CBQL vi phạm.
6 Thực hiện chế độ, chính sách của Nhà nước đối với
đội ngũ nữ CBQL.
4. Công tác thanh tra, kiểm tra, đánh giá TT
Tiêu chí
Cho điểm
1 điểm2 điểm3 điểm4 điểm5 điểm 1 Có kế hoạch cụ thể về việc thanh tra, kiểm tra, đánh
giá hoạt động quản lý đối với nữ CBQL.
2 Nội dung thanh tra, kiểm tra được thực hiện đúng
chỉ đạo của CBQL nhà trường.
3 Có những điều chỉnh bằng các quyết định quản lý và
có hiệu lực sau thanh tra, kiểm tra.
4 Công tác thanh tra, kiểm tra thực sự thúc đẩy, giúp CBQL nâng cao, phát triển về phẩm chất đạo đức và năng lực quản lý, lãnh đạo.
5 Căn cứ vào kết quả thanh tra, kiểm tra, lấy đó là một trong các lấy đó là một trong các tiêu chí đánh giá thi đua, khen thưởng cuối năm học.
5. Công tác thực hiện chế độ, chính sách đãi ngộ, khen thƣởng, kỷ luật. TT Tiêu chí Cho điểm 1 điểm2 điểm3 điểm4 điểm5 điểm 1 Thực hiện chế độ, chính sách của Nhà nước đối với đội ngũ nữ CBQL.
2 Xây dựng chính sách riêng về đãi ngộ, khen thưởng của nhà trường đối với đội ngũ nữ CBQL.
3 Huy động được nguồn lực vật chất để thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nữ CBQL.
4 Thực hiện thường xuyên kịp thời các chính sách đãi ngộ đối với CBQL.
5 Thực hiện, áp dụng các hình thức kỷ luật đối với CBQL vi phạm.
* Xin đồng chí vui lòng cho biết một số thông tin về bản thân: (Phần này có thể không phải ghi) Họ và tên:………
Tuổi:……….Năm vào ngành:…………...
Chức vụ:………..
Số năm công tác:……….
Đơn vị công tác:………...…
Xin chân thành cảm ơn đồng chí!
PHIẾU ĐIỀU TRA
(Dùng cho CBQL, giáo viên ở trường Cao đẳng Cộng đồng Hải Phòng)
Phiếu xin ý kiến về tính cần thiết và khả thi của các biện pháp phát triển đội ngũ nữ CBQL ở trƣờng Cao đẳng Cộng đồng Hải Phòng
Ông (bà) vui lòng cho biết ý kiến của mình về tính cần thiết và khả thi của các biện pháp phát triển đội ngũ nữ CBQL ở trường Cao đẳng Cộng đồng Hải Phòng trong giai đoạn hiện nay bằng cách đánh dấu X vào một trong 3 ô đối với từng biện pháp ở các bảng sau: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1. Tính cần thiết: TT Các biện pháp Mức độ Rất cần thiết Cần thiết Không cần thiết 1
Nâng cao nhận thức về vai trò người phụ nữ trong xã hội nói chung và nữ cán bộ quản lý trường Cao đẳng Cộng đồng Hải Phòng nói riêng.
2 Chú trọng xây dựng quy hoạch đội ngũ nữ cán
bộ quản lý.