b. Nguyên nhân chủ quan
3.2.3. Xây dựng các quy định về quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoà
Để nâng cao chất lợng hiệu quả trong hoạt động đầu t trực tiếp nớc ngoài cần nhanh chóng xây dựng, hoàn thiện các quy chế quy định quyền và nghĩa vụ của cán bộ, công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc ngoài.
Trớc mắt, cần tổ chức bồi dỡng, nâng cao trình độ về pháp luật, chính sách
chuyên môn đối với cán bộ làm công tác hợp tác đầu t nớc ngoài, hớng tới đáp ứng yêu cầu hội nhập và giao lu quốc tế.
Kiên quyết xử lý cán bộ công chức ở bất cứ cơng vị nào có thái độ và hành động sách nhiễu, gây khó khăn cản trở cho nhà đầu t; kịp thời có chế độ phụ cấp khen thởng cho những ngời có nhiều thành tích trong công tác đầu t nớc ngoài; biểu dơng các nhà đầu t nớc ngoài làm ăn có hiệu quả và có nhiều đóng góp cho Việt Nam.
Phối hợp với các bộ, các ngành tổ chức tốt việc nâng cao chất lợng đào tạo cán bộ và công nhân kỹ thuật đáp ứng đòi hỏi của các nhà đầu t nớc ngoài.
Đặc biệt, nhà nớc cần có những chính sách bảo đảm xã hội cho giai cấp công nhân. Trớc hết là vấn đề đào tạo gắn với việc quy hoạch phát triển ngành nghề. Hiện nay, các khu chế xuất, khu công nghiệp đang bùng nổ mạnh mẽ dẫn đến nhu cầu lao động tăng cao, dự báo, đến năm 2010 thành phố Hồ chí Minh phải có thêm 300.000 lao động mới đáp ứng đợc nhu cầu trong khu chế xuất; khu công nghiệp Đồng Nai cần khoảng 370.000 lao động. Trong khi đó vấn đề đào tạo d- ờng nh đang bị thả nổi, thiếu quy hoạch. Thực trạng dẫn đến chất lợng lao động thấp kém, năng suất lao động không cao và tất yếu dẫn đến thu nhập thấp và việc làm không ổn định.
Thứ hai, vấn đề nhà ở cho công nhân: Qua khảo sát điều tra cho thấy, công
nhân ở các khu công nghiệp hiện nay có đến 82,4% xuất thân thân nông thôn ra thành phố làm ăn sinh sống. Trong đó gần 70% có nhu cầu thuê nhà ở gần nơi làm việc. nhng doanh nghiệp mới đáp ứng đợc 3%. rõ nhất là thành phố Hồ Chí Minh, hiện có 15 khu công nghiệp và khu chế xuất với khoảng 1000 doanh nghiệp, sử dụng gần 200.000 công nhân, trong số đó có gần 60% công nhân từ nơi khác đến làm việc. Nh vậy vấn đề đặt ra là chính quyền địa phơng ở những nơi có khu công nghiệp khi xây dựng quy hoạch nhất thiết phải có một yêu cầu
đặt ra là phải có quy định chi tiết về khu nhà ở cho công nhân, cùng với nó là những công trình thiết yếu chăm lo đến đời sống của của ngời lao động nh nhà văn hoá, nhà trẻ, trờng học, bệnh viện…
Phải chú trọng chăm lo cuộc sống văn hoá tinh thần cho ngời lao động. Thực tế hiện nay cho thấy hầu hết công nhân lao động có nhu cầu hởng thụ văn hoá nhng đa số doanh nghiệp không quan tâm. Do vậy, công nhân đang nằm ngoài vùng phủ sóng của văn hoá địa phơng, khiến hầu hết công nhân trong phần lớn các khu công nghiệp tự thui chột những nhu cầu cơ bản nhất, chính đáng nhất về sự hởng thu văn hoá (theo điều tra cho thấy, ngoài giờ làm việc chỉ có 41,6% công nhân thỉnh thoảng xem truyền hình; 40,3% đọc báo; 29,6% nghe đài; 14% đi xem ca nhạc, phim ảnh).
Thứ ba, tăng cờng xây dựng và củng cố lực lợng thanh tra lao động trong các khu chế xuất nói chung và các doanh nghiệp có vốn FDI nói riêng để kịp thời ngăn chặn những hành vi vi phạm luật lao động của của giới chủ đối với công nhân. Trong đó đáng chú ý nhất là các thủ đoạn tăng giờ lao động, bớt xén tiền công của công nhân.
Khẩn trơng đào tạo đội ngũ cán bộ kinh tế và kinh doanh quốc tế có chất lợng để đáp ứng những yêu cầu đặt ra của hoạt động FDI. Cần đào tạo cán bộ hoạt động kinh tế đối ngoại có bản lĩnh chính trị, vững vàng trong môi trờng vừa hợp tác vừa đấu tranh. Trang bị tốt các kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ , thông thạo ngoại ngữ, hiểu biết pháp luật và có khả năng đàm phán quốc tế.
Bên cạnh đó cần phải nghiên cứu sửa đổi, bổ sung luật lao động thật phù hợp (phần về đình công) để luật đi vào cuộc sống, có chế tài cụ thể ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật của chủ doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho ngời lao động, đặc biệt là phải phá huy tối đa vai trò của công đoàn. Đồng thời phải đẩy mạnh hoạt động tổ chức Đảng, công đoàn và các đoàn thể quần chúng trong các doanh nghiệp FDI, tạo điều kiện phát huy tốt nội lực từ lực lợng lao động làm việc trong khu vực này nhằm bảo vệ quyền lợi của ngời lao động góp phần làm lành mạnh môi trờng đầu t.