CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ THAI SẢN TẠI CÔNG TY
2.1. Khái quát về công ty TNHH Sankoh Việt Nam
Công ty TNHH Sankoh Việt Nam được thành lập năm 2003, tổng số cán bộ công nhân viên khi đó là 100 người, diện tích toàn bộ nhà xưởng 5.600 m2, năm 2006 mở rộng sản xuất diện tích tăng lên 14.648,6 m2 và xây dựng thêm nhà xưởng số 2. Hiện nay tổng số lao động của toàn thể công ty tại khu công nghiệp bờ trái sông Đà tỉnh Hòa Bình gần 1.500 lao động. Bộ máy quản lý của công ty luôn gọn nhẹ, chỉ có 45 người làm công tác quản lý gồm; Kế toán, quản lý nhân sự, xuất nhập khẩu, phiên dịch và quản lý sản xuất, Trong những năm qua công ty đã đào tạo thay thế được hai chuyên gia Nhật Bản, 01 là quản lý sản xuất, 01 là quản lý kỹ thuật.
Hiện nay số chuyên gia Nhật Bản còn 04 người, 01 Tổng Giám đốc và 01 Phó Tổng giám đốc và 2 chuyên gia. Công ty có bộ phận cải thiện vừa tham gia sản xuất, vừa nghiên cứu tìm hiểu phưởng pháp cải tiến trong sản xuất sao cho giảm tối đa các chi phí mang lại hiệu quả tối ưu nhất. Năm 2018 công ty đã cử 01 nhân viên kỹ thuật sang Nhật đào tạo 3 tháng về thiết kế và chế tạo thiết bị, máy trong sản xuất. Hiện nay một số thiết bị, máy móc nhỏ công ty đã tự sản xuất và lắp đặt. Giảm thiểu chi phí gia công và nhân công từ Nhật Bản điểu động sang. Công ty đã thành lập nhóm môi trường. Nhóm môi trường của công ty hoạt động hiệu quả, hàng tháng họp một lần. Nội dung họp; kiểm tra thực tế trong và ngoài nhà xưởng các vấn để liên quan đến môi trường, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ. Tất cả các nội dung đểu được ghi trong sổ liên lạc và các mục không đạt nhóm để nghị khắc phục kịp thời.
Bộ phận kỹ thuật, đội trưởng, đội phó đội PCCC cơ sở, cán bộ làm công tác an toàn có trách nhiệm thực hiện việc khắc phục sau đó gửi báo cáo (bằng hình ảnh) cho trưởng nhóm và được kiểm tra thực tế. Chính vì vậy công tác bảo vệ môi trường luôn đảm bảo và được khách hàng đánh giá cao. Công ty có Tổ hỗ trợ đặc biệt, với
54
25 lao động cơ bản nắm vững các thao tác của các chuyền để sẵn sàng thay thế cho các bộ phận nghỉ phép, nghỉ chế độ hoặc nghỉ việc.
2.1.2. Tính chất ngành nghề
Công ty TNHH Sankoh Việt Nam là công ty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản chuyên sản xuất linh kiện điện tử với quy mô sản xuất 2 triệu sản phẩm/năm.
Các đơn đặt hàng của công ty từ các khách hàng có tiềm năng tại các nước như; Mỹ, Pháp, Nhật Bản, Singapor, Malaysia, Hồng Kông, Thái Lan…. Các mẫu hàng của khách hàng đặt đều do các chuyên gia kỹ thuật tại Nhật Bản thiết kế. Với sự chăm chỉ, cần mẫn của công nhân và sáng kiến cải tiến quản lý trong sản xuất, sự lãnh, chỉ đạo của Tổng Giám đốc cùng các chuyên gia Nhật Bản và các quản lý của công ty, các sản phẩm của công ty đều được khách hàng đánh giá thường xuyên đảm bảo chất lượng và các đơn đặt hàng luôn được giữ ổn định.
Với phương châm “Cung cấp những mặt hàng chất lượng cao nhất nhằm đạt được mong muốn và sự thỏa mãn với khách hàng 100%,”, trong suốt thời gian qua công ty TNHH Sankoh Việt Nam không ngừng phát triển, tạo được công ăn việc làm ổn định cho gần 1500 lao động.
2.1.3. Cơ cấu lao động
Bảng 2.3. Cơ cấu lao động công ty TNHH Sankoh Việt Nam giai đoạn 2016-2018
Năm Tổng số lao động
Cơ cấu lao động Độ tuổi lao động LĐ Nam LĐ nữ Từ 18-34 Từ 35-54
Từ 55 tuổi trở lên
2016 1140 94 1046 784 350 6
2017 1416 142 1274 1007 403 6
2018 1472 146 1326 1040 425 7
Theo biểu tổng hợp có thể thấy lao động nữ trong công ty TNHH Sankoh chiếm 89%-91% trong khi đó lao động nam chỉ chiếm 8% -10% trong tổng số lao động toàn công ty; trong đó độ tuổi từ 18 tuổi đến 34 tuổi chiếm 68% đến 70%, độ
55
tuổi từ 35 tuổi đến 54 tuổi chiếm 28% đến 30%, độ tuổi từ 55 tuổi trở lên chỉ chiếm tỷ lệ thấp 0,52% (chủ yếu là bộ phận tạp vụ). Điều đó cho thấy với tính chất ngành nghề lắp ráp linh kiện điện tử, phù hợp với lao động nữ, đăc biệt là lao động trẻ bởi đòi hỏi sự khéo léo, chăm chỉ. Với đặc tính ngành nghề cùng với nhu cầu lao động như trên, để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh là một thách thức đối với công ty TNHH Sankoh trong thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động đặc biệt là chế độ thai sản cho 90% lao động nữ trong công ty.
2.1.4. Những thành tích đạt được của Công ty TNHH Sankoh Việt Nam
- Thành tích xuất sắc trong thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước và thực hiện chính sách đối với người lao động.
Là đơn vị xuất khẩu 100% công ty luôn thực hiện tốt chính sách thuế đối với nhà nước Việt Nam. Hàng năm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về thuế và các khoản đóng góp ngân sách khác theo quy định của Nhà nước và được Cục thuế Hòa Bình khen thưởng. Công ty luôn thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các nghĩa vụ khác đối với người lao động trong công ty, người lao động khi vào làm việc được ký hợp đồng lao động, được tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chế độ thai sản, nghỉ phép, nghỉ lễ tết…thực hiện đầy đủ, đúng luật. Lương của người lao động được trả kip thời, đúng thời gian quy định ( ngày 05 hàng tháng) và trả trước nếu ngày 05 là ngày lễ, tết hoặc chủ nhật. Các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe,... luôn được thanh toàn đầy đủ kịp thời. Công ty không nợ đọng bảo hiểm xã hội. Hằng năm công ty đã xây dựng thang bảng lương và được đăng ký tại phòng Lao động thành phố Hòa Bình, thực hiện chế độ tăng lương theo thang bảng lương đã đăng ký. Ngoài ra công ty còn có chế độ ưu đãi như: Chế độ tiền thưởng, thăm hỏi hỗ trợ khi CBCNV gặp hoạn nạn, ốm đau, thăm quan nghỉ mát. Công ty có nhà ở miễn phí cho công nhân, cả hai nhà máy đều có xe đưa đón công nhân viên, có nhà trẻ cho con em công nhân trong công ty, trông và ăn miễn phí. Bữa ăn giữa ca miễn phí.
56
Hằng năm dựa vào kết quả doanh thu, công ty có hình thức thưởng năm cho toàn thể công nhân; thưởng thâm niên làm việc từ 4 năm, 5 năm, 10 năm trở lên (Giá trị tiền thưởng thâm niên: Người có thâm niên từ 4 năm trở lên được phần quà trị giá 300.000 đồng, 5 năm được 1.000.000 đồng. 10 năm được 3.000.000 đ, 15 năm 3.500.000 đồng); khen thưởng bằng tiền đối với công nhân có Sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đi làm chuyên cần trong tháng, trong quý. Các hình thức khen thưởng đều nhằm động viên khuyến khích người lao động hăng say lao động sản xuất.
- Các hoạt động văn hóa thể thao dành cho người lao động trong doanh nghiệp:
Hoạt động văn hóa thể thao luôn được lãnh đạo, tổ chức công đoàn công ty quan tâm tạo điều kiện; công nhân viên trong công ty nhiệt tình tham gia các phong trào giao lưu cũng như thi đấu do cơ quan cấp trên phát động và đạt các giải cao.
Bên cạnh đó hằng năm vào các dịp tháng công nhân 1-5, ngày thành lập công ty 12/05, công ty luôn phát động phong trào văn hóa văn nghệ chào mừng, tổ chức buổi thi tiếng hát công nhân viên Sankoh, thi nấu ăn, thi hái hoa dân chủ,... Các buổi thi đã được đông đảo công nhân viên nhiệt tình hưởng ứng và tham gia đông đủ.
Công nhân viên vừa làm việc vừa tranh thủ tập các tiết mục văn nghệ trong các giờ nghỉ trưa. Để động viên những cá nhân và tập thể tham gia, công ty đã khen thưởng với mức thưởng từ 500.000 đến 2.000.000 đồng cho mỗi cá nhân và mỗi đội tham gia. Chi phi cho mỗi lần hoạt động từ 300 triệu đến 400 triệu đồng.
Hai năm một lần, công ty đều đã tổ chức cho toàn thể công nhân viên trong công ty đi nghỉ mát tại các bãi biển miền Bắc nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc cũng như sự gắn bó lâu bền của công nhân viên với công ty.
Từ những hoạt động nói trên công nhân viên trong công ty đã có những thay đổi rõ rệt như: Hăng say trong công việc hơn, với tinh thần thoải mái hơn. Nhiệt tình tham gia trong các phong trào thi đua tại phân xưởng mang lại kết quả trong sản xuất như: Giảm số lần khiếu nại của khách hàng, tăng hiệu quả sản xuất, các đơn đặt hàng được ổn định.
57 - Công tác xây dựng đoàn thể
Là doanh nghiệp 100% vốn đầu từ Nhật Bản, công ty không có tổ chức Đảng song tập thể công ty TNHH Sankoh Việt Nam luôn chấp hành tốt chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; tình hình an ninh nội bộ luôn đảm bảo, cán bộ công nhân viên trong công ty luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, không có cá nhân nào vi phạm kỷ luật. Thực hiện tốt các nội quy, quy chế của khu công nghiệp cũng như của địa phương. Tham gia các buổi sinh hoạt tập thể tại địa bàn thuộc tổ nhân dân trên địa bàn.
Tổ chức công đoàn của công ty được thành lập năm 2004, trong những năm qua hoạt động sôi nổi và hiệu quả. Các cán bộ công đoàn năng động, nhiệt tình và đã có nhiều đóng góp với Ban Lãnh đạo công ty mang lại nhiều lợi ích cho tập thể người lao động. Tổ chức công đoàn đã phối hợp với chuyên môn, lập hòm thư góp ý, lấy ý kiến của người lao động và đã giải quyết kịp thời những thắc mắc của người lao động mang lại sự hài hòa giữa chủ sử dụng lao động và người lao động.
Các ý kiến của tổ chức công đoàn đã được Lãnh đạo công ty đồng tình và thực hiện; Năm 2017 đã lắp đặt bổ sung hệ thống điều hòa công nghiệp cho nhà ăn tại chi nhánh Lạc Sơn tạo không khí thoải mái trong giờ nghỉ ngơi của người lao động. Bố trí trông trẻ vào ban đêm cho các mẹ yên tâm làm việc. Trông giữ các cháu lớn đã đi học vào ngày nghỉ ngày thứ bảy. Tham gia trực tiếp cùng lãnh đạo công ty trong việc tăng lương hàng năm.