Cụng ty cổ phần xõy dựng số 12 (Tờn viết tắt tiếng anh là Vinaconex 12) được thành lập theo Quyết định số 1429/ QĐ/ BND ngày 11 thỏng 10 năm 2000 của Bộ Trưởng Bộ Xõy dựng, trực thuộc Tổng Cụng ty cổ phần xuất nhập khẩu và Xõy dựng Việt Nam
(Vinaconex). Tớnh đến thời điểm ngày 31/12/2012, Cụng ty cổ phần xõy dựng số12 cú 22 chi nhỏnh, cụng trường, cỏc đội xõy dựng, cỏc xưởng sản xuất trong nước như: Chi nhỏnh xõy dựng 504 Nam Định, Cụng trường nhà mỏy nhiệt điện Phả Lại II, Chi nhỏnh xõy dựng tại Thành phốThanh Húa…
Chức năng, nhiệm vụ chớnh của Cụng ty là thi cụng xõy lắp cỏc cụng trỡnh dõn dụng và cụng nghiệp, cụng trỡnh bưu điện, giao thụng đường bộ, sõn bat, bến cảng, cầu bờ tụng, cụng trỡnh thủy lợi, cỏc cụng trỡnh kỹ thuật hạ tầng, khu cụng nghiệp, khu chế xuất, đầu tư kinh doanh phỏt triển nhà… Từ năm 2006 Cụng ty đó xõy dựng và tổ chức thực hiện quy chế trả lương nhằm khuyến khớch tinh thần làm việc, tạo ra cỏc mức năng suất lao động cao, giữ chõn và hạn chế sự di chuyển nguồn nhõn lực hiện cú trong điều kiện thị trường lao động đang cú sự cạnh tranh gay gắt về nhõn lực. Cụng ty coi chớnh sỏch tiền lương là một bộ phận khụng thể tỏch rời của cỏc hoạt động quản trịnhõn lực. Quy chế trả lương của Cụng ty được chia làm 4 nhúm đối tượng sau:
+ Đối tượng lao động làm việc tại Văn phũng Cụng ty: Hệ thống
giống như cỏch tớnh phần lương mềm của Tổng Cụng ty Đầu tư và Phỏt triển nhà Hà Nội. Bậc một cho những nhõn viờn phục vụ cú yờu cầu về chuyờn mụn thấp hay gọi là lao động giản đơn như nhõn viờn tạp vụ, nhõn viờn bảo vệ. Bậc 10 cho Chủ tịch Hội đồng quản trị Cụng ty. Việc trả lương cho người lao động làm việc tại Văn phũng Cụng ty chủ yếu ỏp dụng theo chức danh, hiệu quả cụng việc và những mục tiờu mà Cụng ty đề ra. Tiền lương gồm hai phần: Phần lương cơ bản được trả theo chức danh tương ứng với cỏc mức lương quy định theo hệ thống thang bảng lương của nhà nước, phần này chiếm khoảng 70% trong tổng quỹ tiền lương dành cho bộ phận giỏn tiếp Cụng ty. Phần tiền lương bổ sung cho những nhõn viờn cú trỡnh độ cao, nhõn viờn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao khụng phõn biệt chức danh nhõn viờn. Phần này chiếm 30% tổng quỹ lương. Cụng ty rất chỳ trọng chăm lo phỏt triển đội ngũ nhõn lực trỡnh độ cao vỡ vậy mức lương của nhõn viờn Cụng ty vừa là sự đỏnh giỏ thành tớch làm việc của họ, vừa khẳng định chiến lược xõy dựng và phỏt triển đội ngũ nhõn lực.
+ Lương của Ban quản lý điều hành tại cỏc cụng trường
Lương của Ban quản lý trực tiếp điều hành tại cỏc cụng trường được chia làm 11 bậc, trong đú bậc 1 là nhõn viờn cấp dưỡng, nấu nước, trực bảo vệ cụng trường và bậc 11 là Trưởng ban hoặc chỉ huy trưởng cụng trường. Mức lương để trả cho người lao động làm việc tại cỏc Ban quản lý điều hành tại cỏc cụng trường là mức lương thỏa thuận khi tuyển dụng nhõn viờn và thường ở mức cao hơn mức trung bỡnh trờn thị trường lao động đối với những nhúm đối tượng lao động cú trỡnh độ kỹ sư, cử nhõn trở lờn. Chớnh sỏch trả lương này nhằm tạo ra lực hỳt nguồn nhõn lực dồi dào để Cụng ty cú cơ hội tuyển chọn những nhõn viờn tốt. Mức lương thỏa thuận mà Cụng ty đang thực hiện từ 2.500.000đ/ thỏng đến 9.000.000đ/ thỏng. Đõy là mức lương tương đối cao trong điều kiện khủng hoảng kinh tế trờn thế giới và trong nước hiện nay.
+ Lương trả cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất tại cụng trường: Áp dụng hỡnh thức
khoỏn lương theo cụng việc được giao, trong đú yờu cầu người lao động phải đảm bảo hoàn thành cụng việc được giao cả về số lượng và chất lượng, tiến độcụng việc và an toàn lao động. Mức khoỏn cao hơn từ 120-200% mức lương tối thiểu do nhà nước quy định nhõn với hệ số lương và cỏc khoản phụ cấp khỏc (nếu cú).
+ Lương trả cho lao động đang trong thời gian thử việc: Người lao
động trong thời gian thử việc được hưởng 100% lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp khỏc (nếu cú).