T Nội dung chi phí
PHIẾU ĐIỀU TRA
“Phục vụ cho nghiên cứu đề tài khóa luận về vấn đề hiệu quả chi phí tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp”
Phiếu số 1: Dành cho nhân viên
Kính thưa anh (chị) !
Tôi tên là: Nguyễn Thị Yến
Sinh viên lớp: K45U1, Khoa Quản trị nhân lực, Trường Đại học Thương mại. Phiếu khảo sát dưới đây nằm trong khuôn khổ đề tài khóa luận của tôi về hiệu quả sử dụng chi phí tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Thế giới số Trần Anh. Các câu hỏi sẽ được đưa ra dưới dạng đánh dấu phương án đúng. Các câu trả lời của anh (chị) chỉ có giá trị nếu nó được đưa ra một cách nghiêm túc, khách quan, chính xác.
Tôi cam kết các thông tin mà anh (chị) cung cấp trong phiếu điều tra này sẽ được sử dụng duy nhất và mục đích nghiên cứu của đề tài mà không phục vụ cho bất cứ một mục đích nào khác. Các thông tin sẽ được xử lý khuyết danh.
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của anh (chị) !
Họ tên anh (chị):...
SĐT liên hệ:... 1) Anh chị biết tới thông tin tuyển dụng của Trần Anh qua phương tiện nào: A. Qua website của Công ty: trananh.vn
B. Qua báo, tạp chí
C. Qua các website việc làm: timviecnhanh.com, vieclam24h, trieuvieclam.com,… D. Qua sự giới thiệu của bạn bè, người quen,…
2) Khi đọc thông báo tuyển dụng, mức độ quan tâm của anh chị tới các vấn đề sau như thế nào:
STT Thông tin Rất quan
tâm Quan tâm Ít quan tâm Không quan tâm 1. Mô tả công việc
2. Tiêu chuẩn công việc 3. Quyền lợi
4. Số lượng tuyển 5. Cách thức nộp hồ sơ 6. Các thông tin khác
3) Mức độ hài lòng của anh chị về cách thức tổ chức tuyển dụng của Trần Anh (cách tổ chức sơ tuyển, thi tuyển, phỏng vấn,…) của Trần Anh như thế nào ?
A. Rất hài lòng B. Hài lòng
C. Ít hài lòng D. Không hài lòng
4) Sau một thời gian làm việc, anh chị đánh giá mức độ phù hợp với công việc của mình ra sao ?
A. Rất phù hợp B. Phù hợp
C. Không phù hợp lắm D. Không phù hợp
5) Theo anh chị, để tuyển được nhân viên phù hợp với công việc thì mức độ ảnh hưởng của các yếu tố sau như thế nào ?
STT Nhân tố Ảnh hưởng nhiều Ảnh hưởng Ít ảnh hưởng Không ảnh hưởng 1. Kênh tuyển dụng (qua website,
báo, tạp chí, sự giới thiệu,…) 2. Nguồn tuyển dụng (nguồn bên
trong, nguồn bên ngoài) 3. Chi phí dành cho tuyển dụng 4. Nhân tố khác (vui lòng nêu rõ)
KẾT QUẢ
1) Anh chị biết tới thông tin tuyển dụng của Trần Anh qua phương tiện nào: A. Qua website của Công ty: trananh.vn: 25,6%
C. Qua các website việc làm: timviecnhanh.com, vieclam24h, trieuvieclam.com,…:
64,5%
D. Qua sự giới thiệu của bạn bè, người quen,…: 4,2%
2) Khi đọc thông báo tuyển dụng, mức độ quan tâm của anh chị tới các vấn đề sau như thế nào:
STT Thông tin Rất quan
tâm
Quan tâm Ít quan tâm
Không quan tâm
1. Mô tả công việc 69,5% 16,3% 13% 1,2%
2. Tiêu chuẩn công việc 75,6% 12,2% 10,3% 1,9%
3. Quyền lợi 80,7% 15,6% 2,3% 1,4%
4. Số lượng tuyển 41,9% 45,8% 10,5% 1,8%
5. Cách thức nộp hồ sơ 68,4% 26,5% 4,0% 1,1%
3) Mức độ hài lòng của anh chị về cách thức tổ chức tuyển dụng của Trần Anh (cách tổ chức sơ tuyển, thi tuyển, phỏng vấn,…) của Trần Anh như thế nào ?
A. Rất hài lòng 25,1%
B. Hài lòng 61,7%
C. Ít hài lòng 7,4%
D. Không hài lòng 5,8%
4) Sau một thời gian làm việc, anh chị đánh giá mức độ phù hợp với công việc của mình ra sao ?
A. Rất phù hợp 22,9%
B. Phù hợp 45,7%
C. Không phù hợp lắm 18,6%
5) Theo anh chị, để tuyển được nhân viên phù hợp với công việc thì mức độ ảnh hưởng của các yếu tố sau như thế nào ?
STT Nhân tố Ảnh hưởng nhiều Ảnh hưởng Ít ảnh hưởng Không ảnh hưởng 1. Kênh tuyển dụng (qua website,
báo, tạp chí, sự giới thiệu,…)
51,3% 37,5% 8,1% 3,1%
2. Nguồn tuyển dụng (nguồn bên trong, nguồn bên ngoài)
41,9% 43,1% 12,9% 2,1%
3. Chi phí dành cho tuyển dụng 54,3% 21,8% 20,2% 3,7%