CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ THAI SẢN TẠI CÔNG TY
2.2. Thực hiện chế độ thai sản tại công ty TNHH Sankoh Việt Nam giai đoạn 2016-
2.2.3. Về thời gian hưởng chế độ thai sản
Công ty TNHH Sankoh Việt Nam trong thời gian qua đã thực hiện đúng quy định của pháp luật về thời gian nghỉ khám thai cho các trường hợp đủ điều kiện hưởng chế độ: được nghỉ 5 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Thời gian nghỉ khám thai được tính theo ngày làm việc nếu ngày nghỉ trùng vào các ngày nghỉ hàng tuần, Lễ, Tết thì không được tính hưởng trợ cấp. Từ năm 2016-2018, công ty có 406 trường hợp đủ điều kiện nghỉ chế độ đi khám thai, trong đó 40% lao động nghỉ tối đa 5 lần, còn lại phần lớn là không nghỉ hết phép do người lao động tranh thủ đi khám vào ngày nghỉ cuối tuần, hoặc khám ngoài giờ tại các phòng khám tư nhân
2.2.3.2. Trường hợp sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý Bảng 2.7. Tình hình giải quyết chết độ nghỉ thai sản cho lao động nữ sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu tại công ty TNHH Sankoh Việt Nam giai đoạn 2016-2018
63 Năm
Số lao động nữ sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu được hưởng chế độ (Người)
Sô ngày nghỉ chế độ thai sản (Ngày)
Số người nghỉ hết thời hạn quy định (Người)
2016 11 160 11
2017 15 150 15
2018 9 130 9
Từ năm 2016 đến năm 2018, công ty TNHH Sankoh Việt Nam có 35 trường hợp bị sảy thai, nạo, hút thai; 02 trường hợp thai chết lưu, được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, không có trường hợp phá thai bệnh lý. Tùy vào tuổi thai mà số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật cũng khác nhau: hầu hết các trường hợp sảy thai, nạo, hút thai dưới 04 tuần, được công ty giải quyết chế độ nghỉ 10 ngày. Đối với trường hợp thai chế lưu: chị Hà Công L và chị Nguyễn Thị Ng được nghỉ 50 ngày do thai chết lưu ở tuần thứ 26 và 28. Thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ Lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần. 100% lao động nữ ở trường hợp này xin nghỉ hết thời hạn quy định, không có trường hợp nào xin nghỉ dưỡng sức trong vòng 30 ngày đầu sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản.
2.2.3.3. Trường hợp sinh con
Bảng 2.8. Tình hình giải quyết chế độ cho lao động nữ nghỉ sinh con tại công ty TNHH Sankoh Việt Nam giai đoạn 2016-2018
Năm
Tổng số LĐ nữ sinh con được hưởng
chế độ
Số lao động nữ
nghỉ đủ 6 tháng
Số lao động nữ
đi làm trước 6
tháng
Số lao động nữ xin nghỉ dƣỡng
sức
Số lao động nữ xin nghỉ thêm không
hưởng lương
Số lao động nữ
xin thôi việc
2016 135 135 0 135 5 2
2017 137 137 0 137 6 5
2018 134 134 0 134 4 0
Trong thời gian 3 năm từ 2016-2018, công ty TNHH Sankoh Việt Nam có 406 lao động nữ mang thai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và được công ty giải quyết chế độ nghỉ 6 tháng khi sinh con theo quy định tại điều 34 Luật bảo hiểm xã
64
hội năm 2014, không có trường hợp sinh đôi, thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy trung bình cứ 1 tháng công ty có 11 người nghỉ chế độ thai sản, 100% số lao động nữ sinh con đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản đều nghỉ hết thời hạn quy định và xin nghỉ dưỡng sức (công ty đã giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức 7 ngày cho 72 lao động nữ sinh con phải phẫu thuật (25 người năm 2016, 34 người năm 2017, 13 người năm 2018) và 5 ngày cho các trường hợp còn lại sinh thường); không có người xin đi làm trước 6 tháng. Trong số lao động nữ sinh con, sau khi nghỉ hết chế độ sinh con và dưỡng sức, có 15 trường hợp xin tiếp tục xin nghỉ thêm không hưởng lương, 7 trường hợp xin thôi việc (02 người năm 2016 và 05 người năm 2017). Các trường hợp xin nghỉ thêm và xin thôi việc là do sức khỏe cuả cả mẹ và con yếu, trẻ sơ sinh có bệnh lý và phần lớn không sắp xếp được việc trông con để trở lại công việc vì gia đình người thân ở xa, các trường mầm non công lập không nhận trẻ dưới 18 tháng, còn các cơ sở trông trẻ gia đình chi phí cao lại không đảm bảo về cơ sở vật chất, trình độ giáo viên gây ra tâm lý hoang mang không yên tâm gửi con. Do vậy người lao động đã chọn phương án xin nghỉ thêm không hưởng lương hoặc xin nghỉ việc đưa con về quê chăm sóc. Như vậy có thể thấy mặc dù pháp luật Việt Nam về chế độ thai sản đã có nhiều điểm tiến bộ, tiệm cận với quy định quốc tế và các quốc gia có nền kinh tế phát triển, song sự thiếu đồng bộ giữa pháp luật bảo hiểm xã hội với pháp luật giáo dục và y tế, cũng như sự thiếu động bộ về cơ sở vật chất trong hệ thống giáo dục mầm non khiến cho ở một góc độ nào đó, chế độ thai sản chưa thực sự phát huy hết vai trò và ý nghĩa trong việc chăm sóc sức khỏe cho người mẹ và trẻ sơ sinh, cũng như chưa đảm bảo được sự ổn định về vật chất, tinh thần cho một bộ phận nhỏ người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh con, theo số liệu thống kê tại biểu 3.4 cho thấy, trong 3 năm có 83 trường hợp lao động nam có vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản (06 người năm 2016, 20 người năm 2017 và 57 người năm 2018). Công ty đã giải quyết chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam theo quy định tại khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ
65
sinh con, lao động nam được nghỉ 5 ngày với trường hợp vợ sinh thường (không có trường hợp vợ sinh đôi), 100% lao động nam xin nghỉ hết thời hạn quy định.
3.2.3.4. Trường hợp mang thai hộ; nhờ mang thai hộ và nhận nuôi con nuôi
Công ty TNHH Sankoh Việt Nam luôn chấp hành các quy định của pháp luật về chế độ chính sách đối với người lao động đặc biệt là chế độ thai sản theo pháp luật Việt Nam hiện hành, 100% lao động trong công ty được đóng bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản đều được công ty giải quyết chế độ một cách kịp thời, đúng quy định. Trong thời gian qua ở công ty không có trường hợp mang thai hộ, nhờ mang thai hộ và nhận nuôi con nuôi.
2.2.3.5. Trường hợp thực hiện biện pháp tránh thai
Bảng 2.9. Tình hình giải quyết chế độ cho người lao động thực hiện biện pháp tránh thai tại công ty TNHH Sankoh Việt Nam giai đoạn 2016-2018
Năm
Người lao động thực hiện biện pháp tránh
thai (người) Số ngày nghỉ chế độ thai sản (ngày)
Số người nghỉ hết thời hạn quy định
(người) Đặt vòng Triệt sản
2016 16 0 112 16
2017 18 0 126 18
2018 25 0 175 25
Theo số liệu thống kê có thể thấy qua các năm từ 2016 đến 2018 công ty TNHH Sankoh Việt Nam đã giải quyết chế độ nghỉ thai sản cho 59 lao động nữ thực hiện biện pháp đặt vòng tránh thai, không có trường hợp thực hiện biện pháp triệt sản. Mỗi trường hợp được công ty cho nghỉ 7 ngày và 100% xin nghỉ hết thời hạn quy định, thời gian nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hằng tuần.