- Lập báo cáo về công tác đào tạo sau định kì mỗi khóa đào tạo.
- Xây dựng các chính sách và quy chế nhân sự liên quan đến đào tạo và phát
Chuyên đề tốt nghiệp Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân
triển nhân viên.
- Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả công việc, định hướng phát triển công nhân viên.
* Trách nhiệm thuộc về công việc:
- Chịu trách nhiệm báo cáo với trưởng phòng về kết quả công việc. - Tinh thần trách nhiệm cao
- Nghiêm chỉnh chấp hành mọi nội quy lao động. * Điều kiện làm việc:
Thời gian làm việc: sang từ 7h30 đến 12h. Chiều từ 1h30 đến 17h. Làm việc trong giờ hành chính( từ thứ 2 đến thứ 7)
Làm việc ngoài giờ theo yêu cầu công việc( nếu có). Được trang bị một máy vi tính
BẢN YÊU CẦU CÔNG VIỆC VỚI NGƯỜI THỰC HIỆN
• Kiến thức:
- Kiến thức cơ bản về nhân lực và đào tạo phát triển NNL. - Nắm vững luật lao động.
- Nắm vững phương hướng nhiệm vụ công ty về đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
• Kĩ năng:
- Sử dụng thành thạo kĩ năng nghiên cứu lao động cần thiết như: phỏng vấn, chụp ảnh, bấm giờ, quan sát,…
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Kĩ năng trình bày, giao tiếp, giải quyết vấn đề tốt
- Khả năng tiếp cận công việc nhanh, kịp thời, làm việc độc lập.
* Trình độ giáo dục:
- Tốt nghiệp đại học, cao đẳng các ngành quản trị nhân sự, lao động xã hội hoặc ngành quản trị kinh doanh có qua đào tạo về nhân lực.
Chuyên đề tốt nghiệp Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân
* Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 năm trong công tác nhân sự, đào tạo phát triển. • Tính cách cá nhân :
- Độ tuổi dưới 35. - Thể chất, sức khỏe tốt
- Tính cách vui vẻ, linh hoạt, ham học hỏi.
BẢN TIÊU CHUẨN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC