Quy chếtrả lương tại Tổng Cụng ty Đầu tưvà Phỏt triển nhà Hà Nội (HANDICO)

Một phần của tài liệu 28_TranThiMinhNhat (Trang 30 - 33)

Nội (HANDICO)

Tổng Cụng ty Đầu tư và Phỏt triển nhà Hà Nội (HANDICO) là Tổng Cụng ty đầu tiờn trực thuộc Thành phố Hà Nội, được thành lập năm 1999 nhằm đỏp ứng những yờu cầu đổi mới trong lĩnh vực xõy dựng, phỏt triển nhà ở và cỏc khu đụ thị của Thành phố Hà Nội. Đến nay, sau hơn 10 năm kể từ ngày được thành lập, Tổng Cụng ty đó cú hơn 60 Cụng ty thành viờn đúng tại địa bàn Hà Nội và nhiều tỉnh thành trong cả nước như Nam Hà, Ninh Bỡnh, Nghệ An, Thành phố Huế, Thành phố Hồ Chớ Minh…

Trong những năm qua, mặc dự chịu sự cạnh tranh gay gắt từnhiều Tổng Cụng ty lớn trong cả nước chuyờn về lĩnh vực xõy dựng như Tổng Cụng ty Đầu tư và Phỏt triển đụ thị Hà Nội (HUD), Tổng Cụng ty cổ phần xuất nhập khẩu và xõy dựng Việt Nam (VINACONEX), Tổng Cụng ty Sụng Đà (Song Da CORPORATION)… Tổng Cụng ty Đầu tư và Phỏt triển nhà Hà Nội tuy mới được thành lập, song với những chiến lược phỏt triển đỳng đắn HANDICO đó và đang trở thành một trong những Tổng Cụng ty mạnh, tiềm năng, đúng gúp một phần khụng nhỏ trong việc tạo quỹ nhà di dõn, giải phúng mặt bằng, thực hiện những cụng trỡnh lớn, những khu đụ thị mới, hiện đại, làm thay đổi bộ mặt kiến trỳc của Thủ đụ như: Khu đụ thị mới Văn Phỳ – Hà Đụng, khu đụ thị Trung Hũa– Nhõn Chớnh, Nam Trung Yờn, Đại Kim–Định Cụng, Sài Đồng–Long Biờn, Xuõn Đỉnh–Cổ Nhuế…

Là một trong những Tổng Cụng ty lớn, đang trờn đà phỏt triển mạnh, HANDICO rất coi trọng chớnh sỏch đói ngộ nhõn viờn núi chung, chớnh sỏch trả lương, khen thưởng núi riờng nhằm gúp phần nõng cao hiệu quả kinh doanh, giảm bớt chi phớ sản xuất, chi phớ đào tạo nhõn viờn, tăng cường năng lực cạnh tranh mà trước hết là sự cạnh tranh về sở hữu nguồn nhõn lực chất lượng, giữ chõn người tài, chống hiện tượng “chảy mỏu chất xỏm”…Từ năm 2004 Tổng Cụng ty đó xõy dựng và đưa vào ỏp dụng quy chế trả lương cho CBCNV làm việc tại cỏc phũng, ban, đơn vị trực thuộc cụng ty mẹ (HANDICO). Theo đú, lương của cỏc CBCNV gồm 2 phần: Phần lương cứng và phần lương mềm.

+ Phần lương cứng: Được xỏc định dựa trờn hệ số lương và khoản phụ cấp khỏc (nếu cú); mức lương tối thiểu do nhà nước quy định; số ngày cụng làm việc thực tế của người lao động trong thỏng.

MLTLmin x (Hcb + Hpc )

TLthỏng = x ngàycụng LVTT

Hệ số lương (HSL) và hệ số phụ cấp khỏc (HSPC) của người lao động được xếp trong thang bảng lương quy định tại Nghị định số 205/2004/ NĐ-CP ngày 14 thỏng 12 năm 2004 của Chớnh phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong cỏc cụng ty nhà nước và Thụng tư số 01/2005/ TT – BLĐTBXH ngày 05 thỏng 01 năm 2005 của Bộ Lao động Thương binh và Xó hội hướng dẫn Nghị định số 205/2004/ NĐ-CP ngày 14 thỏng 12 năm 2004 của Chớnh phủ.

Mức lương tối thiểu (MLTT) được quy định tại Nghị định số 31/2012/ NĐ- CP ngày 12 thỏng 4 năm 2012 của Chớnh phủ quy định mức lương tối thiểu

Ngày cụng làm việc thực tế (LVTT) của người lao động được xỏc định qua mỏy chấm cụng tự động. Hiện nay ngày cụng quy định của Tổng Cụng ty là 22 cụng/ thỏng (nghỉ thứ 7 và ngày chủ nhật hàng tuần).

Phần lương cứng cũng là căn cứ đúng bảo hiểm xó hội và cỏc khoản trớch nộp khỏc đối với người lao động: đảng phớ, đoàn phớ…Phần lương cứng chiếm 50% trong tổng quỹtiền lương được phộp chi trong năm của Tổng Cụng ty.

+ Phần lương mềm: Được xỏc định chủ yếu dựa vào chức danh cỏn bộ, kết quả làm việc và tớnh trỏch nhiệm của từng CBCNV.

Chức danh cỏn bộ chia làm 12 bậc. Bậc một là lao động giản đơn, lao động phổ thụng gồm nhõn viờn tạp vụ, bảo vệ.. cho đến bậc cao nhất là bậc 12 ỏp dụng đối với chức danh Tổng Giỏm đốc Tổng Cụng ty.

Kết quả làm việc và tớnh trỏch nhiệm của từng CBCNV sẽ do lónh đạo bộ phận nhận xột, đỏnh giỏ và cho điểm xếp hạng. Hội đồng lương Tổng Cụng ty sẽ tiến hành họp, đỏnh giỏ và xếp loại. Kết quả đỏnh giỏ xếp loại cỏn bộ là căn cứ để xỏc định mức lương cho người lao động trong thời gian 3 thỏng.

Đối với những CBCNV khụng đủ điều kiện để đỏnh giỏ, xếp loại sẽ chỉ được hưởng phần lương cứng, khụng hưởng lương mềm.

Về nõng bậc lương: Tổng Cụng ty Đầu tư và Phỏt triển nhà Hà Nội thực hiện việc xột nõng bậc lương theo Thụng tư số 18/2008/ TT - BLĐTBXH ngày 16 thỏng 9 năm 2008 của Bộ Lao động Thương binh và Xó hội sửa đổi, bổ sung Thụng tư số 12/2003/ TT – BLĐTBXH ngày 30 thỏng 5 năm 2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xó hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/ NĐ- CP ngày 31 thỏng 12 năm 2002 của Chớnh phủ về tiền lương.

Một phần của tài liệu 28_TranThiMinhNhat (Trang 30 - 33)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(89 trang)
w