Để khuyến khớch động viờn toàn vộ cụng nhõn viờn, cụng ty TNHH may xuất khẩu Minh Thành đó ỏp dụng biện phỏp tiền thưởng cho toàn bộ cụng nhõn trực tiếp sản xuất. Kớch thớch chung theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp được ỏp dụng chung cho tất cả nhõn viờn trong doanh nghiệp. Hỡnh thức này giỳp cho mỗi nhõn viờn hiểu được mối quan hệ giữa lợi ớch cỏ nhõn với kết quả chung của doanh nghiệp.
Tiền thưởng đú là tiền chuyờn cần cho những cụng nhõn đi làm đủ và đỳng giờ. Mỗi thỏng, tiền chuyờn cần của một cụng nhõn là 200.000 đồng.
Điều kiện thƣởng
Cỏn bộ cụng nhõn viờn nếu đi làm đầy đủ và đỳng giờ thỡ cuối thỏng sẽ được nhận tiền thưởng chuyờn cần.
Cụng ty ỏp dụng chế độ làm việc 8 giờ một ngày, sỏng từ 7 giờ 30 đến 12 giờ nghỉ ăn trưa, chiều từ 13 giờ đến 16 giờ 30 và làm thờm 1,5 giờ tăng ca đến 18 giờ. Nếu cụng nhõn nào trong thỏng nghỉ quỏ 5 giờ bao gồm cả tăng ca từ 16 giờ 30 đến 18 giờ trong một thỏng thỡ sẽ khụng nhận được tiền chuyờn cần.
Bảng 6: Kết quả khảo sỏt về mức độ hài lũng của người lao động đối với chế độ tiền thưởng của cụng ty
Số người tham gia khảo sỏt: 200 người (200 phiếu) = 100%
Cõu hỏi Cỏc cõu trả lời Số người lựa chọn Tỷ lệ
1.Bạn cú hài lũng với chế độ tiền thưởng hiện tại
của cụng ty khụng? Hài lũng 16 8% Bỡnh thường 48 24% Khụng hài lũng 136 68% 2.Bạn cú ý kiến, đề xuất nào khụng? 1:……….. 2:……….. 3:……….. 4:………..
Nguồn: Tổng hợp phiếu điều tra
Theo kết quả khảo sỏt về mức độ hài lũng của cụng nhõn đối với cỏc quy định về tiền thưởng của cụng ty thỡ cú đến 68% số phiếu trong tổng số 200 phiếu phỏt cho 200 cụng nhõn đều cho kết quả là khụng hài lũng và mong muốn cụng ty thay đổi quy định
này. Một số người cũn tỏ ra thỏi độ bất cần bằng cỏch nghỉ làm tự do hoặc làm việc chấm chơ, khụng hiệu quả.
Cụng ty khụng hề cú quy định về việc thưởng cho những người lao động sản xuất vượt chỉ tiờu sản lượng yờu cầu và người cú sỏng kiến trong sản xuất kinh doanh do đú khụng khuyến khớch được người lao động tớch cực đưa ra những sỏng kiến nhằm nõng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Điều này đũi hỏi cụng ty phải xem xột lại chớnh sỏch của mỡnh để tạo thờm động lực làm việc cho người lao động.