hướng đến việc đa dạng hóa nguồn ứng viên, từ các bạn sinh viên có thành tích học tập xuất sắc, các ứng viên có kỹ năng thích hợp, có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu công việc được giao. Công tác tuyển dụng được xem xét trên quan điểm không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính. Tạo điều kiện thuận lợi nhất cho các bạn sinh viên của các trường Đại học, cao đẳng, trung cấp… trong thành phố đến để thực tập và hoàn thành đề tài.
- Với đặc thù là ngành sản xuất cửa nhựa nên lực lượng lao động chủ lực của công ty là công nhân trực tiếp sản xuất ở các nhà máy và phải làm việc trong môi trường độc hại, đây cũng là lực lượng lao động dễ biến động nhất và thường xuyên được tuyển dụng nhất nên chính sách tuyển dụng của công ty đối với nhóm đối tượng này là ưu tiên cho những người lao động có ý định gắn bó lâu dài với công ty và có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn của Trạm Y tế Công ty, đồng thời do việc tuyển dụng đối tượng này khá đơn giản và trong thời gian rất ngắn, nên việc tìm hiểu, đánh giá đạo đức của người lao động sẽ không được chính xác.
3.1.1 QUY ĐỊNH CHUNG CỦA CÔNG TY ĐỐI VỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG: TUYỂN DỤNG:
3.1.1.1.Quy định thủ tục tuyển dụng:
- Chỉ tuyển lao động khi đã cân đối, điều phối nội bộ nhưng vẫn không đủ hoặc không đáp ứng được nhu cầu sản xuất kinh doanh.
- Phương thức tuyển dụng bao gồm: thông báo nội bộ, thông qua các trường đào tạo, các trung tâm giới thiệu việc làm, hoặc đăng báo tuyển dụng.
3.1.1.2.Tiêu chuẩn tuyển dụng:
- Tiêu chuẩn chung cho các vị trí tuyển dụng: Sức khỏe phải đạt từ lọai 1 đến loại 3.
- Đối với ngành đòi hỏi chân tay vận chuyển, bốc xếp: tuổi từ 18 – 25, tốt nghiệp THCS trở lên, ưu tiên có trình độ Công nhân kỹ thuật theo ngành nghề tuyển.
- Đối với vị trí tuyển cho trình độ đại học trở lên: tuổi không quá 30 cho các ngành nghề.
- Trường hợp các ứng viên có trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm đặc biệt thì tiêu chuẩn tuyển sẽ do Tổng Giám đốc quyết định.