. Thanh tra Sở lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Lạng Sơn (2015,2016, 2017), Thông báo kết quả
16. Bộ lao động, Thương binh và xã hội (2018), Báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật lao động năm 2012, tr 32.
3.1.4. Về hậu quả pháp lý của hình thức kỷ luật sa thả
Việc sa thải NLĐ ở nước ta, ngoài việc phải đảm bảo tuân thủ các quy định về mặt nội dung (căn cứ áp dụng) còn phải đảm bảo tuân thủ các quy định về mặt hình thức (thủ tục áp dụng). Do đó, nếu đơn vị sử dụng lao động sa thải NLĐ mà vi phạm một trong hai yếu tố nội dung hoặc hình thức thì đều bị coi là sa thải trái pháp luật và phải gánh chịu những hậu quả pháp lý giống nhau, tức là đều phải chịu những nghĩa vụ quy định tại Điều 42 của BLLĐ 2012, đặc biệt trong một số trường hợp NSDLĐ có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 162 Bộ luật hình sự 2015 khi Bộ luật này có hiệu lực.
Pháp luật nước ta khơng có sự phân biệt về mặt hậu quả pháp lý đối với các trường hợp sa thải trái pháp luật về mặt nội dung và sa thải trái pháp luật về mặt hình thức nên dẫn đến sự bất hợp lý. Cụ thể, khi NSDLĐ sa thải NLĐ đúng về căn cứ do NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật kinh doanh… nhưng chỉ vì tiến hành sai thủ tục xử lý kỷ luật lao động như không mở phiên họp kỷ luật mà ra quyết định kỷ luật luôn, chưa thông báo bằng văn bản đủ 03 lần cho NLĐ, chưa tham khảo ý kiến của Ban chấp hành cơng đồn cơ sở…pháp luật vẫn buộc NSDLĐ phải gánh chịu các hậu quả pháp lý như nhận NLĐ trở lại làm việc, bồi thường tiền lương cho tồn bộ thời gian mà NLĐ khơng được làm việc... Quy định này gây ra sự bất hợp lý, vì xét cho cùng thì NLĐ cũng có lỗi khi thực hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Do đó, xét thấy pháp luật lao động nước ta cần phải có sự phân biệt giữa sa thải trái pháp luật về căn cứ và trái pháp luật về thủ tục. Theo đó, sa thải trái pháp luật về căn cứ phải gánh chịu hậu quả pháp lý nặng hơn so với trái pháp luật về thủ tục nhưng đúng về căn cứ áp dụng. Vì vậy, nếu NSDLĐ sa thải NLĐ trái pháp luật về căn cứ hoặc vi phạm về thời hiệu xử lý kỷ luật thì phải chịu hậu quả như quy định tại Điều 42 của BLLĐ 2012 hoặc Điều 162 Bộ luật hình sự 2015 là hợp lý. Còn đối với trường hợp NSDLĐ sa thải NLĐ trái pháp luật về thủ tục thì nên quy định hậu quả pháp lý khác nhẹ hơn, có thể là xử phạt vi phạm hành chính và hướng dẫn NSDLĐ tiến hành kỷ luật lại theo đúng trình tự thủ tục đối với NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật.