Nhận thức được tầm quan trọng của chính sách quản trị nguồn nhân lực nói chung, chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nói riêng, Ban lãnh đạo Công ty cổ phần Dệt may Hoàng Thị Loan đã ban hành nhiều văn bản, quy chế về công tác này nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.
Mục tiêu đến năm 2015 có 100% cán bộ quản lý Công ty có trình độ đại học trở lên, Cán bộ quản lý phải am hiểu không chỉ về chuyên môn kỹ thuật mà còn phải đào tạo kiến thức về kỹ năng quản lý và quản trị kinh doanh. Đối với công nhân kỹ thuật ít nhất phải có trình độ trung cấp nghề trở lên khi tuyển dụng vào Công ty, phấn đấu đạt tỷ lệ thợ bậc cao từ 50% trở lên, xây dựng một cơ cấu lao động hợp lý với nền tảng chất lượng lao động có trình độ cao.
Định hướng và chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong những năm tới của Công ty cụ thể là:
- Tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nhân sự nhằm hoàn thiện cơ cấu, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho tất cả các bộ phận, đơn vị trong toàn Công ty.
- Khuyến khích người lao động tích cực tham gia đào tạo và tự đào tạo để nâng cao năng lực, chuyên môn trình độ của bản thân. Công ty sẽ tăng cường hỗ trợ thời gian, kinh phí, cơ sở vật chất và tạo điều kiện để những người có trình độ có cơ hội phát triển.
- Đa dạng hóa hình thức đào tạo, trong đó chú trọng đào tạo đội ngũ quản lý doanh nghiệp và đội ngũ công nhân lành nghề. Chủ động về nội dung, chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên và tăng cường liên kết đào tạo trong và ngoài nước.
- Coi đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một chiến lược dài hạn để tăng cường sức mạnh tổng hợp, đầu tư có trọng điểm phục vụ sự phát triển lâu dài của Công ty. Coi chiến lược về con người là một trong những chiến lực quan trọng của Công ty trong thời gian tới.