Tôi tên là Nguyễn Đức Hậu , học viên Cao học lớp KI2MBA , ngành Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Duy Tân . Tôi đang thực hiện đề tài
luận văn tốt nghiệp: ““Phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Vận Tải - Giao Nhận - Phân Phối Ô Tô Chu Lai Trường Hải”. Để hoàn thành đề
tài, rất mong nhận được sự quan tâm giúp đỡ của Quý Anh/ Chị trong việc tham gia trả lời bản câu hỏi này.
Tôi xin cam đoan tất cả những thông tin mà Quý Anh/ Chị cung cấp trong phiếu khảo sát, tôi chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu của đề tài,
ngoài ra, tôi hoàn toàn không sử dụng cho mục đích khác.
Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Quý Anh/ Chị.
I/ MOT SO THONG TIN CÁ NHÂN
Xin Anh/ Chi vui lòng cung cắp các thông tin dưới day:
1. Giới tính:
a. Nam b. Nữ
2. Độ tuổi:
a. Dưới 30 b.Từ 30 đến 40 c. Từ 40 trở lên 3. Anh/chị làm việc tại bộ phận nào?
a. Lao động gián tiếp b. Lao động trực tiếp
4. Vị trí của Anh/chị:
a. Nhân viên b. Trưởng nhóm/Trưởng dự án c. Trưởng/Phó phòng trở lên
5. Trình độ chuyên môn
104
a. Sau đại học b. Đại học Cao đẳng _ c. Lập trình viên QT Khác
Il/ THONG TIN VE CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO
1/ Anh/ Chị đã từng tham gia chương trình đảo tạo do công ty tổ chức
a. Có b. Chưa
2/ Xin Anh/ Chị cho biết nội dung của các khoá đảo tạo này là gì?
a. Kiến thức chuyên môn cơ bản
’.Ki n thức chuyên môn liên quan đến công ty c. Các kỹ năng nghiệp vụ thực tế
d. Kỹ năng giao tiếp
e. Kỹ năng sử dụng máy tính
£. Ngoại ngữ
gH h. Nội dung khác . biết xã hội và môi trường của công ty
3/ Khoá đào tạo này quan trọng như thế nào đến khả năng đáp ứng với
công việc của Anh/ Chị tại công ty?
a. Rất không quan trong
b. Không quan trọng c. Quan trong
d. Rất quan trong
4/ Nhận định của Anh/Chị về chương trình đảo tạo (Khoanh tròn con số phù hợp với ý kiến của mình)
(1: Kém 2: Trung binh 3: Kha 4: Tốt 5: Rất tốt)
STT Tiêu chí Đánh giá
T_ | Noi dung dao tao T]2]3]4]5
2 [Phương pháp đào tạo TÌ2]3]215
3 [Sự phù hợp cấu trúc công trìng với mục tiêu |1 |2 [3 [45
dio tạo
STT Tiêu chí Đánh giá
4 | Cách thức đánh giá sau mỗi chương trình đào tạo | 1 | 2 | 3 | 4
5/ Nhận định của Anh/Chị về tính hiệu quả của công tác đảo tạo tại doanh nghiệp
a. Cao
b. Thấp
e. Tôi không biết
III. THONG TIN VE MUC BO DAP UNG
THAN TEC CUA BAN
Trong thời gian làm việc tại công ty, Anh/Chị đánh giá thế nào về mức.
độ đáp ứng với công việc của bản thân dựa vào tiêu chí sau bằng cách khoanh
tròn các số phù hợp nhất với ý kiến của mình.
(Chỉ chọn một mức phù hợp với bản thân, 1 là mức độ đáp ứng thấp nhất và 5 là mức cao nhất)
STT Tiêu chí Đánh giá
1 | Giao tiếp T]2]3]4]5
2 | Lap ké hoach cong tae 1Ị2]314]5
3 [Tổ chức thực hiện công việc 1Ị2]314]5
4ˆ [ Giải quyết vẫn đề - Tính lĩnh hoạt 1Ị2]314]5
5 [Sáng tạo 1Ị2|314|5
6 | Lam viée nhom 1Ị2]314]5
7 [Đầm phán 1Ị2]314]5
8ˆ [ Công nghệ - chuyên ngành kỹ thuật 1Ị2]314]5
9 [Sử dụng tiếng Anh 1Ị2]314]5
10 [Tâm việc nhóm 1Ị2]314]5
TT | Lĩnh hoạt trong công việc 1Ị2]314]5
106
STT Tiêu chí Đánh giá
12 | Sử dụng máy móc T]2]3]4]5
13. | Nhiệt tình trong công việc 1Ị2|314|5 14 | Thái độ tích cực đóng góp cho công ty 1Ị2]314]5 15. | Tuan tha ky luật lao động 1Ị2]314]5 16 [Khả năng chịu áp lực công việc 1Ị2]314]5 17 | Kha ning thich nghỉ và điều chỉnh 1Ị2]314]5 18 | Chấp hành đây đủ quy định, kỷ Mật tại nơi|1[2 [3 [4] 5
làm việc
IV. THONG TIN VE CÔNG TÁC NÂNG CAO ĐỘNG LỰC THU
ĐÂY
Vui lòng ch biết nhận định của Anh/Chị về mức độ ảnh hưởng của các yếu tố sau đây đến động lực làm việc bằng cáh khoanh tròn các số phù hợp nhất với ý kiến của mình.
(1: Hoàn toàn không hài lòng 2: Không hài lòng
3: Bình thường; 4: Hải lòng; 5: Hoàn toàn hài lng)
sir Các yêu ỗ ảnh hướng Đánh giá
đến động lực làm việc
1 | Lương so với đồng góp 1]2]3]4]5
2__ [Các Khoản phụ cấp IT]Ị2]3141|5
3 | Cach thức trả lương IT]Ị2]31415
4 | Cong bang trong thu nhập 1/2/3/4]|5
3_ | Luong so với thi trường T]Ị2]|3|141|5 6 | Lwong làm việc ngoài giờ 1/2 [3/4 ]5 7 | Ché do va hinh thức thưởng đa dạng IT]Ị2]31415