Tỡnh hỡnh chung về bồi thường, hỗ trợ

Một phần của tài liệu đánh giá công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng một số dự án trên địa bàn huyện đồng hỷ, tỉnh thái nguyên giai đoạn 2008-2013 (Trang 77 - 78)

3. í nghĩa của đề tài

3.4.1. Tỡnh hỡnh chung về bồi thường, hỗ trợ

Theo quy định của phỏp luật về đất đai, người bị thu hồi đất đang sử dụng vào mục đớch nào thỡ được bồi thường bằng việc giao đất mới cú cựng mục đớch sử dụng, nếu khụng cú đất để bồi thường thỡ được bồi thường bằng giỏ trị QSDĐ tại thời điểm cú quyết định thu hồi. Qua kết quả điều tra, khảo sỏt tại huyện Đồng Hỷ cho thấy cỏc hộ dõn bị thu hồi đất sản xuất nụng nghiệp đều được bồi thường bằng tiền vỡ cỏc địa phương khụng cũn đủ quỹ đất sản xuất để bồi thường.

Trong quỏ trỡnh xõy dựng, phỏt triển cỏc khu cụng nghiệp khai thỏc, chế biến quặng sắt; Tỉnh đó cú quy định cụ thể về chớnh sỏch tuyển dụng lao động để giải

quyết cụng ăn việc làm cho người cú đất bị thu hồi: Tuyển dụng lao động cho những hộ cú đất bị thu hồi nhất là lao động phổ thụng khi họ cú đủ điều kiện tuyển dụng; được mua cổ phiếu theo giỏ ưu đói bằng tiền bồi thường, hỗ trợ (nếu tổ chức đú cú phỏt hành cổ phiếu); Người trong độ tuổi lao động thuộc hộ gia đỡnh, cỏ nhõn được hỗ trợ cú nhu cầu được học nghề thỡ được miễn học phớ đào tạo nghề cho 01 khúa học, theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xó hội; trường hợp khụng tuyển lao động thỡ hộ gia đỡnh cú đất bị thu hồi được nhận thờm tiền để chuyển đổi nghề nghiệp với mức hỗ trợ bằng 2,5 lần giỏ đất nụng nghiệp đối với diện tớch đất nụng nghiệp bị thu hồi.

Tỉnh cũn cú chớnh sỏch khuyến khớch, hỗ trợ cỏc doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo lao động là người địa phương. Nhưng phần lớn nụng dõn cú trỡnh độ văn húa, chuyờn mụn, kỹ thuật thấp (đặc biệt là đối với những lao động thuần nụng ở độ tuổi trờn 30) nờn tỷ lệ lao động bị thu hồi đất được tuyển dụng vào làm việc tại cỏc cơ sở sản xuất kinh doanh khụng nhiều.

Việc đào tạo nghề đối với lao động ở lứa tuổi trờn 30 là rất khú khăn. Trờn thực tế, cỏc nhà đầu tư chỉ tuyển dụng được từ 5% tới 10% số lao động tại địa phương, chủ yếu ở độ tuổi dưới 30. Một số doanh nghiệp cú tuyển dụng lao động của địa phương nhưng thường chỉ bố trớ vào vị trớ lao động đơn giản cú thu nhập thấp (như bảo vệ, tạp vụ, cụng nhõn lao động tại khai trường). Vỡ vậy, một thời gian sau cỏc lao động này tự xin thụi việc để tỡm việc ở nơi khỏc cú thu nhập cao hơn.

Một phần của tài liệu đánh giá công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng một số dự án trên địa bàn huyện đồng hỷ, tỉnh thái nguyên giai đoạn 2008-2013 (Trang 77 - 78)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(101 trang)