CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHẬP KHẨU VÀ HIỆU QUẢ
3.4. Thực trạng hiệu quả nhập khẩu máy bơm từ thị trường Trung Quốc của Công ty TNHH Ecoba Công nghệ môi trường
3.4.4. Chỉ tiêu hiệu quả sử dụng lao động nhập khẩu
Đối với Công ty TNHH Ecoba Công nghệ môi trường, lao động tham gia hoạt động nhập khẩu bao gồm các nhân viên hỗ trợ thầu dự án, nhân viên mua hàng đầu nước ngoài, nhân viên logistics, nhân viên kiểm định và hỗ trợ kỹ thuật hàng hóa, nhân viên kho… Tất cả các nhân viên liên quan đến hoạt động nhập khẩu đều có bằng cấp Cao đẳng, Đại học trở lên với chuyên ngành đào tạo liên quan đến Thương mại quốc tế. Trong số đó, hơn một nửa là những người đã có kinh nghiệm trên 3 năm trong nghề Xuất nhập khẩu.
Bảng 3.8: Hiệu quả sử dụng lao động nhập khẩu của Công ty TNHH Ecoba Công nghệ môi trường giai đoạn 2020-2022
Chỉ tiêu Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 Đơn vị
Doanh thu nhập khẩu 23,854 25,446 29,468 Tỷ VNĐ
Lợi nhuận sau thuế 2,048 2,487 3,842 Tỷ VNĐ
Số lao động tham gia HĐNK 16 18 22 Người
Mức sinh lời của một lao động
tham gia HĐNK 0,128 0,138 0,175 Tỷ VNĐ
Doanh thu bình quân của một
lao động tham gia HĐNK 1,490 1,413 1,339 Tỷ VNĐ
Nguồn: Phòng hành chính nhân sự công ty Năm 2020, số lượng lao động tham gia HĐNK là 16 người, đến năm 2021 tăng lên 18 người do mở rộng hoạt động kinh doanh nhập khẩu, nhưng đến năm 2022 số lượng nhân viên cũng chỉ là 22 người. Mặc dù công ty liên tục mở các đợt tuyển dụng nhưng số lượng nhân viên vẫn ít là do có nhiều nhân viên bỏ việc nên số nhân viên tuyển thêm vẫn không đủ. Cụ thể, năm 2022 có 3 nhân viên phụ trách nhập khẩu hàng hóa, 2 nhân viên phụ trách bán hàng bỏ việc và nhiều đầu công việc vẫn thiếu người
đảm nhiệm nên công ty đã đưa ra nhiều chính sách tuyển dụng nhiều nhưng hiệu quả tuyển dụng không cao. Ngoài ra, số lượng nhân sự tham gia ứng tuyển nhiều, nhưng nhân sự chất lượng thì lại ít nên việc tuyển dụng của công ty cũng gặp khó khăn.
Nhân viên ít dẫn tới việc nhân viên luôn phải làm việc hết năng suất, với khối lượng công việc tương đối lớn và áp lực liên tục. Nhiều lúc xảy ra tình trạng thiếu nhân lực để giải quyết công việc khiến cho một vài kế hoạch đề ra không được hoàn thành đúng hạn. Điều này đặt ra yêu cầu công ty phải có những giải pháp kịp thời để giảm tải khối lượng công việc cho CBNV, tạo môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện giúp nhân viên nâng cao hiệu quả làm việc.
3.4.4.1. Chỉ tiêu mức sinh lời của một lao động tham gia hoạt động nhập khẩu Chỉ tiêu mức sinh lời của một lao động tham gia nhập khẩu cho ta biết một lao động tham gia vào HĐNK sẽ đem lại cho công ty bao nhiêu lợi nhuận, hay nói cách khách chính là giá trị mà lao động đó mang lại cho công ty.
Đơn vị: Tỷ VNĐ
Hình 3.8: Mức sinh lời của một lao động tham gia hoạt động nhập khẩu của Công ty TNHH Ecoba Công nghệ môi trường giai đoạn 2020-2022
Giai đoạn 2020-2022, mức sinh lời của một lao động tham gia HĐNK của công ty có xu hướng tăng dần qua các năm. Cụ thể, năm 2020, chỉ số này là 0,128 tỷ VNĐ, tức là một lao động trung bình trong một năm tạo ra 128 triệu VNĐ lợi nhuận nhập khẩu. Trong năm 2020, mức sinh lời của một lao động tham gia HĐNK của công ty giảm nhiều so với các năm trước đó. Nguyên nhân là do trong năm nay, vì bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 nên điều kiện làm việc của CBNV của công ty gặp nhiều khó
0.128 0.138
0.175
0 0.02 0.04 0.06 0.08 0.1 0.12 0.14 0.16 0.18 0.2
Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022
khăn hơn các năm trước nên hiệu quả lao động đạt được là chưa cao.
Đến năm 2021, chỉ số này tăng đạt mức 0,138 tỷ VNĐ và gần đây nhất năm 2022 là 0,175 tỷ VNĐ. Có thể nói, đây là một tín hiệu đáng mừng, cho thấy việc sử dụng lao động tại công ty đang có sự tăng trưởng. Kết quả này đạt được là nhờ vào trình độ quản lý nhân sự rất chuyên nghiệp từ khâu tuyển dụng, đào tạo cho đến các chế độ đãi ngộ cùng sự phát triển văn hóa doanh nghiệp. Tất cả nhân viên được tuyển dụng vào công ty đều trải qua các vòng tuyển chọn kỹ lưỡng, đòi hỏi nhiều tiêu chí cao như kinh nghiệm, trình độ ngoại ngữ, thái độ làm việc và các kỹ năng quan trọng khác. Công ty cũng thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo cho nhân viên và thực tập sinh, cập nhật những xu hướng thị trường mới nhất để có chiến lược phát triển nhân sự đạt hiệu quả cao. Ngoài ra, công ty còn có chế độ đãi ngộ rất tốt cho người lao động về lương thưởng, môi trường làm việc thoải mái, chế độ phúc lợi tốt…Nhờ vậy, các nhân viên trong công ty đều là những nhân viên có năng lực làm việc rất tốt, mang lại cho công ty giá trị lợi nhuận cao.
3.4.4.2. Chỉ tiêu doanh thu bình quân của một lao động tham gia hoạt động nhập khẩu
Chỉ tiêu doanh thu bình quân của một lao động tham gia hoạt động nhập khẩu cho biết một lao động tham gia vào hoạt động nhập khẩu có thể tạo ra bao nhiêu đồng doanh thu nhập khẩu trong kỳ phân tích.
Đơn vị: Tỷ VNĐ
Hình 3.9: Doanh thu bình quân của một lao động tham gia hoạt động nhập khẩu của Công ty TNHH Ecoba Công nghệ môi trường giai đoạn 2020-2022
1.49
1.413
1.339
1.25 1.3 1.35 1.4 1.45 1.5 1.55
Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022
Giai đoạn 2020-2022, doanh thu bình quân của một lao động tham gia hoạt động nhập khẩu của công ty có sự biến động qua các năm. Nếu như năm 2020, một lao động tham gia HĐNK tạo ra trung bình 1,490 tỷ VNĐ doanh thu cho công ty thì đến năm 2021 đã giảm xuống còn 1,413 tỷ VNĐ, giảm 5,2% so với 2020. Nguyên nhân là do năm 2021, doanh thu của công ty có tăng nhưng tăng một lượng nhỏ, trong khi đó số lao động tham gia HĐNK tăng lên, điều này dẫn đến doanh thu bình quân của một lao động tham gia HĐNK giảm.
Tiếp tục đà giảm đó, năm 2022, doanh thu bình quân một lao động tạo ra cho công ty là 1,339 tỷ VNĐ, tức giảm 10,7% so với 2021, một mức giảm khá lớn. Trong giai đoạn này, doanh thu nhập khẩu của công ty liên tục tăng liên tục qua các năm, nhưng mức tăng không đồng đều. Bên cạnh đó, số lượng lao động tham gia vào HĐNK cũng tăng lên qua các năm nên tổng kết lại doanh thu bình quân của một lao động tham gia hoạt động nhập khẩu có sự giảm.