Chỉ tiêu 2018 2019 2019/2018 Số lượng Số lượng Chênh lệch %
Tổng số lao động 10 13 3 23,1
1. Phân theo trình độ
Đại học 7 10 3 42,9
Cao đẳng 3 3 0 0
2. Phân theo giới tính
Nam 7 7 0 0
Nữ 3 6 3 50
3. Phân theo phòng ban
Giám đốc 1 1 0 0
Phó Giám đốc 1 1 0 0
Phịng Kinh doanh 1 2 2 2 0
Phòng Kinh doanh 2 1 2 1 50
Phòng Kinh doanh 3 2 2 0 0
Phòng Giámđịnh bồi thường 1 2 1 50
Phịng Kếtốn Tổng hợp 2 3 1 50
(Nguồn: Phịng kếtốn tổng hợp PJICO Huế)
Từ bảng có thể thấy, tình hình nhân sự của Công ty Bảo hiểm PJICO Huế được thểhiện rõ qua các năm. Số lượng lao động của Công ty tăng dần qua các năm, từ10 người năm 2018 tăng lên 13 người năm 2019, tăng 23,1%.
Bảng số liệu cho thấy có sự dịch chuyển về số lượng lao động theo trình độ học vấn, năm 2019 số lượng lao động phân theo trìnhđộ đại học là 10 người tăng 3 người so với năm 2018 hay tăng42,9% cịn vềtrình độ cao đẳng năm 2018 và 2019 đều là 3 người nên khơng có sựchênh lệch giữa 2 năm.
-Cơ cấu lao động theo giới tính:
Qua bảng số liệu có thểthấy được, số lượng lao động nam khơng có sự thay đổi qua 2 năm. Tuy nhiên số lượng lao động nữthì có sự thay đổi, đến năm 2019 lao động nữ tăng 3 người hay tăng50%.
-Cơ cấu lao động phân theo phòng ban:
Năm 2018, phòng ban giám đốc gồm có 1 người, phó giám đốc 1 người, phịng kinh doanh 1 có 2 người, kinh doanh 2 có 1 người, kinh doanh 3 có 2 người, phịng giám định bồi thường có 1 người và phịng kế tốn tổng hợp có 2 người. Nhưng đến 2019 phòng kinh doanh 2, phòng giámđịnh bồi thường và phịng kếtốn tổng hợpđều tăng thêm 1 người.
2.1.2.4. Kết quảhoạt động kinh doanh của Công ty Bảo hiểm PJICO Huế qua các năm