- Kiểm tra sức khỏe: Ứng viên sau khi đã đạt yêu cầu về hồ sơ dự tuyển sẽ được lập danh sách trình Tổng giám đốc phê duyệt và giới thiệu đến Trạm y tế Công ty để kiểm tra sức khỏe.
- Kiểm tra trình độ học vấn: áp dụng cho ứng viên có trình độ THCS & PTTH, mục đích xem khả năng tính toán.
- Kiểm tra trí nhớ: áp dụng cho ứng viên có trình độ THCS & PTTH, mục đích xem khả năng tiếp thu chỉ thị trong sản xuất.
- Căn cứ vào kết quả kiểm tra, Phòng Hành Chánh Nhân Sự sẽ lập danh sách trình Tổng giám đốc duyệt và giới thiệu ứng viên đạt yêu cầu đến các đơn vị thử việc, học việc.
- Đối với ứng viên có trình độ đại học trở lên khi tuyển dụng, ngoài tiêu chuẩn sức khỏe và đảm bảo đầy đủ các thủ tục pháp lý, sẽ được:
• Sơ vấn: Nhân viên tuyển dụng.
• Phỏng vấn: Hội đồng tuyển dụng.
• Báo cáo kết quả thử việc trước Ban lãnh đạo Công ty, sau đó Ban lãnh đạo Công ty sẽ thống nhất đánh giá và trình Tổng giám đốc duyệt tuyển hoặc không tuyển.
3.1.1.5. Quy định thời gian học việc, thử việc:
Stt Loại lao động Thời gian Ghi
chú
Thử việc Học
việc
1 LĐ tuyển đào tạo 3 tháng
2 LĐ trình độ ĐH, CĐ Không quá 60 ngày 3 LĐ trình độ trung cấp, CNKT Không quá 30 ngày
4 LĐ mùa vụ Không quá 6 ngày
- Sau thời gian học việc, thử việc theo quy định trên, thủ trưởng các đơn vị nhận xét và đánh giá khả năng, phẩm chất, ý thức kỷ luật và lập danh sách đề nghị ký hợp đồng lao động đối với học viên hay người lao động đạt yêu cầu công việc.
- Trường hợp ứng viên đã hết thời gian thử việc nhưng vẫn chưa đủ thông tin để kết luận ứng viên đó có đạt hay không, đơn vị sẽ đề nghị gia hạn thêm thời gian thử việc (thỏa thuận với ứng viên về thời gian gia hạn bằng việc ký HĐLĐ mùa vụ 02 tháng).