Nhõn lực chớnh là một yếu tố khụng thể thiếu đối với bất kỳ hoạt động của cụng ty nào. Một nguồn nhõn lực tốt chớnh là điều kiện then chốt cho sự thành cụng của mỗi doanh nghiệp trước những thỏch thức mà mụi trường kinh doanh đặt ra cho họ. chớnh vỡ vậy mà hoàn thiện và nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực luụn là nhu cầu cấp thiết được ưu tiờn hàng đầu.
Chất lượng nguồn nhõn lực bao gồm cỏc yếu tố: trỡnh độ chuyờn mụn, tay nghề lao động, trỡnh độ tin học, ngoại ngữ, cỏc kỹ năng mềm, khả năng phản ứng linh hoạt, sự am hiểu phỏp luật và những kinh nghiệm mà cỏc nhõn viờn tớch lũy được.
Để hoàn thiện và nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực, cụng ty nờn quan tõm, chỳ trọng tới một số giải phỏp sau:
Đối với cụng nhõn sản xuất:
Đõy là lực lượng sản xuất chớnh trong cụng ty, nhưng lại là những lao động được thuờ ngoài theo hợp đồng ngắn hạn. Vỡ vậy cụng ty cần ký thờm hợp đồng dài hạn với những lao động lành nghề, bổ sung lao động cú trỡnh độ cao cho cỏc tổ xõy lắp. Đồng thời, cần cú những chớnh sỏch khen thưởng rừ ràng nhằm thu hỳt người lao động gắn bú với cụng ty.
Đối với nhõn viờn văn phũng, đặc biệt là nhõn viờn kế toỏn
- Ngay tại khõu đầu vào, cỏc nhõn viờn cần được tuyển chọn một cỏch kỹ lưỡng. Cụng ty cần xõy dựng một hệ thống cỏc tiờu chớ tuyển chọn phự hợp với đặc thự của doanh nghiệp mỡnh. Nhõn viờn phải thực sự cú trỡnh độ chuyờn mụn tốt. Đặc biệt với cỏc nhõn viờn kế toỏn cũn cần cú sự am hiểu về phỏp luật, cỏc chế độ chớnh sỏch kế toỏn, chuẩn mực kiểm toỏn, cú trỡnh độ tin học, ngoại ngữ đỏp ứng được nhu cầu cụng việc và mụi trường làm việc của cụng ty.
- Sau khi tuyển dụng, cần bố trớ cụng việc sao cho phự hợp với trỡnh độ chuyờn mụn và sở trường của từng nhõn viờn.
- Trong quỏ trỡnh làm việc, cỏc nhõn viờn cũng cần tự tớch lũy cho mỡnh những kinh nghiệm từ thực tế cụng tỏc, cú tinh thần trỏch nhiệm cao trong cụng việc, lao động sỏng tạo đúng gúp những ý kiến giỳp cụng ty ngày một phỏt triển. Chớnh vỡ vậy, cụng ty cũng cần chỳ trọng tới một mụi trường làm việc cởi mở giữa lónh đạo với nhõn viờn, một mụi trường mà ở đú cỏc nhõn viờn cú thể thoải mỏi sỏng tạo, đề xuất ý kiến, giải phỏp.
- Cụng ty cũng nờn chỳ trọng tới khõu đào tạo cho nhõn viờn kế toỏn mới vào để thớch nghi với mụi trường làm việc mới vỡ khụng phải mụi trường và phương phỏp làm việc tại doanh nghiệp nào cũng giống nhau. Đối với nhõn viờn kế toỏn cũ cũng cần phải thường xuyờn được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức nghiệp vụ để thớch ứng với sự thay đổi liờn tục của cỏc chớnh sỏch, chế độ, phỏp luật, thường xuyờn tạo điều kiện để cỏc nhõn viờn cú thể nõng cao được trỡnh độ chuyờn mụn và cỏc kỹ năng giải quyết cụng việc.
- Nõng cao trỡnh độ tin học cho nhõn viờn kế toỏn, đặc biệt là mỗi khi cập nhật cỏc phần mềm tin học mới cần tổ chức tập huấn để nhõn viờn cú thể dễ dàng nắm bắt cỏch sử dụng.