- Một số quy định nhằm xỏc định số ngàycụng làm việc thực tế trong thỏng: Luật Lao động số 10/2012/ QH 13 được Quốc hội nước Cộng
2.2.2. Cỏch xỏc định
Hỡnh thức trả lương theo thời gian được ỏp dụng đối với tất cả CBCNV đang làm việc tại cỏc phũng nghiệp vụ (bộ phận hành chớnh) những người đang thực hiện ỏp dụng hệ thống thang bảng lương theo quy định tại Nghị định số 205/2004/ NĐ- CP ngày 14 thỏng 12 năm 2004 của Chớnh phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong cỏc cụng ty nhà nước.
Người lao động đang trong thời gian thử việc được hưởng 75% mức lương tối thiểu doanh nghiệp đang ỏp dụng và hệ số lương theo thang bảng lương quy định tại Nghị định trờn. Người lao động hưởng lương khoỏn tựy theo cụng việc được giao và ghi rừ trong hợp đồng lao động.
Riờng đối với lao động ký hợp đồng là cộng tỏc viờn cỏ nhõn và cộng tỏc viờn theo nhúm hưởng lương theo khối lượng cụng việc hoàn thành và chi phớ tiền lương được hạch toỏn vào chi phớ sản xuất, khụng hạch toỏn vào quỹ tiền lương nờn khụng thuộc phạm vi đối tượng ỏp dụng.
Đối với chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị Cụng ty do đồng chớ Phú Tổng Giỏm đốc Tổng Cụng ty Đầu tư và Phỏt triển nhà Hà Nội kiờm nhiệm nờn tiền lương do Tổng Cụng ty chi trả, hàng thỏng đồng chớ chỉ hưởng mức thự lao đối với Chủ tịch Hội đồng quản trị. Cỏc chức danh thành viờn trong Hội đồng quản trị, Ban kiểm soỏt Cụng ty do cỏc đồng chớ Giỏm đốc, Phú Giỏm đốc, Trưởng một số phũng ban trong Cụng ty thực hiện nờn hàng thỏng ngoài mức lương trờn cũn được hưởng mức thự lao cố định do Đại hội đồng cổ đụng nhất trớ thụng qua tại cỏc kỳ họp đại cổ đụng thường niờn hoặc kỳ hợp đại hội đồng cổ đụng bất thường.
Tiền lương được trả một lần vào ngày cuối thỏng qua tài khoản cỏ nhõn từng người lao động.
2.2.2.1 Phương phỏp tớnh
Cụng thức xỏc định tiền lương mỗi CBCNV sẽ được nhận trong 1 thỏng:
TLminDN x (Hcb + Hpc )
Ti = x ni
n
Giải thớch cụng thức:
Ti : Tiền lương thỏng của người thứ i
TLminDN : Tiền lương tối thiểu doanh nghiệp được phộp ỏp dụng. Hcb : Hệ số cấp bậc cụng việc của người thứ i
Hpc : Hệ số phụ cấp của người thứ i (nếu cú)
ni : Số ngày cụng làm việc thực tế của người thứ i trong thỏng
n : Số ngày cụng làm việc theo quy định của Cụng ty
Cụ thể:
+ Ti - Tiền lương thỏng của người thứ i
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/ NĐ - CP ngày 14 thỏng 12 năm 2004 của Chớnh phủ quy định quản lý lao động tiền lương và thu nhập trong cỏc cụng ty nhà nước, Cụng ty được phộp ỏp dụng hệ số điều chỉnh tăng thờm khụng quỏ 2 lần so với mức lương tối thiểu chung do Chớnh phủ quy định để làm cơ sở tớnh đơn giỏ tiền lương khi đảm bảo đầy đủ cỏc điều kiện: nộp ngõn sỏch nhà nước theo quy định của phỏp luật; mức tăng tiền lương bỡnh quõn phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bỡnh quõn và lợi nhuận kế hoạch khụng thấp hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, trừ những trường hợp đặc biệt theo quy định của Chớnh phủ.
Hiện nay mức lương tối thiểu chung do nhà nước quy định là 1.150.000đ/ thỏng. Mức lương tối thiểu Cụng ty được phộp ỏp dụng dao động trong khoảng từ 1.150.000đ/ thỏng đến 2.300.000đ/ thỏng. Cụng ty đó chọn mức lương tối thiểu doanh nghiệp là 1.600.000đ/ thỏng (Nghị định số
66/2013/NĐ – CP ngày 27 thỏng 6 năm 2013 của Chớnh phủ quy định mức lương tối thiểu chung).
+ ni : Số ngày cụng làm việc thực tế của người thứ i trong thỏng (được xỏc định dựa
trờn mẫu Bảng chấm cụng của Cụng ty )
+ n : Số ngày cụng làm việc theo quy định của Cụng ty (Cụng ty thực hiện ngày làm viờc 8h, nghỉ 1/2 ngày thứ 7 và ngày chủ nhật).
2.2.2.2 Một số quy định riờng
Cỏn bộ cụng nhõn viờn, người lao động nghỉ phộp theo quy định của Bộ Luật lao động: Những ngày nghỉ phộp vẫn được tớnh là ngày cụng làm việc trong thỏng để hưởng lương. Số ngày nghỉ phộp hiện nay là 12 ngày/ năm do trụ sở Cụng ty tại Hà Nội và điều kiện làm việc khụng cú cỏc yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Đối với người lao động cứ đủ 5 năm cụng tỏc trở lờn được nghỉ thờm 1 ngày nhưng khụng quỏ 5 ngày.
CBCNV được Cụng ty cử đi học tập nhằm nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ trong giờ hành chớnh: Những ngày đi học vẫn được tớnh là ngày cụng làm việc trong thỏng để hưởng lương cơ bản nhưng khụng được hưởng chế độ cụng tỏc phớ và tiền ăn trưa, trừ những trường hợp đặc biệt do Giỏm đốc Cụng ty xem xột và quyết định.
CBCNV đi học tập nhằm nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ trong giờ hành chớnh theo nguyện vọng cỏ nhõn và được Giỏm đốc Cụng ty đồng ý: Những ngày đi học khụng được tớnh là ngày cụng làm việc trong thỏng để hưởng lương và cỏc chế độ khỏc đối với người lao động và vẫn phải đảm bảo hoàn thành cụng việc được giao.
Cỏn bộ cụng nhõn viờn nghỉ ốm cú giấy xỏc nhận của cơ quan y tế, nghỉ thai sản, nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, thai sản, nghỉ con ốm … theo quy định của Luật lao động và Luật bảo hiểm xó hội hiện hành: Những ngày nghỉ khụng được tớnh là ngày cụng làm việc trong thỏng để hưởng lương và cỏc chế độkhỏc tại Cụng ty, cỏc chế độ chớnh sỏch đối với người lao động sẽ do cơ quan bảo hiểm xó hội chi trả theo quy định.
Cỏn bộ cụng nhõn viờn nghỉ việc riờng (số ngày nghỉ việc riờng thực tế được sự đồng ý của Giỏm đốc Cụng ty): Những ngày nghỉ khụng được tớnh là ngày làm việc thực tế để hưởng lương và cỏc chế độ khỏc đối với người lao động.
Một số chế độ nghỉ khỏc như nghỉ kết hụn, nghỉcon kết hụn, nghỉ bố mẹ vợ, bố mẹ chồng chết, con chết… : Những ngày nghỉ thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và được tớnh là số ngày làm việc thực tế để hưởng lương. Nếu hết số ngày được nghỉ theo quy định, người lao động cú thể thỏa thuận với người lao động để nghỉ thờm nhưng khụng được hưởng lương và cỏc chế độ khỏc đối với người lao động.
Người lao động đang trong thời gian thử việc được hưởng mức lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước hiện hành.
Người lao động hưởng lương khoỏn căn cứ vào tớnh chất, yờu cầu cụng việc được trả lương theo hợp đồng lao động đó ký kết.
VD: Xỏc định tiền lương, của ụng Nguyễn Văn A – chuyờn viờn phũng Tài chớnh kế toỏn
Bậc lương viờn chức, chuyờn viờn nhõn viờn thừa hành phục vụ ở cỏc doanh nghiệp bậc 3/8 hệ số2,96
Phụ cấp trỏch nhiệm: 0,2
Số ngày cụng làm việc thực tế trong thỏng 22 ngày cụng Mức lương tối thiểu doanh nghiệp 1.600.000đ/thỏng Tiền lương thỏng của ụng A được xỏc định như sau
1.600.000 x (2,96 + 0,2 )
TA = x 22 = 5.056.000đ
22