các loại chơng trình và hình thức hỗ trợ.
- Các đối tợng khác, đó là:
• Các nhà quản lý nhân lực;
• Các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo;
• Các Viện nghiên cứu;
• Học sinh, sinh viên …