CHƯƠNG 3. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.1.5. Tình hình tài chính của Công ty
Bảng 3.1. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2013 - 2017
Chỉ tiêu Ðơn vị
tính
Năm
2013 2014 2015 2016 2017
Ðặt hàng công tác thoát nước và xử lý nước thải
Triệu đồng
24.91 7
34.78 6
42.19 2
49.70
6 55.387
Xử lý môi trường Triệu
đồng 6.559 8.779 6.713 5.419 4.253
Dịch vụ khác Triệu
đồng 5.670 5.100 3.204 5.459 3.746
Nộp các khoản thuế Triệu
đồng 734 1.464 6.731 7.752 7.476
[Nguồn: số liệu Công ty cung cấp]
Bảng 3.2. Chi trả các khoản thu nhập cho người lao động từ năm 2013 -2017
Chỉ tiêu Ðơn vị
tính
Năm 2013 2014 2015 2016 2017
Thu nhập cho người lao động: Lương + phụ cấp + thu nhập tăng thêm + các khoản thưởng
Triệu đồng
24.91 7
34.78 6
42.19 2
49.70 6 55.387
3.1.6. Đặc điểm cơ cấu nhân sự tại Công ty Thoát nước và Xử lý nước thải Đà Nẵng
Về tổ chức bộ máy: Hiện nay, Công ty có 05 phòng chuyên môn và 08 đơn vị trực thuộc, với tổng số 226 CBCCVC (160 nam, 66 nữ), trong đó:
2Thạc sĩ : 12 người (chiếm 5.31%).
3Đại học : 102 người (chiếm 45.13%).
4Cao đẳng : 21 người (chiếm 9,29%).
5Trung cấp : 20 người (chiếm 8,85%).
6Lao động phổ thông : 71 người (chiếm 31,42%).
3.1.7. Thực trạng về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động đối với công việc tại Công ty Thoát nước và Xử lý nước thải Đà Nẵng
a. Công việc và điều kiện thực hiện công việc
Một mảng thiên về nghiệp vụ chuyên môn kế toán kỹ thuật. Ngoài ra để đảm bảo cho hệ thống của toàn bộ Công ty hoạt động hiệu quả không thể không kể đến các công việc hỗ trợ như hành chính, phục vụ, quản lý và vận hành hệ thống thu gom và thoát nước…
Cơ sở vật chất và bầu không khí làm việc là những yếu tố tác động không nhỏ đến hiệu quả công việc của người lao động .
b. Chế độ lương bổng và phúc lợi
- Tình hình tiền lương: Lương thực lĩnh của cán bộ người lao động gồm lương cơ bản, lương kinh doanh và các khoản phụ cấp. Trong đó, mức lương khoán dựa vào mức lương cơ bản là cố định và có sự biến đổi theo thâm niên công tác và trình độ chuyên môn; lương kinh doanh biến động theo hệ số kinh doanh của các Trạm xử lý nước thải, đội duy tu và xưởng cơ khí trực thuộc Công ty, hệ số loại từng Trạm xử lý nước thải, đội duy tu và xưởng cơ khí và hệ số chức vụ.
- Tình hình khen thưởng: Tiền thưởng cho người lao động phụ thuộc rất lớn vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty. Những cá nhân, tập thể (Phòng ban, Trạm xử lý nước thải, đội duy tu và xưởng cơ khí) có thành tích cao trong công việc, kết quả kinh doanh phải hoàn thành và hoàn thành vượt mức theo chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra của Công ty.
- Tình hình phụ cấp: Tiền phụ cấp biến động theo thời gian làm việc, công tác phí và các khoản phụ cấp khác (như tiền ăn trưa, xăng xe, đồng phục, phụ cấp độc hại…).
- Tình hình phúc lợi: Thực hiện theo quy định của nhà nước. Giải quyết nghỉ phép hiện tại ở Công ty còn nhiều hạn chế. Công ty Thoát nước và Xử lý nước thải Đà Nẵng cũng có những chương trình phúc lợi riêng dành cho người lao động của mình.
c. Đào tạo
- Đào tạo nội bộ: Công ty tổ chức đa dạng các loại hình đào tạo cho đội ngũ
cán bộ người lao động . - Đào tạo bên ngoài: Gửi cán bộ người lao động đi tham dự các khóa đào tạo, các buổi hội thảo, tập huấn, tọa đàm… ở bên ngoài; mời giảng viên về giảng tại công ty hoặc tại địa điểm ngoài công ty. Tuy nhiên, thực tế tại Công ty hình thức đào tạo này còn rất hạn chế. Nếu có thì chỉ dành cho các đối tượng lãnh đạo, quản lý.
d. Phương thức quản lý và điều kiện thăng tiến
Phòng tổ chức là bộ phận đưa ra các chính sách nội bộ, thẩm quyền hoạt động cho các phòng ban và Trạm xử lý nước thải, đội duy tu và xưởng cơ khí trong từng thời kỳ dựa vào qui định, thông tư, văn bản hướng dẫn.