BP (Britain Petroleum) là tập đoàn dầu khớ của Vương Quốc Anh hoạt động ở nhiều nước và vựng lónh thổ khỏc nhau trờn tồn thế giới. BP chuyờn về lĩnh vực thăm dũ, khai thỏc, chế biến dầu mỏ và khớ đốt trờn đất liền và thềm lục địa; tàng trữ, phõn phối dầu mỏ và khớ đốt đến cỏc đối tỏc trong và ngồi lónh thổ nước Anh. Hiện nay Tập đoàn cú hơn 110 ngàn nhõn viờn, trong đú gần 20% là cỏc kỹ sư, cỏc chuyờn gia quản lý hàng đầu thế giới và số vốn hiện cú hơn 200 tỷ USD. Với đội ngũnhõn viờn đụng đảo, chất lượng cao và hoạt động trờn nhiều vũng lónh thổ khỏc nhau nờn phương thức kinh doanh, cụng tỏc quản trị nhõn lực, chớnh sỏch đói ngộ được Tập đồn tổ chức xõy dựng và thực hiện thống nhất trờn khắp cỏc vựng lónh thổ mà Tập đoàn cú văn phũng đại diện nhằm tạo ra mức năng suất lao động cao, khuyến khớch tinh thần làm việc của đội ngũ nhõn viờn, giữ chõn và cổ vũ lũng trung thành, tận tụy của đội ngũ nhõn viờn, đặc biệt là đội ngũ nhõn viờnlành nghề, hạn chế những chi phớ phỏt sinh khi cú sự xỏo trộn về nguồn nhõn lực.
Tiền lương mà BP trả cho đội ngũ nhõn viờn gồm hai phần: lương cơ bản và phần lương linh hoạt.
+ Phần lương cơ bản: Phần lương cơ bản được xỏc định dựa trờn sự
mức lương bỡnh quõn của thị trường dầu khớ mà BP đặt trụ sở từ 35-40%. Chớnh vỡ chớnh sỏch tiền lương này đó tạo ra sức hỳt nguồn nhõn lực dồi dào để BP cú cơ hội tuyển chọn được những nhõn viờn tốt.
+ Phần lương linh hoạt: Phần lương linh hoạt được phõn tỏch thành
hai bộ phận: 50% ngoài lương cơ bản được điều tiết theo cung – cầu về lao động tại cỏc thị trường; 25% tiền thưởng được điều tiết một cỏch linh hoạt nhằm khuyến khớch tinh thần làm việc của đội ngũ nhõn viờn. Trong phần tiền thưởng bao gồm: thưởng theo hiệu quả cụng việc, thưởng cho những snags kiến, phỏt minh mới về tổ chức quản lý… với mục dớch tiết kiệm chi phớ. Nhờ đú, nhiều nhõn viờn tài năng, cỏc chuyờn gia giỏi, dày dạn kinh nghiệm sẵn sàng gắn bú lõu dài với BP.