D Nt nh©n Ca thÓ kinh doanh
B. Nguyên nhân
3.2.2 NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ TÍN DỤNG.
Con người là một nhân tố quyết định đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của một doanh nghiệp. Việc nâng cao chất lượng cán bộ tín dụng có tác dụng lớn đối với việc mở rộng quy mô tín dụng nói chung và mở rộng cho vay các DNN &V nói riêng. Việc mở rộng cho vay phụ thuộc vào việc chấp hành cơ chế chính sách, thẩm định hồ sơ, xử lý nghiệp vụ cho vay và thu nợ. Mọi quyết định cho vay hay không ngoài yếu tố khách quan còn phụ thuộc vào yếu tố chủ quan là nhân tố con người với tư cách là chủ thể trong quan hệ tín dụng.
Để nâng cao chất lượng cán bộ tín dụng phục vụ cho việc mở rộng tín dụng nói chung và mở rộng cho vay đối với các DNN &V nói riêng cần phải thực hiện một số việc như sau:
Thứ nhất, đối với cán bộ tín dụng
- Cán bộ tín dụng phải thường xuyên tu dưỡng rèn luyện phẩm chất đạo đức, xây dựng tác phong làm việc khoa học, nghiêm túc, không được vụ lợi, lợi dụng khách hàng để làm ăn bất chính.
- Hiện nay, cán bộ tín dụng ngân hàng tuy được đào tạo qua một số tầng lớp nhưng còn thiếu rất nhiều kiến thức thực tế về thị trường cũng như kỹ năng ngân hàng. Trước đòi hỏi của việc tiêu chuẩn hoá cán bộ tín dụng phải có kế hoạch tự học tập, hiểu đầy đủ các quy định của pháp luật trong lĩnh vực hoạt động ngân hàng, nâng cao trình độ phân tích tài chính doanh nghiệp, đi sâu nắm bắt tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.
- Cán bộ tín dụng phải nghiên cứu để am hiểu các yêu cầu của thị trường, cập nhật kịp thời các quan điểm chỉ đạo của Nhà nước về phát triển kinh tế đặc biệt là các DNN &V, có tầm nhìn xa trông rộng...
- Các cán bộ tín dụng phải tích cực học tập công nghệ thông tin để có khả năng sử dụng tốt một số phần mềm máy tính như WINWORD,
EXCEL... trong việc phục vụ công tác, tham khảo các thông tin trên mạng Internet mở rộng thông tin, phòng ngừa rủi ro tín dụng.
Thứ hai, đối với chi nhánh NHĐT & PT Nghệ An
Công tác tổ chức cán bộ trong ngân hàng cần luôn được coi trọng do vậy chi nhánh cần:
- Thường xuyên giáo dục đạo đức, phẩm chất chính trị cho các cán bộ tín dụng, phổ biến kịp thời các tư tưởng chỉ đạo của Đảng, tạo điều kiện và khuyến khích các cán bộ tín dụng tham gia bồi dưỡng hiểu biết về Đảng, chú trọng phát triển Đảng trong khối tín dụng
- Tổ chức những khoá đào tạo phù hợp, tránh tràn lan, không sâu và lãng phí. Tổ chức các chương trình đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ bằng nhiều hình thức về kinh tế thị trường, về kinh doanh ngân hàng trong nền kinh tế thị trường, đào tạo ngoại ngữ, sử dụng vi tính... có thể gửi đi đào tạo trong và ngoài nước.
- Cần có chính sách đãi ngộ đối với cán bộ tín dụng phù hợp tránh chủ nghĩa bình quân, động viên kịp thời đối với những cán bộ có thành tích trong công tác. Chi nhánh NHĐT & PT Nghệ An cũng có những quy định, các chế tài quy định trách nhiệm của cán bộ tín dụng để đảm bảo an toàn vốn đồng thời tạo một sự bảo đảm cho các cán bộ tín dụng yên tâm làm việc.