- Chớnh sỏch thưởng
29 Trớch dẫn bỏo cỏo nhõn sự hàng năm, Phũng tổ chức lao động tiền lương Nụng trường cao su Lai uyờn – Cụng ty cổ phần cao su Phước Hũa
2.4.2.3. Đỏnh giỏ thực trạng cụng tỏc tuyển dụng
• Mặt đạt được
Cụng tỏc xỏc định nhu cầu tuyển dụng được thực hiện một cỏch khoa học, hợp lý căn cứ vào nhu cầu thực tế của Nụng trường.
Cỏc tiờu chuẩn tuyển dụng được xõy dựng phự hợp với yờu cầu sản xuất kinh doanh của Nụng trường.
Việc ỏp dụng thi sỏt hạch và thời gian thử việc từ một đến hai thỏng đó giỳp Nụng trường đỏnh giỏ đỳng khả năng thực sự của cỏc ứng viờn, cũng như giỳp Nụng trường tỡm ra được cỏc ứng viờn tài năng nhất.
Cỏc bỏo cỏo về tỡnh hỡnh nhõn sự của Nụng trường luụn được phũng tổ chức lao động tiền lương lập theo từng thỏng, qua đú ban lónh đạo của Nụng trường luụn cú những điều chỉnh kịp thời trong cụng tỏc quản trị nguồn nhõn lực.
Cụng tỏc tuyển dụng lao động đó thực sự trở thành hoạt động then chốt trong quản trị nguồn nhõn lực của Nụng trường, hàng năm cung cấp đủ số lượng lao động với cỏc phẩm chất và kỹ năng phự hợp với yờu cầu phỏt triển của Nụng trường trong tương lai.
Nguồn tuyển dụng lao động của Nụng trường chủ yếu là thụng qua bạn bố và người thõn của nhõn viờn trong Nụng trường. Nụng trường chưa thực sự quan tõm và đỏnh giỏ đỳng mức tầm quan trọng của cỏc nguồn tuyển dụng khỏc.
Việc đăng thụng bỏo tuyển dụng chưa thực sự được Nụng trường quan tõm đỳng mức, do vậy chưa thu hỳt đụng đảo cỏc ứng viờn tham gia tuyển dụng.
Quan điểm về hoạt động tuyển dụng của ban lónh đạo Nụng trường cũn mang tớnh cổ điển.
Cỏc bước xột tuyển trong quy trỡnh tuyển dụng của Nụng trường cũn đơn giản chỉ đỏp ứng được yờu cầu tuyển dụng lao động phổ thụng mà chưa thực sự phõn loại được lao động cú trỡnh độ cao.
Việc chỉ xột tuyển hồ sơ và thi viết trong kỡ thi sỏt hạch chưa thực sự đỏnh giỏ đỳng năng lực của cỏc ứng viờn, Nụng trường nờn ỏp dụng thờm cỏc phương phỏp hiện đại như: phỏng vấn, phỏng vấn sõu, trắc nghiệm kỷ năng nhằm nõng cao hiệu quả của quỏ trỡnh tuyển dụng.