CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN THUẾ GTGT TẠI CÔNG
2.1. Gi ới thiệu chung về Công ty
2.1.5. Tình hình ngu ồn lực của Công ty
2.1.5.1. Tình hình nhân l ực của Công ty
Lao động là nhân tố cơ bản của mọi hoạt động kinh doanh. Số lượng và chất lượng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy một đội ngũ nhân viên có trình độ chuyên môn cao, có tinh thần trách nhiệm với công việc là điều mà doanh nghiệp nào cũng mong muốn.
Khi mới thành lập Công ty có 60 cán bộ công nhân viên. Trong đó trình độ Đại học có 05 người, trung cấp 15 người, còn lại là sơ cấp và chưa qua đào tạo. Đến nay đội ngũ cán bộ công nhân viên tăng nhanh cả về số lượng lẫn chất lượng với trên 400 cán bộ công nhân viên - lao động rải đều trên địa bàn trong và ngoài nước. Và tình hình lao động của Công ty Cổ phần - Tổng Công ty Thương Mại Quảng Trị qua 3 năm 2012- 2014 được thể hiện ở bảng sau:
Đạ i h ọ c Kinh
t ế Hu ế
Bảng 2.1. Phân tích tình hình lao động của Công ty qua 3 năm 2012-2014
ĐVT: Người
Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Chênh lệch 2013/2012 Chênh lệch 2014/2013 Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng %
Tổng số lao động 398 100 460 100 464 100 62 15.58 4 0.87
I. Theo giới tính 398 100 460 100 464 100 62 15.58 4 0.87
Nam 228 57.29 316 68.7 316 68.1 88 38.6 0 0
Nữ 170 42.71 144 31.3 148 31.9 -26 -15.29 4 2.78
II. Theo trình độ 398 100 460 100 464 100 62 15.58 4 0.87
Thạc sĩ 2 0.5 3 0.65 3 0.65 1 50 0 0
Đại học 113 28.39 160 34.78 161 34.7 47 41.59 1 0.63
Cao đẳng, trung cấp 156 39.2 165 35.87 168 36.21 9 5.77 3 1.82
Lao động phổ thông 127 31.91 132 28.7 132 28.45 5 3.94 0 0
(Nguồn: Phòng kế hoạch nhân sự và tính toán bản thân)
Đạ i h ọ c Kinh
t ế Hu ế
Nhận xét: Số lượng lao động của Công ty tăng qua 3 năm, năm 2013 tăng lên 62 người tương ứng với tốc độ tăng là 15.58% so với năm 2012 và năm 2014 tăng lên 4 người tương ứng với tốc độ tăng so với năm 2013 là 0.87%. Trong đó:
- Xét theo giới tính: qua biểu đồ 2.1 ta thấy do Công ty hoạt động trong lĩnh vực Thương mại nên đòi hỏi sức lao động lớn. Do vậy mà tỷ trọng nam trong năm 2013 tăng lên 88 người so với năm 2012 hay tốc độ tăng là 57,29% và không thay đổi số lượng ở năm 2014. Còn lao động nữ trong năm 2013 lại giảm 26 người tương ứng với tốc độ giảm là 15.29%, năm 2014 thì tăng lên 4 người tương ứng với 2.78%. Tỷ trọng rất nhỏ so với lao động nam.
57.29 42.71
68.7
31 .3
68.1
31 .9
0 1 0 20 30 40 50 60 70
Năm 201 2 Năm 201 3 Năm 201 4
Nam Nữ
Đồ thị 2.1. Cơ cấu lao động phân theo giới tính của Công ty giai đoạn 2012-2014
- Xét theo trình độ lao động: Trình độ chuyên môn của người lao động là một trong những nhân tố quyết định thành công trong môi trường cạnh tranh. Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị là một đơn vị kinh doanh thương mại nên đòi hỏi cần phải có đội ngũ nhân viên có trình độ, am hiểu thị trường kinh doanh và thích ứng với xu thế phát triển kinh tế toàn cầu như hiện nay. Vì thế, cán bộ, công nhân có tay nghề, trình độ cao sẽ giúp Công ty không ngừng phát triển và nâng cao thị phần của mình trên thị trường.
Theo Bảng, ta nhận thấy nguồn nhân lực của Công ty theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ tăng lên. Cụ thể trình độ trên đại học tăng từ 2 người năm 2012 lên 3 người
Đạ i h ọ c Kinh
t ế Hu ế
vào năm 2013 và cũng với con số đó cho năm 2014; trình độ đại học năm 2013 tăng lên 47 người so với năm 2012 tương ứng với tốc độ tăng là 41.59% và năm 2014 tăng 0.63% so với năm 2013. Cao đẳng, trung cấp tăng 9 người từ năm 2012 đến năm 2013 và năm 2014 tăng lên 3 người so với năm 2013 tương ứng với tốc độ tăng là 1.82%.
Lao động phổ thông năm 2013 tăng 5 người so với năm 2012 tương ứng với tốc độ tăng là 3.94% và con số này không thay đổi trong năm 2014. Lực lượng này cần được chú trọng đào tạo để nâng cao trình độ chuyên môn, riêng bản thân họ cũng phải tự ý thức học hỏi, trang bị kiến thức, kỹ năng cho chính mình.
Nhận thấy được đây là lợi thế của Công ty vì số người được đào tạo, có trình độ từ cao đẳng, đại học chiếm tỷ lệ khá lớn. Điều này sẽ đáp ứng nhu cầu phục vụ sản xuất kinh doanh trong chiến lược dài hạn của Công ty, là chỉ tiêu để đánh giá mức ổn định của lao động tại Công ty và khả năng thích ứng, gắn kết lâu dài với đơn vị
Đạ i h ọ c Kinh
t ế Hu ế
2.1.5.2. Tình hình tài sản, nguồn vốn của Công ty
Bảng 2.2. Phân tích tình hình tài sản nguồn vốn của Công ty
Đơn vị tính: Đồng
TÀI SẢN Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014 Chênh lệch 2013/2012 Chênh lệch 2014/2013
Giá trị Giá trị Giá trị Giá trị (+/-) % Giá trị (+/-) % A – TÀI SẢN NGẮN HẠN 148.869.347.513 77.055.927.707 70.681.442.941 (71.813.419.806) (48,24) (6.374.484.766) (8,27) I. Tiền và các khoản tương đương tiền 45.010.545.139 12.707.892.467 8.358.957.611 (32.302.652.672) (71,77) (4.348.934.856) (34,22) III. Các khoản phải thu ngắn hạn 51.018.718.197 16.937.382.358 21.148.644.030 (34.081.335.839) (66,80) 4.211.261.672 24,86 IV. Hàng tồn kho 52.078.605.659 47.229.206.024 40.794.840.072 (4.849.399.635) (9,31) (6.434.365.952) (13,62) V. Tài sản ngắn hạn khác 761.478.518 181.446.858 379.001.228 (580.031.660) (76,17) 197.554.370 108,88 B - TÀI SẢN DÀI HẠN 114.967.178.853 106.417.969.040 182.593.011.100 (8.549.209.813) (7,44) 76.175.042.060 71,58
I- Các khoản phải thu dài hạn 31.221.007.782 (31.221.007.782) (100,00) 0
II. Tài sản cố định 83.535.171.071 106.206.969.040 179.097.324.566 22.671.797.969 27,14 72.890.355.526 68,63 IV. Các khoản đầu tư tài chính dài hạn 211.000.000 211.000.000 211.000.000 0 0,00 0 0,00
V. Tài sản dài hạn khác 3.284.686.534 0 3.284.686.534
TỔNG CỘNG TÀI SẢN 263.836.526.366 183.473.896.747 253.274.454.041 (80.362.629.619) (30,46) 69.800.557.294 38,04
NGUỒN VỐN 0 0
A – NỢ PHẢI TRẢ 227.426.529.503 147.062.002.884 208.094.454.041 (80.364.526.619) (35,34) 61.032.451.157 41,50 I. Nợ ngắn hạn 106.793.432.845 62.698.166.073 105.094.454.041 (44.095.266.772) (41,29) 42.396.287.968 67,62 II. Nợ dài hạn 120.633.096.658 84.363.836.811 102.387.081.126 (36.269.259.847) (30,07) 18.023.244.315 21,36 B - VỐN CHỦ SỞ HỮU 36.409.996.863 36.411.893.863 45.180.000.000 1.897.000 0,01 8.768.106.137 24,08 I. Vốn chủ sở hữu 34.229.996.863 34.231.893.863 43.000.000.000 1.897.000 0,01 8.768.106.137 25,61 II. Nguồn kinh phí và quỹ khác 2.180.000.000 2.180.000.000 2.180.000.000 0 0,00 0 0,00 TỔNG CỘNG NGUỒN VỐN 263.836.526.366 183.473.896.747 253.274.454.041 (80.362.629.619) (30,46) 69.800.557.294 38,04
(Nguồn: Phòng kế toán Công ty và tính toán của bản thân)
Đạ i h ọ c Kinh
t ế Hu ế
Từ bảng phân tích trên có thể thấy quy mô tài sản, nguồn vốn của Công ty lớn.
Đồng thời, cơ cấu tài sản cũng như nguồn vốn của Công ty tương đối ổn định.
Tổng tài sản năm 2012, 2013, 2014 lần lượt trên 263 tỷ đồng, trên 183 tỷ đồng và trên 253 tỷ đồng. Năm 2013, tổng tài sản của Công ty giảm 30,46% so với năm 2012 với giá trị khoảng 80.362 tỷ đồng. Nguyên nhân là do tài sản ngắn hạn của Công ty giảm mạnh mà đặc biệt là hai khoản mục Tiền và các khoản tương đương tiền cùng với các khoản Phải thu ngắn hạn, điều này phần này cho thấy năm này, Công ty chưa thu được nguồn tiêu thụ lớn khiến cho tài sản Công ty giảm mạnh. Nhưng vào năm 2014 thì Tổng tài sản của Công ty tăng lên 38,04% so với năm 2013 và chủ yếu tăng do Công ty tập trung vào đầu tư tài sản dài hạn, cụ thể là đầu tư lớn vào tài sản cố định phục vụ chủ yếu cho hoạt động sản xuất kinh doanh với giá trị tăng lên gần 73 tỷ tương ứng với tốc độ tăng là 68,63%.
Lượng hàng tồn kho của Công ty đều giảm qua 2 năm, và doanh thu của Công ty thì lại tăng qua 2 năm, điều này cho thấy Công ty đã kiểm soát tốt hàng trong kho, không bị ứ động, trì trệ hàng hóa. Tuy nhiên Công ty cần nâng cao hơn nữa trong công tác kiểm soát và quản lý hàng trong kho tránh trường hợp thiếu hụt hàng hóa nếu giá cả hàng hóa tăng lên, có thể giảm hoặc mất đi phần nguồn lực của thị trường.
Trong cơ cấu nguồn vốn của Công ty ta thấy nợ phải trả của Công ty chiếm 0,86% trong tổng nguồn vốn và vốn chủ sở hữu của Công ty chỉ chiếm 0,14% trong tổng vốn. Rõ ràng ta thấy khoản nợ phải trả chiếm chủ yếu tỷ trọng trong tổng nguồn vốn (cả về tuyệt đối lẫn tương đối) có thể dẫn đến khả năng đảm bảo về mặt tài chính của Công ty sẽ thấp, an ninh tài chính thiếu bên vững. Tuy nhiên nếu Công ty vẫn duy trì tốt uy tín đối với nhà cung cấp thì việc chiếm dụng vốn từ nhà cung cấp sẽ giảm bớt được áp lực chi phí và đi vay từ ngân hàng. Nhìn vào bảng số liệu ta thấy rằng nợ phải trả năm 2013 đã giảm 35,34% so với năm 2012 và vốn chủ sở hữu có tăng lên 0,01%, dù tăng nhẹ những ta thấy Công ty đã có cố gắng trong việc thắt chặt các khoản nợ, giảm đi tình trạng chiếm dụng vốn, đảm bảo an toàn hơn. Năm 2014, với vốn chủ sở hữu tăng nhanh hơn rất nhiều so với năm 2013, tốc độ tăng là 24,08%, thì nợ phải trả cũng tăng lên 41,5% so với năm trước. Trong đó nợ ngắn hạn tăng lên 67,625 là do Công ty chủ yếu nợ nguyên liệu sản xuất từ các nhà cung cấp, vì tạo được doanh thu
Đạ i h ọ c Kinh
t ế Hu ế