Chương II: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TRÊN
2. Kết quả khảo sát về nhận thức nhân viên về các yếu tố cấu thành văn hóa DN
2.3. Đánh giá thực trạng VHDN
2.3.1.1. Phân tích nhân tố
- Phân tích nhân tố lần 1
Với 21 biến của khía cạnh văn hóa công ty được đưa vào phân tích nhân tố theo tiêu chuẩn Eigenvalue lớn hơn 1(mặc định của chương trình spss) đã có 5 nhân tố được tạo ra. Tổng phương sai trích = 65.347% cho biết 5 nhân tố này giải thích được 65.3% biến thiên của dữ liệu.
Với giả thuyết:
Ho: Giữa 21 biến quan sát trong tổng thể không có mối tương quan với nhau.
H1: Giữa 21 biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau
Kiểm định KMO và Bartlett’s trong phân tích nhân tố cho thấy giả thuyết này bị bác bỏ (sig = 0,000); hệ số KMO là 0,682 (>0,5). Kết quả này chỉ ra rằng các biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau và phân tích nhân tố (EFA) là thích hợp. Hệ số tải nhân tố (factor loading) của biến quan sát c8.4 là các nhân viên trong công ty được điều chỉnh bởi các quy tắc nhỏ hơn 0.5 nên bị loại khỏi mô hình.
- Phân tích nhân tố lần 2:
Với 20 biến của khía cạnh văn hóa của công ty được đưa vào phân tích nhân tố theo tiêu chuẩn Eigenvalue lớn hơn 1(mặc định của chương trình spss) đã có 5 nhân tố được tạo ra. Tổng phương sai trích = 67,408% cho biết 5 nhân tố này giải
Trường Đại học Kinh tế Huế
Với giả thuyết:
Ho: Giữa 20 biến quan sát trong tổng thể không có mối tương quan với nhau.
H1: Giữa 20 biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau
Kiểm định KMO và Bartlett’s trong phân tích nhân tố cho thấy giả thuyết này bị bác bỏ (sig = 0,000); hệ số KMO là 0.684 (>0,5). Kết quả này chỉ ra rằng các biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau và phân tích nhân tố (EFA) là thích hợp. Hệ số tải nhân tố (factor loading) của biến quan sát c6.3là các cuộc họp trong công ty thường được diễn ra đúng kế hoạch và nghiêm túc là nhỏ hơn 0,5 nên bị loại khỏi mô hình.
- Phân tích nhân tố lần 3:
Với 19 biến của khía cạnh văn hóa của công ty được đưa vào phân tích nhân tố theo tiêu chuẩn Eigenvalue lớn hơn 1 (mặc định của chương trình spss) đã có 5 nhân tố được tạo ra. Tổng phương sai trích = 69.277% cho biết 5 nhân tố này giải thích được 69.277% biến thiên của dữ liệu. Như vậy, 13 biến quan sát trong tổng thể là có mối tương quan với nhau.
Với giả thuyết:
Ho: Giữa 19 biến quan sát trong tổng thể không có mối tương quan với nhau.
H1: Giữa 19 biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau
Kiểm định KMO và Bartlett’s trong phân tích nhân tố cho thấy giả thuyết này bị bác bỏ (sig = 0,000); hệ số KMO là 0.706 (>0,5). Kết quả này chỉ ra rằng các biến quan sát trong tổng thể có mối tương quan với nhau và phân tích nhân tố (EFA) là thích hợp. Hệ số tải nhân tố (factor loading) của tất cả các biến quan sát đều lớn hơn 0.5 nên các biến quan sát này được giữ lại trong mô hình và sử dụng cho các phép phân tích tiếp theo.
Bảng 5.1: Hệ số KMO and Bartlett's Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .706
Bartlett's Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1.710E3
df 171
Sig. .000
Trường Đại học Kinh tế Huế
Đặt tên và giải thích các nhân tố:
Nhân tố 1: bao gồm các biến quan sát: kiến trúc xây dựng, cơ sở vật chất, công ty tổ chức lễ thành lập, tổ chức lễ tổng kết cuối năm, và lễ tuyên dương lao động giỏi.
Các biến trong nhân tố này có hệ số tải từ 0.675 đến 0.825 tức là hệ số tải >0.5. Nhân tố này được đặt tên là Nhóm yếu tố Truyền thống.
Nhân tố 2: bao gồm các biến quan sát: Tầm nhìn đạt yêu cầu, mục tiêu kinh doanh rõ ràng, chiến lược phát triển cụ thể trong từng giai đoạn, đem lại nhiều lợi ích cho khách hàng, chú trọng đến lợi ích nhân viên, yêu cầu nhân viên nắm vững triết lý kinh doanh của công ty. Các biến trong nhân tố này có hệ số tải từ 0.618 đến 0.819 tức là hệ số tải >0,5. Nhân tố này được đặt tên là Nhóm yếu tố Các giá trị được tán đồng.
Nhân tố 3: bao gồm các biến quan sát: logo của công ty phù hợp với hoạt động kinh doanh của công ty, Đồng phục của nhân viên đẹp và riêng biệt, Khẩu hiệu của công ty đã phù hợp với văn hóa của công ty. Các biến trong nhân tố này có hệ số tải từ 0.761 đến 0.843 tức là hệ số tải >0,5. Nhân tố này được đặt tên là Nhóm yếu tố Các giá trị hữu hình
Nhân tố 4: bao gồm các biến quan sát: Mục tiêu và phương châm kinh doanh của công ty phù hợp với mục tiêu phát triển xã hội, Quyền lợi của nhân viên trong công ty luôn được đảm bảo, Được công ty tạo điều kiện để phát triển và thăng tiến trong nghề nghiệp. Các biến trong nhân tố này có hệ số tải từ 0.737 đến 0.828 tức là hệ số tải >0.5. Nhân tố này được đặt tên là Nhóm yếu tố Đạo đức kinh doanh
Nhân tố 5: bao gồm 2 biến quan sát: Công ty tham gia vào các sự kiện xã hội như bảo vệ môi trường, tiết kiệm điện và vào các chương trình từ thiện.. Các biến trong nhân tố này có hệ số tải từ 0.809 đến 0.850 tức là hệ số tải >0.5. Nhân tố này được đặt tên là Nhóm yếu tố Trách nhiệm xã hội.
Trường Đại học Kinh tế Huế
Bảng 5.2: Đặt tên biến quan sát và hệ số tải nhân tố Biến nghiên
cứu Biến quan sát Hệ số tải
nhân tố
Truyền thống
Công ty thường tổ chức lễ tuyên dương lao động giỏi .825 Cơ sở vật chất hiện nay là hiện đại và phù hợp .810
Hằng năm công ty đều tổ chức lễ thành lập .806
Kiến trúc xây dựng của công ty là đẹp và nổi bật .736 Công ty thường tổ chức lễ tổng kết cuối năm .675 Số lượng biến = 5
Các giá trị được tán
đồng
Công ty chú trọng đến lợi ích nhân viên .819
Công ty có chiến lược phát triển cụ thể trong từng giai
đoạn .798
Công ty có mục tiêu kinh doanh rõ ràng .780
Công ty sẽ đem lại nhiều lợi ích cho khách hàng .722 Công ty yêu cầu nhân viên nắm vững triết lý kinh doanh
của công ty .657
Tầm nhìn của công ty đạt yêu cầu so với việc kinh doanh
hiện nay .618
Số lượng biến = 6
Các giá trị hữu hình
Logo của công ty hiện nay đã phù hợp với hoạt động
kinh doanh của công ty .843
Đồng phục của nhân viên đẹp và riêng biệt .780
Khẩu hiệu của công ty đã phù hợp với văn hóa của công
ty .761
Số lượng biến = 3
Đạo đức kinh doanh
Được công ty tạo điều kiện để phát triển và thăng tiến
trong nghề nghiệp .828
Quyền lợi của nhân viên trong công ty luôn được đảm
bảo .754
Mục tiêu và phương châm kinh doanh của công ty phù
hợp với mục tiêu phát triển xã hội .737
Số lượng biến = 3 Trách nhiệm
xã hội
Công ty tham gia nhiều vào các chương trình từ thiện .850 Công ty tham gia vào các sự kiện xã hội như bảo vệ môi
trường, tiết kiệm điện .809
Số lượng biến = 2
Trường Đại học Kinh tế Huế