Công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen áp dụng hình thức trả lương theo thời gian .
Với hình thức trả lương theo thời gian: Từ tiền lương cơ bản của từng người
lao động và dựa vào bảng chấm công, các khoản phụ cấp, phòng kế toán tính ra số tiền thực tế nhận được của nhân viên trong công ty. Ngày công thực tế theo quy định là 8 giờ. Công ty hiện đang làm việc 26 ngày trong 1 tháng.
PCNCtt NCtt NCcđ L TL = CB × + Hcb LCB = 1.050.000 × Trong đó: TL: tiền lương NCcđ: ngày công chế độ NCtt: ngày công thực tế PC: phụ cấp lương LCB: lương cơ bản Hcb: Hệ số lương cấp bậc Các khoản phụ cấp lương: Số tiền được lĩnh Kỳ 2 = Tổng số tiền lương phải trả - Số tiền CBCNV đó tạm ứng - Số tiền các khoản phải trừ vào lương
Ví dụ: Từ bảng thanh toán lương (Phụ lục bảng 2.2) ta tính lương của ông
Nguyễn Hồng Minh phó giám đốc với số ngày công là 23, hệ số cấp bậc: 3,27; hệ số trách nhiệm: 0,3 như sau:
LCB = HSL x 1.050.000 = 3,27 x 1.0500.000 =3.433.500 đồng
Lương thời gian = HSL x1.050.000 x Số công 24
Lương thời gian = 3,27 x 1.050.00024 x 23 = 3.290.438 Phụ cấp của ô Minh là:
1.050.000 x 0,3 = 315.000 đồng
Vậy tổng số tiền lương tháng 12 năm 2012 của Ông Minh là: 3.290.438 + 315.000 = 3.605.438 đồng
Công ty thanh toán lương 2 lần:
+ Lần 1: tạm ứng kỳ 1 tháng 12 là: 1.600.000 đồng (Phụ lục 11: bảng 2.7) + Lần 2: thanh toán số tiền còn lại tháng 3
Các khoản trích trừ vào lương là: Bảo hiểm xã hội (7%):
(3,27+0,3)*1.050.000*7% = 262.395 đồng Bảo hiểm y tế (1,5%) :
(3,27+0,3)*1.050.000*1,5% = 56.228 đồng Bảo hiểm thất nghiệp (1%):
(3,27+0,3)*1.050.000*1% = 37.485 đồng Vậy tổng số tiền lương kỳ 2 của Ông Minh là:
3.605.438 – 1.600.000 –(262.395+56.228+37.485)= 1.649.330đ (Phụ lục
10: bảng 2.6)
Lương của những nhân viên khác trong các phòng ban khác ta cũng tính tương tự.