II. Thực trạng tuyển dụng giáo vụ tại công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo Thần Đồng:
2. Tiến trình tuyển dụng nhân viên giáo vụ tạo tại Công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo
2.2 Tuyển mộ:
Nguồn tuyển mộ:
- Nguồn nội bộ: Khi có nhu cầu tuyển nhân viên, Giám Đốc công ty thông báo đến toàn thể nhân viên trong công ty về kế hoạch tuyển dụng này. Thực tế qua hơn 4 năm hoạt động của công ty, đây là một nguồn tuyển mộ khá tốt vì phần lớn các nhân viên giáo vụ đang làm việc tại công ty thường tốt nghiệp từ các trường Đại học ngoại ngữ. Số lượng ứng viên nộp hồ sơ qua nguồn nội bộ qua các đợt tuyển dụng của công ty đều đạt trên 30 % tổng số lượng ứng viên.
Nguồn bên ngoài:
Tuyển mộ từ tổ chức giáo dục: Số lượng nhân viên tình nguyện từ trường Đại học Ngoại Ngữ và Đại Học Kinh Tế tham gia tình nguyện vào các hoạt động ngoại khóa của Trung tâm nộp đơn ứng tuyển vào công ty càng ngày càng gia tăng. Đây là một kênh tuyển mộ rất tốt vì thông qua các hoạt động ngoại khóa, ứng viên một phần nào đó đã có các thông tin về đặc thù công việc, môi trường làm việc của một nhân viên giáo vụ nói chung.
Tuyển mộ thông qua quảng cáo: Trung tâm đăng tuyển các thông tin tuyển dụng qua ba kênh chính:
- Thứ nhất: Đăng tuyển trên báo Tuổi trẻ. Thường thì Trung tâm đăng tuyển từ 3 đến 7 số báo liên tiếp cho mỗi đợt tuyển dụng. Đây là kênh mà các ứng viên nắm được các thông tin tuyển dụng từ Trung tâm lớn nhất. Theo thống kế mới nhất thì số lượng ứng viên nắm được thông tin tuyển dụng kênh này lên đến 52%.
- Thứ hai: Đăng tuyển trên trang web htt p: / / w w w . ti m v ie c n h a nh . co m . Tuy chỉ mới áp dụng đăng tuyển dụng trên kênh này trong thời gian gần đây thôi nhưng số lượng ứng viên ứng tuyển tăng lên đáng kể. Thêm vào đó, các hồ sơ xin việc được nộp rất nhanh sau ngày đăng tuyển. Các hồ sơ trên kênh này cũng phần nào thể hiện được kỹ năng tin học của ứng viên. Việc xét lọc hồ sơ cũng rút ngắn thời gian so với các hồ sơ giấy thông thường.