(Nguồn: Phịng kếhoạch của cơng ty)
Sau khi khâu kiểm định đã hoàn tất sẽ đưa sản phẩm vào khâu đóng gói và vận chuyển đi tiêu thụ. Nếu xuất khẩu, các container sẽvận chuyển các thùng hàng ra cảng hải quan và vận chuyển bằng đường thủy qua các khách hàng ở Hà Lan, Mỹ… Còn với thị
trường trong nước, công ty thực hiện bán lẻ, hoặc bán theo đơn đặt hàng của các khách hàng trong nước, thực hiện vận chuyển bằng container đến tận nơi cho khách hàng.
2.1.6. Bảng giá một sốsản phẩm của công ty cổphần Phước Hiệp Thành.Bảng 2.4: Giá một sốsản phẩm của công ty cổphần Phước Hiệp Thành Bảng 2.4: Giá một sốsản phẩm của công ty cổphần Phước Hiệp Thành
STT Sản phẩm
Đơn giá (VNĐ)
Bán trong nước Xuất khẩu
1 Ghế thư giãn 1 người 1.080.000 1.300.000
2 Ghế Sofa đôi 3.100.000 3.370.000 3 Ghếsofa phòng làm việc 2.800.000 3.010.000 4 Bàn cà phê 1.200.000 1.410.000 5 Bàn để đầu giường 840.000 1.050.000 6 Bộghếsofa 10.500.000 11.300.000 … … … …
(Nguồn: Phịng kếtốn của cơng ty)
Bảng giá trên thểhiện giá của một sốsản phẩm của công ty CP Phước Hiệp Thành
cho đến thời điểm hiện nay, giá của mỗi sản phẩm từ1 chiếc ghế đơn lẻ, đến một chiếc bàn, hoặc cả bộ ghếsofa mà có giá khác nhau, ngồi ra cịn phụthuộc vào mục đích sử dụng và chi phí sản xuất mà định giá sản phẩm. Người tiêu dùng có thểchọn mua đơn lẻ một số sản phẩm hoặc mua nguyên một bộ sản phẩm, tùy thuộc vào nhu cầu tiêu dùng, nếu người tiêu dùng đặt với số lượng lớn, giá cảsẽgiảm và được chiết khấu cho người mua.
Giá xuất khẩu cao hơn giá trong nước bởi vì khi xuất khẩu sẽ phát sinh ra nhiều
chi phí khác như chi phí vận chuyển, chi phí lưu kho bãiởhải quan, chi phí lắp đặt các loại thuế phát sinh như thuế giá trị gia tăng… Vì vậy, các loại chi phí đó sẽ được tính vào nguyên giá của sản phẩm, từ đó mà đưa ra được giá hợp lí cho mặt hàng xuất khẩu.
2.1.7. Cơ cấu tổchức của công ty
Giám đốc của cơng ty là Ơng Nguyễn Văn Phước là người trực tiếp quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm vềmọi lĩnh vực hoạt động của công ty.
Đưa ra và quyết định cao nhất đối với mọi hoạt động sản xuất kinh doanh trong
công ty.
Xây dựng và duy trì các mối quan hệhợp tác.
Xác định quyền hạn và trách nhiệm các vịtrí cơng việc trong cơng ty.
Chịu trách nhiệm trước pháp luật vềcác hoạt động của công ty.
Hỗtrợcác bộphận giải quyết các vấn đề vướng mắc trong công việc.
Quản lý và sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lí, chấp hành đúng mọi chế
độ, chính sách đối với cán bộcơng nhân viên trong cơng ty.
Phó giám đốc là Ơng Lê Văn Phương là người trợgiúp cho Giám đốc
Điều hành công tác sản xuất của công ty theo sựchỉ đạo của Giám đốc.
Chủ động triển khai các nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm với Giám đốc vềcác kết quảthực hiện.
Thực hiện phân chỉtiêu cho các bộphận khác của công ty. Ngồi ra, cịn có các phịng ban khác như:
Phịng kếtoán
Giúp cho Giám đốc thực hiện các chức năng quản lý tài vụ, hoạch toán kinh tế,
kiểm tra thực hiện vốn, chế độ báo cáo thống kê, phản ánh kịp thời chính xác chỉtiêu kếhoạch thơng báo qua các chứng từsổsách.
Tổchức hạch toán tập trung theo chế độkếtoán Việt Nam hiện hành. Theo dõi, ghi chép và phản ánh một cách đầy đủ, chính xác và trung thực vềtài sản cũng
như nguồn vốn của công ty.
Ghi chép đầy đủ, kịp thời và chính xác các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào tất cả các loại sổ sách có liên quan, làm cơ sở cho việc thống kê, kiểm tra, phân
tích và tổng hợp tồn bộkết quảkinh doanh của đơn vị. Qua đó, có thể đề xuất ý kiến với Giám đốc để có biện pháp hữu hiệu trong quá trình kinh doanh.
Đồng thời phải lập báo cáo kế tốn, quyết tốn đúng, có thời hạn, tạo điều kiện thuận lợi cho việc đối chiếu, kiểm tra theo quy định.
Phòng kếhoạch
Lập kếhoạch và các khả năng hoạt động kinh doanh từng thời kì cho phù hợp với yêu cầu kinh doanh sao cho đạt hiệu quảtốt nhất.
Theo dõi kếhoạch xuất nhập hàng hóa của công ty.
Chuẩn bị các báo cáo vềhoạt động, khuyến nghị cải tiến, sửa đổi. Báo cáo cho
Giám đốc vềtiến độsản xuất, kếhoạch thực hiện sản xuất của công ty.
Phối hợp với các phòng banđểthực hiện tốt các kếhoạch, mục tiêu đềra.
Phải nắm vững các biến động vềgiá cả thị trường và thông tin cần thiết, thông tin kịp thời cho Giám đốc có kếhoạch kinh doanh sản xuất.
Bộphận cơ khí: Có nhiệm vụ gia cơng hàng cơ khí, làm khung để phục vụ cho sản xuất sản phẩm.
Bộ phận lò sơn: Là bộ phận chịu trách nhiệm sơn khung từ bộ phận cơ khí chuyển sang hoặc nhận sơn gia công cho khách hàng.
Bộphận đan sản phẩm: Là bộ phận trực tiếp làm nên sản phẩm, thực hiện đan sản phẩm, hàng mỹnghệ.
Bộphận hoàn thiện sản phẩm: Có nhiệm vụsửa lại các sản phẩm, làm cho sản phẩm có nét thẩm mỹ và độbền cao.
Hình 2.4: Sơ đồtổchức bộmáy của công ty cổphần Phước Hiệp Thành
(Nguồn: Phịng kếtốn của cơng ty)
Ghi chú:
Mối qua hệtrực tiếp
Mối quan hệphối hợp qua lại
PHĨ GIÁM ĐỐC
PHỊNG KẾTỐN PHỊNG KẾHOẠCH
BP CƠ KHÍ BP LỊ SƠN BP ĐAN SP BP HỒN THIỆN SP
2.2. Tình hình cơng ty cổphần Phước Hiệp Thành
2.2.1. Phân tích kết quảhoạt động sản xuất kinh doanh giaiđoạn 2017-2019
Bảng 2.5: Kết quảhoạt động kinh doanh của công ty giai đoạn 2017-2019
(Đơn vịtính: triệu đồng)
Chỉ tiêu 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018
Doanh thu bán hàng và
cung cấp dịch vụ(1) 110514 115778 119615 104,76% 103,31% Các khoản giảm trừ doanh
thu (2) 75 74 77 98,67% 104,05%
Doanh thu hoạt động tài
chính (3) 350 362 368 103,43% 101,66%
Chi phí sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ (4) 107113 111854 115169 104,43% 102,96% Chi phí tài chính (5) 940 943 954 100,32% 101,17% Tổng doanh thu (6) = (1) + (3) 110864 116140 119983 104,76% 103,31% Tổng chi phí (7) = (2) + (4) + (5) 108128 112871 116200 104,39% 102,95% Lợi nhuận thuần từ hoạt
động sản xuất kinh doanh
(8)
(8) = (6)–(7)
2736 3269 3783 118,31% 115,72%
Nhận xét:
Dựa vào kết quả hoạt động kinh doanh ở trên cho ta thấy hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty qua từng năm đều có sựbiến động và là sựbiến động tích cực.
Cụthể, tổng doanh thu của công ty năm 2017 đạt được khoảng 110,86 tỷ đồng, tổng chi phí của cơng ty rơi vào khoảng 108,13 tỷ đồng và qua đó đem lại nguồn lợi nhuận thuần là 2,73 tỷ đồng.
Đến năm 2018, tổng doanh thu của cơng ty có sự tăng trưởng tương đối lớn khi đạt khoảng 116,14 tỷ đồng, tăng lên khoảng 5,27 tỷ đồng tương ứng 4,76% so với năm
2017. Tổng chi phí của cơng ty rơi vào khoảng 112,87 tỷ đồng và tăng 4,39% so với
năm 2017. Đồng thời nguồn lợi nhuận thuần mà công ty đạt được khoảng 3,27 tỷ đồng tăng 18,31% so với năm 2017. Cho thấy hoạt động kinh doanh của cơng ty có sự
chuyển biến tích cực và hiệu quả.
Đến năm 2019, cơng ty có sự tăng trưởng cũng tương đối khi tổng doanh thu
của công ty đạt được khoảng 119,98 tỷ đồng, tăng lên khoảng 3,84 tỷ đồng tương ứng với 3,31% so với năm 2018. Tổng chi phí của công ty cũng tăng lên và rơi vào khoảng 116,2 tỷ đồng tương ứng tăng 2,95% so với năm 2018. Đồng thời đem lại nguồn lợi nhuận thuầnđạt được khoảng 3,78 tỷ đồng, tăng15,72% so với năm 2018.
Rõ ràng, với mức tăng trưởng của tổng doanh thu cũng như nguồn lợi nhuận thuần như trên cho thấy hoạt động kinh doanh của công ty đang đi đúng hướng và rất
hiệu quảkhi mức tăng trưởng đều tăng qua các năm. Đó là một tín hiệu rất đáng mừng
đối với công ty cổphần Phước Hiệp Thành.
Tuy nhiên, ngành sản xuất đồ nội thất của công ty là ngành sản xuất đòi hỏi nguồn nguyên vật liệu nhiều, cũng như phát sinh nhiều chi phí liên quan như: chi phí vận chuyển, chi phí nhân cơng… nên tổng chi phí hoạt động của cơng ty vẫn cịn cao, dẫn đến lợi nhuận của công ty không quá lớn.
2.2.2. Phân tích tình hình laođộng giai đoạn 2017-2019
Bảng 2.6: Quy mơ lao động của cơng ty giai đoạn 2017-2019
(Đơn vị tính: Người) Tiêu chí 2017 2018 2019 Tỉlệ tănggiảm Số lượng % Số lượng % Số lượng % 2018/2017 2019/2018 +/- % +/- % Tổng số lao động 366 100 375 100 396 100 9 102,5 21 105,6
Phân theo độtuổi
18-30 154 42 162 43.2 166 41.9 8 105,2 4 102,5 30-50 126 34.4 133 35.4 135 34 7 105,6 2 101,5 Trên 50 86 23.6 80 21.4 95 24.1 -6 93,1 15 118,8 Phân theo trìnhđộhọc vấn Đại học 24 6.6 32 8.5 33 8.3 8 133,3 1 103,1 Cao đẳng –Trung cấp 12 3.3 15 4 17 4.3 3 125 2 113,3 Lao động phổthông 330 90.1 328 87.5 346 87.4 -2 99,4 18 105,5
Phân theo giới tính
Nam 192 52.4 195 52 205 51.7 3 101,6 10 105,1 Nữ 174 47.6 180 48 191 48.3 6 103,5 11 106,1
(Nguồn: Phịng kếtốn của cơng ty)
Nhận xét:
Cơng ty cổphần Phước Hiệp Thành với quy mô sản xuất tương đối lớn nên đội ngũ trực tiếp sản xuất chiếm đa số, công ty luôn quan tâm đến nguồn nhân lực của mình, ln coi con người là yếu tốquyết định nên việcổn định đội ngũ lao động luôn được công ty chú trọng. Tổng số người lao động của công ty không ngừng tăng qua các năm. Cụthể, năm 2017 tổng số lao động là 366người. Năm 2018 tổng số lao động
là 375 người tăng 9 người tương ứng 2,5% so với năm 2017. Năm 2019 tổng số lao
động là 396người tăng 21 người tương ứng 5,6% so với năm 2018.
Biểu đồ2.1: Tổng số lao động của côngty giai đoạn 2017-2019
Xét theo trìnhđộhọc vấn:
Qua số liệu bảng 2.6 ta nhận thấy rằng chất lượng của đội ngũ nhân viên của
công ty đang dần tăng lên theo từng năm. Trong đó lao động chủ yếu là lao động phổ thông. Mặt khác, do hiện nay công ty dần chú trọng vào việc thay đổi và nâng cao hiệu quả sản xuất, đổi mới công nghệkĩ thuật đặc biệt là trong đào tạo nâng cao trình
độ tay nghề cho công nhân lao động trực tiếp sản xuất ngày càng được chú trọng,
lượng nhân viên có trìnhđộ được tăng lên.Cụthể, năm 2017 số lượng lao động ởtrình
độ đại học là 24 người chiếm 6,6% so với tổng số lao động 2017. Năm 2018, tổng số lao động có trìnhđộ đại học là 32người chiếm 8,5% so với tổng số lao động năm 2018 tăng 8 người tương ứng tăng 33,3% so với năm 2017. Năm 2019, số lượng lao động có
trình độ đại học là 33 người, chiếm 8,3% tổng số lao động năm 2019, tăng 1 người tương ứng tăng 3,1% so với năm 2018. Năm 2017 số lượng lao động có trình độ cao
đẳng, trung cấp là 12 người chiếm 3,3% tổng số lao động năm 2017. Năm 2018 là 15
người chiếm 4% so với tổng số lao động năm 2018, tăng 3 người tương ứng tăng 25%
so với năm 2017. Năm 2019 tổng số lao động ở trìnhđộ này là 17 người chiếm 4,3% tăng 2 người tương ứng tăng 13,3% so với năm 2018. Công ty chủ yếu đan lát thủ công bằng tay nên lao động phổthông chiếm số lượng lớn tuỳ vào điều kiện của người
350 355 360 365 370 375 380 385 390 395 400 2017 2018 2019 Tổng số lao động
lao động nên lực lượng lao động phổ thông này cũng thay đổi qua các năm. Cụ thể là
năm 2017, số lượng lao động phổthông là 330người chiếm 90,1%. Năm 2018, có 328 người chiếm 87,5% giảm 2người tương ứng với giảm 0,6% so với năm 2017, đến năm
2019 số lượng lao động phổ thông là 346 người chiếm 87.4% tăng 18 người tương ứng 5,5% so với năm 2018.
Xét theo độtuổi:
Độ tuổi từ 18-30 tuổi chiếm tỉ trọng lớn nhất tiếp đến là độ tuổi từ 30-50 và thấp nhất là độtuổi trên 50 tuổi. Cụthể,vào năm 2017 tổng số lao động trên 50 tuổi là
86người chiếm 23,6% tổng số lao động. Năm 2018 có 80 người chiếm 21,4% tổng số lao động năm 2018 và giảm 6 người tương ứng giảm 6,9% so với năm 2017. Năm
2019 có 95 người chiếm 24,1% tổng số lao động 2019 và tăng 15 người tương ứng với 18,8% so với năm 2018. Đối với lao động từ 30-50 tuổi, năm 2017 có 126 người chiếm 34,4% tổng số lao động năm 2017. Năm 2018 có 133 người chiếm 35,4% tổng số lao động 2018 và tăng 7 người tương ứng với 5,6% so với năm 2017. Năm 2019 có 135người chiếm 34% tổng số lao động năm 2019 và tăng 2 người tương ứng 1,5% so
với năm 2018. Đối với lao động từ 18-30 tuổi, năm 2017 có 154 người chiếm 42% tổng số lao động năm 2017. Năm 2018 có 162 người chiếm 43,2% tổng số lao động năm 2018 tăng 8 người tương ứng 5,2% so với năm 2017. Năm 2019 có 166 người
chiếm 41,9% tổng số lao động năm 2019 tăng 4 người tương ứng 2,5% so với năm 2018.
Xét theo giới tính:
Cơng ty chủyếu đan lát thủcơng nên cần sựchịu khó, làm việc hăng say nên số
lượng lớn lao động nữ, bên cạnh đó cơng ty cịn có bộ phận cơ khí, sơn khung nên cũng cần có số lượng lớn lao động nam để phù hợp hơn với công việc. Vì vậy, số
lượng lao động nam và nữkhơng có sựchênh lệnh quá đáng kể. Cụ thể là năm 2017, tổng số lao động nam là 192 người chiếm 52,4%. Năm 2018 tổng số lao động nam là
195người chiếm 52% tăng 3 người tương ứng tăng 1,6% so với năm 2017. Năm 2019
tổng số lao động nam là 205 người chiếm 51,7% tăng 10 người tương ứng tăng 5,1%
so với năm 2018. Trong khi đó số lượng lao động nữcụthể như sau: Năm 2017 tổng số lao động nữ là 174 người chiếm 47,6%. Năm 2018 tổng số lao động là 180 người
chiếm 48% tăng 6 người tương ứng tăng 3,5% so với năm 2017. Năm 2019 tổng sốlao
động nữ là 191 người chiếm 48,3% tăng 11 người tương ứng tăng 6,1% so với năm
2018.
2.3. Kết quảnghiên cứu
2.3.1. Đặc điểm mẫu điều tra
2.3.1.1. Đặc điểm mẫu theo giới tính
Biểu đồ2.2: Đặc điểm mẫu điều tra theo giới tính
Dựa vào kết quả điều tra có được thì trong 139 người được khảo sát có 80
người là nữchiếm 57,55% và có 59 người là nam chiếm 42,45%. Từkết quả ở trên ta có thể thấy số người lao động nữ và số lượng lao động nam khơng có sự chênh lệch quá lớn điều này cũng dễhiểu khi lao động của cơng ty cũng khơng có sự chênh lệch lớn giữa nam và nữ.
Giới tính
2.3.1.2. Đặc điểm mẫu theo độtuổi
Biểu đồ2.3: Đặc điểm mẫu điều tra theo độtuổi
Dựa vào kết quả điều tra có được thì ta có thểthấy, trong 139 người được khảo sát thìđộ tuổi trên 45 tuổi chiếm tỉ lệcao nhất với 53 người chiếm 38,13%, độ tuổi từ
25 đến 35 tuổi và độ tuổi từ 36 đến 45 tuổi có tỉ lệngang nhau với 37 người và chiếm 26,62%. Cuối cùng là độ tuổi dưới 25 tuổi chiếm tỉ lệ thấp nhất với 12 người chiếm 8,63%.
2.3.1.3. Đặc điểm mẫu theo trìnhđộhọc vấn
Biểu đồ2.4: Đặc điểm mẫu điều tra theo trìnhđộhọc vấn