3.2.5 .1Hội đồng thành viên FPT
4.2 Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại công ty FIS
4.2.2.1 Tiếp nhận và chọn lọc hồ sơ
Sau khi thu được rất nhiều hồ sơ, cán bộ tuyển dụng cần chọn lọc và phân loại hồ sơ ứng viên theo dựa vào phiếu mô tả công việc, năng lực và kinh nghiệm thể hiện trên hồ sơ…
Hầu hết các vị trí đều được sàng lọc dựa vào một số tiêu chuẩn chung là:
❖ Về trình độ chun mơn: tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, có chun mơn
về lĩnh vực nghề nghiệp đang tuyển dụng. Ưu tiên những ứng viên tốt nghiệp loại giỏi và đạt được các giải thưởng trong và ngoài nước.
❖ Về kinh nghiệm: ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh
vực đang tuyển dụng tại các tổ chức cùng ngành nghề.
Đối với những vị trí tuyển dụng có liên quan trực tiếp đến vấn đề bảo mật thông tin của tổ chức, cán bộ nhân sự phải thẩm tra và xem xét cụ thể, chi tiết hơn về một số thơng tin mang tính
Page | 82 chất cá nhân của ứng viên như lịch sử gia đình, lịch sử những cơng việc trước đó, người giới thiệu, các mối quan hệ liên quan khác. Những trường hợp như vậy sẽ được ghi rõ trong phiếu yêu cầu tuyển dụng và thông báo trước cho ứng viên về hoạt động thẩm tra đó.
Những ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu sẽ được vào phỏng vấn sơ bộ. Trong buổi phỏng vấn này, cán bộ tuyển dụng sẽ trao đổi, nói chuyện với ứng viên nhằm đánh giá phần nào tính cách, năng lực của ứng viên. Kết quả được ghi vào phiếu phỏng vấn sơ bộ. Dựa vào kết quả này, cán bộ tuyển dụng sẽ quyết định những ứng viên phù hợp được đưa vào danh sách ứng viên được tham dự thi tuyển đầu vào. Đối với các đợt tuyển mà sau khi chọn lọc, số lượng ứng viên được chọn q đơng thì cán bộ nhân sự có thể bỏ qua bước phỏng vấn sơ bộ mà lên danh sách ứng viên thi đầu vào ln. Bởi q trình phỏng vấn sơ bộ sẽ mất nhiều thời gian và chi phí.