II. Thực trạng tuyển dụng giáo vụ tại công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo Thần Đồng:
2. Tiến trình tuyển dụng nhân viên giáo vụ tạo tại Công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo
2.5 Đánh giá công tác tuyển dụng:
Trong quá trình tiến hành các đợt tuyển dụng của mình kể từ khi thành lập đến nay, công ty chưa thực hiện đánh giá các công việc tuyển dụng của mình. Nguyên nhân của việc này một phần là do quy mô của công ty còn nhỏ, công việc tuyển dụng nhân viên giáo vụ mới chỉ ở mức độ tự phát khi có nhu cầu thật sự
3. Kết quả tuyển dụng giáo vụ của công ty trong những năm vừa qua.
Nhìn chung, các đợt tuyển dụng giáo vụ của Công ty đều đáp ứng được sự phát triển và nhu cầu nhân sự của Công ty. Trong quá trình hoạt động chưa từng xảy ra tình trạng thiếu hụt nhân sự trầm trọng. Các nhân viên được tuyển chọn đáp ứng được các yêu cầu Tiếng Anh nhất định và có các kỹ năng cần thiết cho công việc giáo vụ.
Chất lượng và số lượng các ứng viên ứng tuyển vào Công ty ngày càng được nâng cao, các đợt tuyển dụng sau đều tăng cao hơn các đợt tuyển dụng trước.
Trong quá trình tuyển dụng, công ty đả chọn được một số nhân viên giáo vụ có năng lực tốt, say mê gắn bó lâu dài với công việc nắm các vị trí quản lý trong công ty. Họ là một trong những nồng cốt đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và đào tạo các nhân viên giáo vụ mới.
4. Đánh giá thực trạng tuyển dụng giáo vụ của công ty TNHH Giáo Dục Và Đào Tạo Thần Đồng.
4.1.Điểm mạnh.
Thuận lợi lớn nhất là Trnng tâm Anh văn thiếu nhi Fisher’s SuperKids có môi trường sư phạm chuyên nghiệp và thực hành Tiếng Anh tốt. Thêm vào đó, các vị trí giáo vụ không yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc. Các yếu tố này thu hút được nhiều sự quan tâm của các ứng viên trong quá trình
tuyển mộ, đặc biệt là đối tượng sinh viên từ các trường Đại học ngoại ngữ mới ra trường muốn tìm môi trường giao làm việc vận dụng vốn Tiếng Anh và học hỏi kinh nghiệm làm việc.
Uy tín của Trung tâm trên thị trường đào tạo Anh văn thiếu nhi cùng góp phần tạo nên sự thu hút các ứng viên ứng mới ra trường mà còn có sự quan tâm của các ứng viên có kinh nghiệm khác. Theo thống kê trong đợt tuyển dụng tháng 6, năm 2009 thì số lượng các ứng viên ứng tuyển đang làm việc cho các Trung tâm Anh ngữ khác trên địa bàn Thành phố Đà Nẳng là 23 ứng viên.
Trung tâm có một đội ngũ giáo viên bản ngữ có kinh nghiệm tuyển dụng, luôn nhiệt tình tham gia và đóng vai trò quan trọng trong các cuộc phỏng vấn sâu.
Trong thời gian quan công ty luôn nhạy bén, sáng tạo đưa ra các sự thay đổi trong tiến trình tuyển dụng của mình. Việc đưa phỏng vấn bằng Tiếng Anh với giáo viên bản ngữ trước giúp loại ngay từ đầu các ứng viên không có khả năng Anh văn tốt và tiết kiệm được một lượng thời gian đáng kể.
Các nhân viên trong Công ty đều tham gia vào quy trình tuyển dụng, đặc biệt là đưa ra các đánh giá góp phần vào việc đưa ra quyết đinh tuyển dụng cuối cùng. Cách làm này giúp hạn chế các sai sót trong quá trình chọn lựa đáng kể vì trong quá trình làm việc trực tiếp cùng với ứng viên, chính các nhân viên giáo vụ khác tiếp xúc nhiều hơn, nên đánh giá từ các nhân viên này có phần toàn diện hơn. Hơn thế nữa, chính họ là những những đồng nghiệp sẽ cùng làm việc với nhau, được lựa chọn các bạn đồng nghiệp phù hợp góp phần nâng cao hiệu quả công việc. Đối với môi trường làm việc phần lớn là phái nữ, yếu tố này cần được xem trọng.