.14 Bảng kết quả phân tích phương sai ANOVA

Một phần của tài liệu Luận văn tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại chi cục hải quan KCXKCN hải phòng (Trang 64 - 65)

Mơ hình

Tổng các

bình

phương Bậc tự do (df) Phương sai F Sig

Hồi quy 48.441 5 9.688 117.337 0.000b Phần dư 17.669 214 0.003

1

Total 66.111 219

(Nguồn : Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS)

Kết quả bảng 2.14 cho thấy phương sai phần dư của hàm là không đổi với

giá trị là 0,003 với độ tin cậy gần như 100% (sig=0,000001). Điều này đã thoả

mãn điều kiện hàm hồi tuyến tính (giả thiết điều kiện là phương sai phần dư của

hàm không đổi).

Như vậy, hàm hồi quy đưa ra thỏa mãn tuyến tính, phân phối chuẩn; khơng

có hiện tượng đa cộng tuyến, khơng có tự tương quan, phương sai hàm hồi quy

khơng đổi. Do vậy hàm hồi quy có thể được viết như sau:

Y = – 0.185 + 0.268*SL + 0.224*AT+ 0.052*XH + 0.264*TT + 0.252*THBT

Qua phương trình hồi quy ta thấy:

- Giả sử giữ nguyên các biến độc lập cịn lại khơng thay đổi thì khi điểm đánh

Chi cục Hải quan KCX&KCN Hải Phòng tăng trung bình thêm 0.268 điểm.

-Giả sử giữ nguyên các biến độc lập cịn lại khơng thay đổi khi điểm đánh giá về AT (Nhu cầu an toàn) tăng thêm 1 điểm thì tạo động lực làm việc của CBCC

Chi cục Hải quan KCX&KCN Hải Phòng tăng trung bình thêm 0.224 điểm;

- Giả sử giữ nguyên các biến độc lập cịn lại khơng thay đổi, khi điểm đánh

giá về TT (Nhu cầu được tôn trọng) tăng thêm 1 điểm thì tạo động lực làm việc của CBCC Chi cục Hải quan KCX&KCN Hải Phòng tăng trung bình thêm 0.264 điểm;

- Giả sử giữ nguyên các biến độc lập cịn lại khơng thay đổi , khi điểm đánh

giá về XH (Nhu cầu quan hệ xã hội) tăng thêm 1 điểm thì tạo động lực làm việc của CBCC Chi cục Hải quan KCX&KCN Hải Phòng tăng trung bình thêm 0.052 điểm;

- Giả sử giữ nguyên các biến độc lập cịn lại khơng thay đổi, khi điểm đánh

giá về THBT (Nhu cầu thể hiện năng lực bản thân) tăng thêm 1 điểm thì tạo động lực làm việc của CBCC Chi cục Hải quan KCX&KCN Hải Phòng tăng

trung bình thêm 0.252 điểm.

Hệ số Beta của bảng 2.13 cho biết mức độ ảnh hưởng của các nhân tố ảnh hưởng tới việc tạo động lực cho CBCC Chi cục Hải quan KCX&KCN Hải

Phịng. Các hệ số này có thể chuyển hóa dưới dạng phần trăm như trình bày ở bảng 2.15 dưới đây.

Một phần của tài liệu Luận văn tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại chi cục hải quan KCXKCN hải phòng (Trang 64 - 65)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(114 trang)