3.2.5 .1Hội đồng thành viên FPT
4.2 Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại công ty FIS
4.2.1.2 Lập phiếu yêu cầu tuyển dụng
Khi có nhu cầu tuyển dụng, cán bộ nhân sự công ty thành viên/ nhân sự trung tâm trực thuộc FIS sẽ bàn bạc với trưởng bộ phận để lập phiếu yêu cầu tuyển dụng. Nhân sự công ty FIS sẽ lập phiếu yêu cầu tuyển dụng sẽ được lưu tại nhân sự bộ phận.
Phiếu yêu cầu tuyển dụng bao gồm những thông tin về đơn vị yêu cầu tuyển dụng, vị trí tuyển dụng, số lượng tuyển dụng, lý do tuyển, thời gian tuyển, thời gian, nơi làm việc, …Ngoài ra, trong phiếu u cầu tuyển dụng cịn có u cầu về mức độ bảo mật thơng tin của từng vị trí dự
Page | 75 tuyển. Yêu cầu này ở mức độ trung bình, cao hay đặc biệt sẽ do trưởng bộ phận đề nghị. Đồng thời, trong phiếu yêu cầu tuyển dụng cũng xác định cả thành phần hội đồng tuyển dụng.
Thơng thường, thành phần hội đồng tuyển dụng gồm có:
• Cán bộ phụ trách nhân sư cơng ty/ chi nhánh
• Trưởng bộ phận
• Cán bộ phụ trách chun mơn
Dưới đây là một ví dụ về thơng báo tuyển dụng cho vị trí Lập trình JAVA của cơng ty
(Nguồn: Phịng Nhân sự FIS HCM)
THÔNG TIN TUYỂN DỤNG
Chức danh tuyển dụng Lập Trình JAVA
Nơi làm việc Hồ Chí Minh
Giới tính Nam/Nữ
Độ tuổi Từ 18 đến 25
Bằng cấp Cao đẳng
Kinh nghiệm làm việc 1 năm
Mức lương Thỏa thuận
Kỹ năng yêu cầu - Đại Học/Cao đẳng hoặc tương đương
- Thành thạo một trong các ngơn ngữ lập trình: Java, C#, ASP.Net, Object C
- Thành thạo một trong các Framework: Liferay Portal, Spring core, Spring web mvc, Spring security, Spring cloud, velocity template engine, …
- Thành thạo các hệ quản trị CSDL: Oracle, MS SQL Server, …
- Có khả năng sử dụng và ứng dụng các kỹ thuật: CSS3, HTML5, Groovy script, Javascript, JQuery, Xquery, …
- Có hiểu biết về Docker là một lợi thế
* Ưu tiên:
- Am hiểu phương pháp phân tích, thiết kế và lập trình hướng đối tượng
- Có kinh nghiệm về triển khai và cấu hình các hệ thống Web Server, Application Server - Có kinh nghiệm và kiến thức về bảo mật cũng là một lợi thế
- Đọc hiểu tài liệu tiếng anh chuyên ngành
- Đam mê nghiên cứu & tìm hiểu các cơng nghệ mới - Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm - Có khả năng chịu áp lực cơng việc
- Có khả năng làm ngồi giờ và onsite tại khách hàng.
Page | 76
MƠ TẢ CƠNG VIỆC
- Phân tích u cầu người dùng, yêu cầu phần mềm và lập tài liệu thiết kế chi tiết
- Lập trình ứng dụng, hệ thống theo tài liệu thiết kế chi tiết, xem xét Code và thử nghiệm phần mềm - Báo cáo công việc hằng tuần cho cán bộ quản lý trực tiếp
THÔNG TIN LIÊN HỆ Người liên hệ Ms Ngọc Hân
Email hanhan@fpt.com.vn
Điện thoại 1234567890
Hình thức nộp HS Mọi hình thức
Quy trình nộp HS • Chúng tơi sẽ sắp xếp lịch phỏng vấn và thơng báo cụ thể đến từng ứng viên • u cầu hồ sơ:
o Bộ hồ sơ xin việc cơ bản o 2 cmnd photo
o 2 hình 3x4
o Bằng cấp liên quan
Cán bộ nhân sự và trưởng bộ phận sẽ cùng thống nhất để đưa ra mô tả công việc và yêu cầu đối với ứng viên cho vị trí đó. Bản mơ tả cơng việc là một căn cứ quan trọng để đăng thông tin tuyển dụng. Tuy nhiên, phiếu yêu cầu tuyển dụng của công ty, phần mô tả công việc sơ sài, nội dung cịn chung chung, chưa cụ thể. Do đó, họ khó có thể có quyết định đúng đắn, xét xem mình có phù hợp với cơng việc đó hay khơng. Điều này khơng chỉ gây khó khăn cho ứng viên mà tổ chức cũng sẽ thu nhận nhiều hồ sơ xin việc không phù hợp với công việc cần tuyển. Gây tốn kém về chi phí, và thời gian…
Tuy nhiên, phiếu yêu cầu tuyển dụng vẫn chưa đề cập đến một số vấn đề như chưa xác định tỷ lệ sàng lọc cho mỗi đợt tuyển mộ, chưa tính đến chi phí dành cho tuyển mộ. Gây khó khăn cho việc đánh giá hiệu quả tuyển mộ.