3.2.5 .1Hội đồng thành viên FPT
4.1 Đặc điểm cơ cấu tổ chức của công ty
FIS hoạt động với quy mô trên 3200 nhân viên (năm 2015) được bố trí chia thành hai khối: Khối Kinh Doanh - Sản Xuất và Khối Đảm Bảo. Trong đó, có hơn 2500 kỹ sư trình độ cao, am hiểu nghiệp vụ khách hàng và chuyên sâu trong từng ngành kinh tế. Có hơn 1500 người trực tiếp phát triển các phần mềm ứng dụng đẳng cấp quốc tế và chuyên sâu theo nghiệp vụ mỗi ngành.
Đảm bảo hoạt động cho các công ty thành viên và trung tâm là 9 ban chức năng phụ trách các mảng công việc khác nhau gồm: Ban tài chính kế tốn, Ban nhân sự, Ban truyền thông, Ban đảm bảo chất lượng, Ban CNTT, Ban kế hoạch kinh doanh, Ban hồ sơ thầu và pháp chế, Văn phịng đồn thể, Văn phòng.
Việc phân chia FIS thành các công ty thành viên, các trung tâm, các ban chức năng là nhằm đảm bảo các đơn vị kinh doanh có tính chủ động, năng động nhưng vẫn phát huy được sức mạnh tổng hợp và gắn kết các đơn vị của FIS .
Page | 70
Sơ đồ 4.1: Cơ cấu tổ chức FIS tồn quốc Nguồn: Phịng Nhân sự FIS HCM
FIS có thể huy động nguồn lực đơng đảo trong thời gian ngắn. Đội ngũ nhân viên được đào tạo tại các nước: Anh, Pháp, Đức, Mỹ, Canada… Năng lực của đội ngũ FIS được công nhận bởi các chứng chỉ chuyên ngành công nghệ quốc tế được cấp bởi các nhà cung cấp giải pháp và dịch vụ hàng đầu thế giới. Các chuyên gia tư vấn FIS đã tích lũy kinh nghiệm qua hàng trăm dự án trong suốt 20 năm vừa qua.
Page | 71 FIS tự hào đã tập trung được một đội ngũ đông đảo nhân viên được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp tại các trường đại học danh tiếng trong và ngoài nước (Anh, Mỹ, Pháp, Đức, Úc, Singapore, CHLB Nga, Bungary…).
Lực lượng lao động trong công ty tăng trưởng nhanh qua các năm. Năm 2000 với số nhân viên chỉ có 64 nhân viên, gần đây nhất năm 2016 FIS đạt 4900 nhân viên. Để thấy được sự tăng trưởng không ngừng của FIS. Cơng ty đã khẳng định được vị thế của mình trong nước và trên khu vực.
Biểu đồ 4.1: Nguồn nhân lực FIS HCM từ năm 2009 – 2016 Nguồn: Phòng Nhân sự FIS HCM
❖ Cơ cấu giới tính: Tỉ lệ lao động nữ ở FIS không cao, chủ yếu là lao động nam. Do
đặc điểm sản xuất kinh doanh của FIS bởi trong lĩnh vực cơng nghệ thơng tin thì nam giới có
2034 2354 2432 2331 2563 2655 3200 4200 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 4000 4500 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Nguồn nhân lực FIS
Page | 72 năng lực hơn nữ giới. Thêm vào đó nam giới ít bị ràng buộc bởi gia đình nên họ có thể tham gia làm việc ngồi giờ khi cơng ty có q nhiều dự án đang cần hồn thành. Tuy nhiên, xu hướng này dần được thay đổi cùng với sự bình đẳng về giới tính mặc dù tốc độ tăng lao động nữ là không lớn.
❖ Cơ cấu trình độ: FIS có hơn 70% lực lượng lao động (LĐ) có trình độ đại học trở
lên và tỷ lệ này tăng dần qua các năm. Trình độ của cán bộ, nhân viên trong công ty tương đối cao và đây là điều đáng mừng của FIS. Nguyên nhân của sự gia tăng này do một số cán bộ đã hồn thành khóa học trên đại học, cơng ty cũng tuyển được thêm nhiều nhân viên có trình độ trên đại học vào làm việc trong những năm vừa qua. Số LĐ có trình độ dưới đại học ngày càng giảm.
❖ Cơ cấu nghiệp vụ: Lực lượng LĐ của FIS chủ yếu làm về kỹ thuật, phần mềm và
thuộc các bộ phận chức năng. Số LĐ làm về phần mềm và kỹ thuật chiếm tỷ lệ lớn và tăng dần qua các năm. Đây là điều hoàn toàn hợp lý bởi FIS đang cần nhiều LĐ phần mềm và LĐ kỹ thuật để phục vụ cho các dự án của công ty.