CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH DỮ LIỆU VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.6. Phân tích mô hình cấu trúc tuyên tính SEM
4.6.3. Kiểm định giả thuyết nghiên cứu bằng mô hình cấu trúc tuyến tính SEM
Bảng 4.8: Hệ số hồi quy của mô hình nghiên cứu chính thức
Quan hệ Hệ số Hệ số (Chuẩn hóa) SE CR P-value
EL <--- O 0.26 0.302 0.049 14.235 0.000
EL <--- C 0.099 0.118 0.051 17.269 0.000
EL <--- A 0.348 0.36 0.048 13.337 0.000
EL <--- N -0.178 -0.165 0.051 22.965 0.000
JS <--- EL 0.211 0.193 0.050 15.991 0.000
JS <--- N -0.189 -0.16 0.051 22.847 0.000
JS <--- EX 0.128 0.139 0.051 16.904 0.000
JS <--- C 0.147 0.161 0.051 16.528 0.000
JS <--- O 0.283 0.302 0.049 14.235 0.000
Nguồn: Kết quả phân tích của tác giả
Kiểm định giả thuyết H1
Phát biểu của giả thuyết H1 là sẵn sàng trải nghiệm có ảnh hưởng tích cực gắn liền với lãnh đạo đạo đức. Tiến hành phân tích SEM kết quả cho thấy, hệ số hồi quy chuẩn hóa khác không và mang dấu dương (+) thể hiện mối quan hệ tích cực giữa sẵn sàng trải nghiệm và lãnh đạo đạo đức. Với mức ý nghĩa P = 0.000 < 0.05; hệ số β = 0.26; SE = 0.049, nghĩa là giả thuyết H1 được chấp nhận bởi dữ liệu thực nghiệm. Điều này cho thấy, sẵn sàng trải nghiệm có ảnh hưởng tích cực đến lãnh đạo đạo đức.
Kiểm định giả thuyết H2
Phát biểu của giả thuyết H2 là tận tâm có ảnh hưởng tích cực gắn liền với lãnh đạo đạo đức. Tiến hành phân tích SEM kết quả cho thấy, hệ số hồi quy chuẩn hóa khác không và mang dấu dương (+) thể hiện mối quan hệ tích cực giữa tận tâm và lãnh đạo đạo đức. Với mức ý nghĩa P = 0.000 < 0.05; hệ số β = 0.099; SE = 0.051, nghĩa là giả thuyết H2 được chấp nhận bởi dữ liệu thực nghiệm. Điều này cho thấy, tận tâm có ảnh hưởng tích cực đến lãnh đạo đạo đức.
Kiểm định giả thuyết H4
Phát biểu của giả thuyết H4 là dễ chịu có ảnh hưởng tích cực gắn liền với lãnh đạo đạo đức. Tiến hành phân tích SEM kết quả cho thấy, hệ số hồi quy chuẩn hóa khác không và mang dấu dương (+) thể hiện mối quan hệ tích cực giữa dễ chịu và lãnh đạo đạo đức. Với mức ý nghĩa P = 0.000 < 0.05; hệ số β = 0.348; SE = 0.048, nghĩa là giả thuyết H4 được chấp nhận bởi dữ liệu thực nghiệm. Điều này cho thấy, dễ chịu có ảnh hưởng tích cực đến lãnh đạo đạo đức.
Kiểm định giả thuyết H5
Phát biểu của giả thuyết H5 là tâm lý bất ổn có ảnh hưởng tiêu cực gắn liền với lãnh đạo đạo đức. Tiến hành phân tích SEM kết quả cho thấy, hệ số hồi quy chuẩn hóa khác không và mang dấu âm (-) thể hiện mối quan hệ tiêu cực giữa tâm lý bất ổn và lãnh đạo đạo đức. Với mức ý nghĩa P = 0.000 < 0.05; hệ số β = 0.178; SE = 0.049, nghĩa là giả thuyết H5 được chấp nhận bởi dữ liệu thực nghiệm. Điều này cho thấy, tâm lý bất ổn có ảnh hưởng tiêu cực đến lãnh đạo đạo đức.
Kiểm định giả thuyết H6
Phát biểu của giả thuyết H6 là sẵn sàng trải nghiệm có ảnh hưởng tích cực gắn liền với sự hài lòng trong công việc. Tiến hành phân tích SEM kết quả cho thấy, hệ số hồi quy chuẩn hóa khác không và mang dấu dương (+) thể hiện mối quan hệ tích cực giữa sẵn sàng trải nghiệm và sự hài lòng trong công việc. Với mức ý nghĩa P = 0.000 < 0.05; hệ số β = 0.283; SE = 0.049, nghĩa là giả thuyết H6 được chấp nhận bởi dữ liệu thực nghiệm. Điều này cho thấy, sẵn sàng trải nghiệm có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng trong công việc.
Kiểm định giả thuyết H7
Phát biểu của giả thuyết H7 là tận tâm có ảnh hưởng tích cực gắn liền với sự hài lòng trong công việc. Tiến hành phân tích SEM kết quả cho thấy, hệ số hồi quy chuẩn hóa khác không và mang dấu dương (+) thể hiện mối quan hệ tích cực giữa tận tâm và sự hài lòng trong công việc. Với mức ý nghĩa P = 0.000 < 0.05; hệ số β = 0.147; SE = 0.051, nghĩa là giả thuyết H7 được chấp nhận bởi dữ liệu thực nghiệm.
Điều này cho thấy, tận tâm có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng trong công việc.
Kiểm định giả thuyết H8
Phát biểu của giả thuyết H8 là hướng ngoại có ảnh hưởng tích cực gắn liền với sự hài lòng trong công việc. Tiến hành phân tích SEM kết quả cho thấy, hệ số hồi quy chuẩn hóa khác không và mang dấu dương (+) thể hiện mối quan hệ tích cực giữa hướng ngoại và sự hài lòng trong công việc. Với mức ý nghĩa P = 0.000 <
0.05; hệ số β = 0.128; SE = 0.051, nghĩa là giả thuyết H8 được chấp nhận bởi dữ liệu thực nghiệm. Điều này cho thấy, hướng ngoại có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng trong công việc.
Kiểm định giả thuyết H10
Phát biểu của giả thuyết H10 là tâm lý bất ổn có ảnh hưởng tiêu cực gắn liền với sự hài lòng trong công việc. Tiến hành phân tích SEM kết quả cho thấy, hệ số hồi quy chuẩn hóa khác không và mang dấu âm (-) thể hiện mối quan hệ tiêu cực giữa tâm lý bất ổn và sự hài lòng trong công việc. Với mức ý nghĩa P = 0.000 <
0.05; hệ số β = 0.189; SE = 0.051, nghĩa là giả thuyết H10 được chấp nhận bởi dữ
liệu thực nghiệm. Điều này cho thấy, tâm lý bất ổn có ảnh hưởng tiêu cực đến sự hài lòng trong công việc.
Kiểm định giả thuyết H11
Phát biểu của giả thuyết H11 là lãnh đạo đạo đức có ảnh hưởng tích cực gắn liền với sự hài lòng trong công việc. Tiến hành phân tích SEM kết quả cho thấy, hệ số hồi quy chuẩn hóa khác không và mang dấu dương (+) thể hiện mối quan hệ tích cực giữa lãnh đạo đạo đức và sự hài lòng trong công việc. Với mức ý nghĩa P = 0.000 < 0.05; hệ số β = 0.211; SE = 0.050, nghĩa là giả thuyết H11 được chấp nhận bởi dữ liệu thực nghiệm. Điều này cho thấy, lãnh đạo đạo đức có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng trong công việc.
Tóm lại, kết quả kiểm định các giả thuyết của mô hình nghiên cứu cho thấy, tất cả các giả thuyết còn lại (loại H3 và H9) đều được chấp nhận. Điều này chứng minh rằng, sự hài lòng trong công việc, lãnh đạo đạo đức đều bị ảnh hưởng bởi các yếu tố của đặc điểm tính cách Big-Five. Tuy nhiên, mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đặc điểm tính cách đến lãnh đạo đạo đức và sự hài lòng trong công việc là khác nhau.