5. Kết cấu của đề tài
1.1.2. Nội dung phát triển doanh nghiệpNVVNQD ngành công nghiệp xây dựng
1.1.2.1. Phát triển về vốn, năng lực thu hút các nguồn vốn [21]
- Đảm bảo vốn sản xuất kinh doanh phù hợp với quy mô sản phẩm.
- Tiếp cận các nguồn vốn từ nhà nƣớc, ngân hàng thƣơng mại, các tổ chức quốc tế và các nguồn khác.
- Sử dụng và quản lý nguồn vốn chặt chẽ và hiệu quả.
Bất cứ một doanh nghiệp nào muốn tạo lập hoặc duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh đều cần sử dụng vốn. Vốn là điều kiện quyết định sự sống còn của doanh nghiệp. Vậy các doanh nghiệp cần sử dụng bao nhiêu vốn và sử dụng vốn nhƣ thế nào để phục vụ cho sản xuất kinh doanh của mình? Quan điểm về vốn của các học thuyết hiện đại cho rằng đất đai và hàng hóa là các yếu tố ban đầu sơ khai, còn vốn và hàng hóa là kết quả của quá trình sản xuất. Vốn bao gồm các hàng hóa lâu bền đƣợc sản xuất ra và đƣợc sử dụng nhƣ các đầu vào hữu ích cho quá trình hoạt động sản xuất sau đó. Nhƣ vậy theo quan điểm trên đã đồng nhất vốn với tài sản doanh nghiệp. Về phƣơng diện kỹ thuật, trong doanh nghiệp vốn đƣợc hiểu là các loại hàng tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh cùng với các yếu tố khác nhau nhƣ lao động hoặc tài nguyên thiên nhiên. Trong phạm vi kinh tế vốn đƣợc hiểu là hàng hóa dùng để sản xuất ra hàng hóa khác lớn hơn chính nó về mặt giá trị.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ Về mặt tài chính, ở phạm vi doanh nghiệp vốn đƣợc hiểu là tài sản bỏ ra lúc đầu, thƣờng đƣợc biểu hiện bằng tiền dùng trong sản xuất kinh doanh; Hoặc có thể hiểu vốn của doanh nghiệp là biểu hiện bằng tiền của toàn bộ vật tƣ, tài sản đƣợc đầu tƣ vào quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm mục đích sinh lời. Vốn kinh doanh của doanh nghiệp là một quỹ tiền tệ đặc biệt, tiền tệ này đƣợc đầu tƣ vào sản xuất kinh doanh và phải nhằm mục đích sinh lời. Vốn luôn thay đổi hình thái biểu hiện, khi là vật tƣ sản xuất, khi là hình thái tiền tệ nhƣng kết thúc vòng tuần hoàn thì luôn là hình thái bằng tiền.
Vốn có vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp về các mặt nhƣ sau: Về pháp lý, vốn là tiền đề cho sự ra đời của doanh nghiệp, doanh nghiệp phải đăng ký vốn điều lệ và hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, phải bảo đảm vốn điều lệ của công ty đăng ký.
Vốn là điều kiện tiền đề của quá trình sản xuất kinh doanh, dùng để mua sắm máy móc, dây chuyền, thiết bị, công nghệ sản xuất,... Vốn cũng là điều kiện để duy trì hoạt động của doanh nghiệp đƣợc thƣờng xuyên, liên tục. Mỗi loại hình doanh nghiệp có nhu cầu vốn rất khác nhau. Đối doanh nghiệp sản xuất, vốn dùng để mua nguyên vật liệu, với doanh nghiệp thƣơng mại thì vốn dùng để mua hàng để bán. Ngoài ra vốn còn đƣợc doanh nghiệp dùng trả lƣơng nhân viên, công nhân, giao dịch, thanh toán. Không phải lúc nào vốn trong doanh nghiệp cũng vừa đủ, có khi ít, có khi nhiều. Có nhiều nguyên nhân dẫn tới thiếu vốn nhƣ hàng tồn kho nhiều, khách hàng chƣa thanh toán. Khi đó doanh nghiệp phải kịp thời huy động vốn bổ sung để quá trình hoạt động của doanh nghiệp đƣợc liên tục.
Doanh nghiệp có các nguồn vốn như sau:
Một là, nguồn vốn huy động từ nội bộ. Vốn chủ sở hữu là số vốn thuộc sở hữu của chủ doanh nghiệp, khi đang hoạt động, ngoài vốn điều lệ còn có một số nguồn vốn khác cùng thuộc nguồn vốn chủ sở hữu nhƣ: Lợi nhuận chƣa phân phối, tăng vốn bằng cách phát hành cổ phiếu mới, quỹ đầu tƣ phát triển, quỹ dự phòng tài chính,... Về vốn góp ban đầu khi doanh nghiệp mới thành lập thì vốn chủ sở hữu do các thành viên đóng góp hình thành vốn điều lệ, ví dụ công ty cổ phần do cổ đông sáng lập đóng góp là yếu tố quyết định hình thành công ty. Về nguồn vốn từ lợi nhuận chƣa phân phối là nguồn vốn tích lũy đƣợc sử dụng để tái sản xuất, đầu tƣ mở rộng quy mô sản xuất của doanh nghiệp. Thông thƣờng chủ đầu tƣ phải bảo đảm một phần kinh phí đầu tƣ ban đầu bằng vốn tự có của mình mà chủ yếu là đầu
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ tƣ vào tài sản cố định. Với các dự án công nghiệp, xây dựng tỷ lệ vốn huy động từ nội bộ không quá thấp, chủ dự án tìm mọi cố gắng để giữ mức khoảng 30% so với tổng vốn đầu tƣ, chủ đầu tƣ phải thƣờng xuyên chuyển một phần vốn tích lũy từ lợi nhuận ròng của công ty để đầu tƣ. Nguồn vốn này có ƣu điểm cơ bản là chi phí huy động vốn thấp, vốn thuộc sở hữu doanh nghiệp nên có sự chủ động và toàn quyền quyết định sử dụng mà không gặp cản trở nào. Do đó, nguồn vốn thuộc loại này cần đƣợc doanh nghiệp hết sức quan tâm và phát huy khả năng sử dụng. Tuy vậy, nếu tăng quá lớn từ nguồn này có thể dẫn tới một số bất lợi nhƣ: Suy giảm khả năng tài chính hiện tại của công ty, gây ảnh hƣởng tới toàn bộ hoạt động của công ty và giảm tỷ lệ suất sinh lợi vốn có của doanh nghiệp, ảnh hƣởng tới tỷ suất lợi nhuận trên cổ phần của cổ đông.
Hai là, nguồn vốn cổ phần. Nguồn vốn tích lũy bị hạn chế, chủ doanh nghiệp thƣờng tìm nguồn vốn tài trợ từ việc tăng vốn cổ phần. Việc làm này không khác nhau nhiều so với việc huy động vốn từ nội bộ với việc phát hành thêm cổ phần mới về chi phí tăng vốn, trừ việc phát hành cổ phần làm phát sinh chi phí phát hành cổ phần. Nguồn vốn này có đặc điểm nổi bật nhƣ sau: Vốn đƣợc tài trợ do chủ sở hữu của doanh nghiệp, ở đây là chủ doanh nghiệp. Vốn này không phải trả lãi cho vốn cổ phần đã huy động đƣợc mà sẽ chia lợi tức cho các chủ sở hữu nếu doanh nghiệp làm ra lợi nhuận. Lợi tức cổ phần chia cho các cổ đông tùy thuộc vào quyết định của Hội đồng quản trị và nó thay đổi theo mức lợi nhuận mà công ty đạt đƣợc. Doanh nghiệp không phải hoàn trả những khoản tiền vốn đã nhận đƣợc cho chủ sở hữu, trừ khi doanh nghiệp đóng cửa và chia tài sản, việc này không áp dụng đối với các cổ phần đặc biệt có quy định thời hạn đáo hạn trong công ty. Nguồn vốn này doanh nghiệp không phải thế chấp tài sản hoặc nhờ bảo lãnh.
Doanh nghiệp sử dụng vốn tự có và vốn huy động cổ phần, các chủ dự án cần tập trung vào đầu tƣ vào tài sản cố định nhằm đảm bảo có tỷ lệ hợp lý cơ cấu vốn đầu tƣ, có thể dƣới 30% so với tổng kinh phí đầu tƣ. Nếu vốn tự có và vốn cổ phần chiếm tỷ lệ quá cao trong tổng kinh phí đầu tƣ có thể dẫn tới lợi nhuận trên vốn tự có suy giảm, nhƣng mức độ độc lập của doanh nghiệp cao hơn, có nhiều cơ hội hơn để quyết định kinh doanh mạo hiểm. Khi vốn tự có ít, các dự án phải đi tìm kiếm các khoản tài trợ tài chính qua khế ƣớc vay nợ từ ngân hàng sẽ tạo ra bất lợi từ áp lực nợ nần, có khi hy sinh lợi ích để thanh toán khoản lãi vay, kéo theo sự mất chủ động trong kinh doanh.
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ Ba là, nguồn vốn vay: Hiện nay kinh tế đang khủng hoảng, có những doanh nghiệp đã phá sản, những doanh nghiệp khác thì đang xoay sở đồng vốn để vƣợt qua giai đoạn khủng hoảng, vấn đề vốn ở đâu?, nguồn nào cung cấp là một vấn đề rất nan giải. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ thƣờng hạn chế về vốn, uy tín cũng nhƣ tài sản thế chấp, rất khó tiếp cận với nguồn vốn tài chính và nguồn vốn các ngân hàng thƣơng mại. Trong khi đó có một nguồn vốn cho thuê tài chính là dịch vụ giúp cho các doanh nghiệp có điều kiện để đổi mới máy móc, thiết bị, công nghệ. Đơn vị cho thuê là chủ sở hữu tài sản sẽ chuyển tài sản cho ngƣời thuê, ngƣời sử dụng tài sản đƣợc hƣởng những lợi ích kinh tế mang lại từ các tài sản đó trong một thời gian nhất định. Ngƣời thuê có nghĩa vụ trả một số tiền cho chủ tài sản tƣơng xứng với quyền sử dụng và quyền hƣởng lợi. Việc cấp tín dụng loại này không đòi hỏi sự bảo đảm tài sản có trƣớc, tạo cho doanh nghiệp dễ tiếp cận, giải tỏa đƣợc áp lực về tài sản. Nhƣ vậy, các doanh nghiệp vừa có tài sản để sử dụng lại vừa có vốn lƣu động để sản xuất kinh doanh. Loại hình dịch vụ cho thuê tài chính rất phù hợp với doanh nghiệp NVVNQD bởi thủ tục đi thuê đơn giản, linh hoạt, nhanh gọn giúp cho doanh nghiệp tránh đƣợc rủi ro về tính lạc hậu và lỗi thời của tài sản nhất là những thiết bị có tốc độ phát triển nhanh.
1.1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực [11], [14]
Với chức năng, vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, có thể thấy nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp, nhân lực là một nguồn lực mang tính chiến lƣợc khi mà xã hội đang phát triển chuyển sang kinh tế trí thức, các yếu tố công nghệ, vốn, nguyên vật liệu đang giảm dần vai trò của nó thì nhân tố tri thức con ngƣời ngày càng chiếm vị trí quan trọng. Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận, xã hội phát triển, doanh nghiệp càng phát triển nếu biết khai thác nguồn lực này sẽ tạo ra nhiều lợi nhuận và tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, ngày càng thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao của con ngƣời.
Phát triển nguồn nhân lực là các hoạt động đầu tƣ nhằm tạo ra nguồn nhân lực với số lƣợng và chất lƣợng đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nƣớc, đồng thời bảo đảm cho sự phát triển của mỗi cá nhân.Phát triển nguồn nhân lực bao hàm không chỉ sự chiếm lĩnh trình độ lành nghề mà bên cạnh phát triển năng lực là
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ làm cho con ngƣời có nhu cầu sử dụng năng lực đó để tiến đến có đƣợc việc làm có hiệu quả cũng nhƣ thỏa mãn nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân. Phát triển nguồn nhân lực đƣợc hiểu là sự gia tăng giá trị cho con ngƣời trên các mặt trí tuệ, kỹ năng lao động, thể lực, đạo đức, tâm hồn,… để họ có thể tham gia vào lực lƣợng lao động làm giàu cho đất nƣớc, góp phần cải tạo xã hội, cũng nhƣ phát huy truyền thống của dân tộc và góp phần tô điểm thêm bức tranh muôn màu của nhân loại. Do vậy, phát triển nguồn nhân lực phải đƣợc tiến hành trên cả 3 mặt: Phát triển nhân cách, phát triển sinh thể, đồng thời tạo ra môi trƣờng xã hội thuận lợi cho nguồn lực phát triển. Phát triển nguồn nhân lực là phát triển nguồn lực con ngƣời dƣới dạng tiềm năng thành “vốn con ngƣời - vốn nhân lực”. Xét ở bình diện cá nhân, đó là nâng cao tri thức, sức khỏe, kỹ năng thực hành để tăng năng suất lao động dẫn đến tăng thu nhập và cải thiện chất lƣợng cuộc sống. Xét ở bình diện xã hội, là quá trình tạo dựng một lực lƣợng lao động cả về số lƣợng, chất lƣợng và sử dụng có hiệu quả nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia, vùng lãnh thổ trong từng thời kỳ. Phát triển nguồn nhân lực đƣợc nhìn nhận con ngƣời dƣới góc độ là một yếu tố của sản xuất, một nguồn lực của xã hội, mục đích là gia tăng sự đóng góp có hiệu quả của nó cho quá trình tái sản xuất để phát triển kinh tế - xã hội.
Nguồn nhân lực giữ vai trò vô cùng quan trọng trong các hoạt động của tổ chức. Việc tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo nhân viên phải dựa vào các tiêu chuẩn nhất định nhằm đạt đƣợc mục tiêu mà doanh nghiệp đề ra. Quản lý nguồn nhân lực xác định rõ vai trò của từng cá nhân, từng thành viên trong tổ chức, lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp với quy mô của tổ chức. Nguồn nhân lực là nguồn tài sản - tài sản nhân lực; Phát triển nguồn nhân lực sẽ không đƣợc coi là toàn diện nếu không quan tâm đến vai trò của nguồn tài sản này. Đánh giá bằng mức độ toàn dụng nguồn nhân lực cả về số lƣợng và chất lƣợng và thời gian đƣợc sử dụng; việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đồng nhất với: Nâng cao hệ số sử dụng số lƣợng nhân lực; Nâng cao hiệu suất sử dụng nhân lực, hay giá trị tăng thêm đƣợc tạo ra từ việc sử dụng nhân lực; Nâng cao hệ số sử dụng thời gian lao động. Do vậy, phát triển nguồn nhân lực có một vai trò hết sức quan trọng đến sự thành công hay thất bại của mỗi một doanh nghiệp, mỗi địa phƣơng và mỗi một quốc gia. Nếu tạo điều kiện tốt cho nguồn nhân lực thể hiện vai trò tiên phong của nguồn
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ nhân lực thì hiệu quả kinh tế - xã hội sẽ không ngừng đƣợc nâng lên cả về chất và lƣợng. Ngƣợc lại, nguồn nhân lực kém chất lƣợng sẽ làm cho nền kinh tế phát triển chậm hoặc kém phát triển và tụt hậu. Đƣợc xác định là một điều kiện không thể thiếu trong bất kỳ một hoạt động nào trong phát triển kinh tế - xã hội, nguồn nhân lực luôn đóng vai trò cực kỳ quan trọng đối với sự tồn tại, phát triển của mỗi doanh nghiệp, mỗi địa phƣơng và của mỗi quốc gia.
Xuất phát từ phát triển nguồn nhân lực nêu trên, theo tôi, nội dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp - xây dựng bao gồm:
- Phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp - xây dựng bảo đảm phù hợp về mặt số lƣợng và cơ cấu.
- Phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp - xây dựng về mặt chất lƣợng thể hiện ở góc độ thể lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đạo đức tác phong của ngƣời lao động.
- Phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp - xây dựng về trình độ lành nghề. - Phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp - xây dựng về khả năng làm việc nhóm.
Nội dung trên đƣợc phát triển trong một thể thống nhất, làm tiền đề cho nhau với mối quan hệ hữu cơ, nguồn nhân lực phát triển đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, ngƣợc lại phát triển kinh tế - xã hội đòi hỏi nguồn lực phải phát triển.
Nguồn nhân lực đƣợc thể hiện cơ cấu: Về độ tuổi, giới tính, trình độ và sự phân bổ nhân lực giữa các hoạt động với nhau. Bảo đảm nguồn nhân lực đủ về số lƣợng và cơ cấu cân đối, phù hợp phụ thuộc vào thu hút tuyển chọn. Chất lƣợng nguồn nhân lực đƣợc thể hiện ở các mặt trí lực, thể lực và nhân cách, thẩm mỹ và yếu tố kết cấu các mặt đó.
Phát triển nguồn nhân lực về mặt thể lực: Nguồn nhân lực phải có đủ sức khỏe để đảm nhận công việc theo tiêu chuẩn quy định cho từng ngành nghề, lĩnh vực, đáp ứng đƣợc quá trình làm việc liên tục, kéo dài, có khả năng phát huy cao độ năng lực làm việc và sự sáng tạo trong công việc đƣợc đảm nhận.
Phát triển nguồn nhân lực về mặt chuyên môn nghiệp vụ:
Là vấn đề quan trọng nhất nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực thông