II. Hoàn thiện tuyển dụng giáo vụ
3. Giải pháp về tuyển mộ lao động:
Thu hút sự quan tâm của sinh viên các trường đại học, đặc biệt là trường Đại Học Ngoại Ngữ. Để tạo được sự thu hút tốt hơn trong thời gian tới, công ty cần kêu gọi nhiều tình nguyện viên từ Trường Đại Học Ngoại Ngữ tham gia các hoạt động ngoại khóa tại Trung tâm. Tạo điều kiện hơn nữa
cho tình nguyện viên tìm hiểu thêm về công ty và tính chất công việc tại công ty. Nếu như các ứng viên tiềm năng càng hiểu về vị trí mà công ty đang tuyển dụng thì tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu càng cao. Các hình thức thu hút ứng viên từ nguồn này bao gồm: Tặng áo đồng phục, vở, bút, note pad của công ty cho ứng viên; mở rộng cơ hội thực tập cho các sinh viên năm cuối; tài trợ cho các câu lạc bộ tiếng Anh của trường.
Chú trọng hơn về nội dung và hình thức quảng cáo, đặc biệt là nội dung để loại bỏ các ứng viên không phù hợp. Khi các ứng viên tiềm năng nắm được các thông tin về vị trí giáo vụ đang tuyển, họ sẽ hình dung về các công việc liên quan đến giáo vụ trong công ty, nếu như cảm thấy phù hợp họ sẽ và đưa ra quyết định ứng tuyển hay bỏ qua khi họ không yêu thích công việc này. Vì vậy, với nội dung mô tả ngắn gọn, xúc tích tính chất công việc và các tiêu chí tuyển chọn sẽ thu hút được nhiều ứng viên phù hợp và tiết kiệm được nhiều thời gian tuyển chọn các ứng viên không phù hợp. Công ty nên đưa rỏ các tiêu chí sau đây trong các mẫu quảng cáo tuyển dụng:
- Yêu trẻ em
- Tự tin giao tiếp linh hoạt bằng tiếng Việt và tiếng Anh. - Có khả năng lên kế hoạch cho công việc tốt.
- Có tính cách cẩn thận và chi tiết trong công việc. - Biết sử dụng máy tính thành thạo.
- Có thể làm việc theo ca.