Phòng Ban 2010 2011 Qúy1/2012 Hành Chính Nhân Sự 4 3 3 TC-KT 3 2 0 KD- XNK 12 17 9 Thiết kế- Định mức 0 1 0 Kế Hoạch Cung Ứng 0 10 5 Ban Điện 1 1 2 Nhà Máy 34 28 25 Tổng cộng 54 62 41
- Đầu năm 2012 do sự biến động lao động theo chu kỳ hằng năm, số lao động ở các nhà máy giảm, đòi hỏi phải tuyển bổ sung để duy trì hoạt động sản xuất, do đó mới chỉ 3 tháng đầu năm, Mêkôngstar đã tiếp nhận thêm 41 lao động mới, đáp ứng kịp thời nhu cầu lao động ở các nhà máy sản xuất. Đa số ứng viên được tuyển mới là lao động phổ thông trong các nhà máy, số còn lại là nhân viên đóng kiện, bốc xếp thuộc phòng Kinh doanh Xuất nhập khẩu và phòng Kế Hoạch Cung ứng. Lực lượng lao động ở các phòng ban khác thì tương đối ổn định. Trong quý I này, Công ty cũng có tuyển một số vị trí chuyên môn như Kỹ sư Điện- Điện tử, nhân viên Marketing, chuyên viên pháp lý, nhân viên kinh doanh..
- So với năm 2010 và 2011 thì lực lượng lao động ở các phòng ban đã đi vào ổn định hơn. Riêng phòng KD-XNK và phòng kế hoạch cung ứng, do nhu cầu mở rộng kinh doanh, tìm kiếm khách hàng nên số lao động thuộc hai phòng ban này trong năm nay có tăng so với các năm trước.
- Trong Quý I này, do nhu cầu sản xuất, công ty cũng có tuyển thêm một số lao động làm việc bán thời gian với hình thức trả công theo giờ. Số lao động này công ty ưu tiên tuyển sinh viên các trường cao đẳng, đại học khu vực gần công ty, một mặt để phục vụ nhu cầu sản xuất, mặt khác tạo điều kiện cho các bạn sinh viên có thêm thu nhập ngoài thời gian học tập. Đồng thời tạo
mối quan hệ với các trường đào tạo để thuận lợi khi có nhu cầu tuyển dụng chuyên môn.
- Chi phí tuyển dụng:
+ Đối với Mêkôngstar thì chi phí tuyển dụng chưa được công ty lên kế hoạch dài hạn, chỉ khi có nhu cầu tuyển dụng, phòng nhân sự sẽ lên kế hoạch tuyển dụng và chọn kênh tuyển dụng, đối với kênh tuyển dụng qua Intetnet, Mêkôngstar thường chọn đăng tuyển trên một số trang web như vietnamworks.com, kiemviec.com hay trên trang tuyển dụng vieclam.24h.com.vn, chi phí đăng tuyển trên trang kiemviec.com là 1.500.000/1 vị trí.