CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.6. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Phẩm Hà Nội
Công ty cổ phần Dược Phẩm Hà Nội (có cơ cấu và lĩnh vực kinh doanh giống Công ty Cổ Phần Dược Phẩm Trung Ương I - Pharbaco).
- Tên công ty: Công ty cổ phần Dược phẩm Hà Nội - Hanoi Pharma.
- Trụ sở chính: 170 Đê La Thành - Ô Chợ Dừa - Đống Đa - Hà Nội.
- Điện thoại: (04) 3.5134588
- Website: www.hanoipharma.com.vn
- Giấy đăng ký kinh doanh số: 0103001695 - Cấp ngày 24/12/2002.
- Đại diện: Bà Phạm Thị Tuân – Tổng Giám Đốc công ty.
27
- Tiền thân Công ty là Xí nghiệp Dược Phẩm, được Cổ phần hóa vào ngày 01/01/2003 với tên gọi Công ty Cổ Phần Dược Phẩm Hà Nội.
- Ngành nghề kinh doanh chính:
Sản xuất kinh doanh thuốc chữa bệnh, phòng bệnh, phục vụ sức khỏe cho người, sản xuất mỹ phẩm
Xuất khẩu dược liệu, tinh dầu, dược phẩm, nông lâm sản
Nhập khẩu nguyên liệu, phụ liệu, bao bì, thuốc thành phẩm, thuốc thực phẩm, mỹ phẩm, trang thiết bị y tế
Cho thuê văn phòng làm việc và kho chứa hàng hóa , nguyên liệu bao bì, thành phẩm dược phẩm, mỹ phẩm, trang thiết bị y tế
Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Nội 2013-2015 như sau:
Bảng 1.2: Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Dược phẩm Hà Nội giai đoạn 2013 – 2015
Năm
2013 2014 2015
So sánh 2014/2013
So sánh 2015/2014
Chỉ tiêu Chênh
lệch % Chênh
lệch % 1. Giá trị sản
xuất kinh doanh (trđ)
24.200 25.700 27.500 1.500 6,20 1.800 7,00
2. Số lượng lao động (người)
206 223 233 17 8,25 10 4,48
3. Doanh thu
(trđ) 32.393 34.176 36.395 1.783 5,50 2.219 6,49
28 4. Lợi nhuận
sau thuế (trđ) 1.980 2.160 2.340 180 9,09 180 8,33 5. Tiền lương
bình quân (trđ/người)
4,3 4,5 4,9 0,2 4,65 0,4 8,89
(Nguồn: phòng Tài chính - Kế toán Công ty Cổ Phần Dược Phẩm Hà Nội) Dựa vào bảng trên, chúng ta có thể thấy doanh thu và lợi nhuận tăng trưởng đều hàng năm, tình hình sản xuất và kinh doanh công ty trên đà thuận lợi.
Tiền lương bình quân công ty tăng đáng kể nhờ những chính sách hợp lý và đúng đắn trong công tác quản lý và đào tạo nguồn nhân lực, góp phần phát triển Công ty, đồng thời cũng thúc đẩy, cải thận chất lượng lao động. Cụ thể tăng từ 4,3 triệu đồng năm 2013 lên 4,5 triệu đồng 2014, tương ứng với 4,65%. Sang năm 2015 tỷ lệ tiếp tục tăng, từ 4,5 triệu đồng 2014 lên 4,9 triệu đồng 2015, ứng với 8,89%.
Những con số lên là minh chứng rõ ràng cho sự phát triển đúng đắn công ty, đáng được khích lệ và phát huy. Tình hình sản xuất kinh doanh thuận lợi đã tạo điều kiện cho công tác đào tạo nguồn nhân lực của Công ty. Nguồn kinh phí đào tạo tăng lên qua các năm do được trích từ lợi nhuận của Công ty, đã góp phần đem lại hiệu quả cao hơn cho công tác đào tạo nguồn nhân lực trong công ty.
Đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, sự tăng trưởng công ty dựa vào những hoạt động thiết thực:
Tuyển dụng, đào tạo và sắp xếp nguồn nhân lực một cách hợp lý, khoa học.
Nâng cao số lượng đồng thời chú trọng chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho sự phát triển của Công ty.
Có chính sách thu hút người tài đảm đương tốt nhiệm vụ được giao trong giai đoạn trước mắt và lâu dài.
29
Chế độ lương, thưởng và đãi ngộ tốt đối với toàn bộ nhân viên
Là doanh nghiệp sản xuất, yếu tố đầu ra đóng vai trò lớn trong thời điểm nhiều nhân tố cạnh tranh hiện nay. Chú trọng đẩy mạnh các kênh phân phối là đúng đắn và cần thiết.
30
TÓM TẮT CHƯƠNG 1
Chương 1 đã cung cấp những khái niệm và lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, nội dung, vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Từ đó, tác giả thấy rõ sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung và Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương I - Pharbaco nói riêng.
Luận văn sẽ vận dụng những cơ sở lý luận trên đi sâu vào nghiên cứu, phân tích thực trạng Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương I trong chương số 2.
31
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM TRUNG