người lao động phải phụ thuộc vào tình hình tài chính, khả năng chi trả của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có khả năng tài chính tốt sẽ không thể có mức lương cũng như mức thưởng lớn đối với người lao động, điều này đồng nghĩa với khả năng bị mất nhân viên giỏi vào tay những công ty lớn với tiềm lực tài chính mạnh mẽ hơn.
Ngoài các nhân tố trên còn có thể kể đến một số nhân tố như: Phương pháp kế toán áp dụng (kế toán thủ công hay kế toán máy), đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh…
2.2. Thực trạng kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Công tycổ phần thương mại khách sạn Hương Sen. cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen.
2.2.1. Quy định về các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần thương mại khách sạn Hương Sen. thương mại khách sạn Hương Sen.
2.2.1.1. Quy định về tiền lương, quỹ tiền lương và các quỹ có liên quan tới các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty.
Công ty thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Người lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động trong đó có tiền lương và các khoản khác theo quy định của hợp đồng.
Hiện tại đối với nhân viên của công ty áp dụng trả lương theo thời gian. Lương cơ bản hay còn gọi là lương theo thời gian áp dụng cho nhân viên là mức lương tuỳ thuộc vào cấp bậc và thời gian mà nhân viên đó cống hiến cho công ty.
Công thức: Lương cơ bản=Lương tối thiểu của công ty X Hệ số cấp bậc (Hệ số cơ bản + phụ cấp trách nhiệm 0.5) ( nếu đi làm đủ 24 ngày công)