SL1 Lương phù hợp với khả năng và đóng góp của nhân viên
SL2 Thu nhập đảm bảo đời sống của người lao động SL3 Thu nhập có tính chất cơng bằng
SL4 Thu nhập có tính chất cạnh tranh Nhu cầu sinh lý
SL5 Chính sách phúc người lao động làm lợi có tính việc tốt chất khuyến khích AT1 Thời gian làm việc hợp lý
AT2 Cơng việc an tồn
AT3 Có đầy đủ trang thiết bị làm việc Nhu cầu an tồn
AT4 Mơi trường làm việc sạch sẽ, đảm bảo vệ sinh XH1 Đồng nghiệp hòa đồng, thân thiện, sẵn sàng giúp
đỡ lẫn nhau
XH2 Có sự phối hợp làm việc giữa những người lao động XH3 Đồng nghiệp đáng tin cậy
Nhu cầu quan hệ xã hội
XH4 Đơn vị thường xuyên tổ chức các hoạt động ngoại khóa cho người lao động
TT1 Cơng việc phù hợp với trình độ chuyên môn, phù
hợp với kỹ năng được đào tạo
TT2 Tiền lương tương xứng với sự cống hiến của
người lao động
TT3 Lãnh đạo đối xử công bằng với nhân viên TT4 Đồng nghiệp tôn trọng
Nhu cầu được tôn
trọng
TT5 Lãnh đạo lắng nghe ý kiến nhân viên
THBT2 Nhân viên thành tích caođược khen thưởng trước tập thể khi đạt
THBT3 Có mơi trường khuyến khích nhân viên phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật
Nhu cầu thể hiện năng lực bản thân
THBT4 Môi trường thuận lợi cho nhân viên thăng tiến
Trước khi tiến hành phân tích mơ hình, tác giả đưa ra các giả thuyết của mơ
hình qua đó tiến hành kiểm chứng sự tác động của các nhân tố nêu trên tới việc tạo động lực làm việc của cán bộ công chức thuộc Chi cục Hải quan KCX &
KCN Hải Phòng.
+ Giả thuyết 1 (H1): Nhu cầu sinh lý (NCSL) có mối tương quan thuận với tạo động lực làm việc của cán bộ công chức thuộc Chi cục Hải quan KCX &
KCN Hải Phòng (Y).
+ Giả thuyết 2 (H2): Nhu cầu an tồn (NCAT) có mối tương quan thuận với tạo động lực làm việc của cán bộ công chức thuộc Chi cục Hải quan KCX &
KCN Hải Phòng (Y).
+ Giả thuyết 3 (H3): Nhu cầu quan hệ xã hội (NCXH) có mối tương quan thuận với tạo động lực làm việc của cán bộ công chức thuộc Chi cục Hải quan
KCX & KCN Hải Phòng (Y).
+ Giả thuyết 4 (H2): Nhu cầu được tôn trọng (NCTT) có mối tương quan thuận với tạo động lực làm việc của cán bộ công chức thuộc Chi cục Hải quan
KCX & KCN Hải Phòng (Y).
+ Giả thuyết 5 (H5): Nhu cầu thể hiện năng lực bản thân (NCTHBT) có mối tương quan thuận với tạo động lực làm việc của cán bộ công chức thuộc Chi cục Hải quan KCX & KCN Hải Phòng (Y).
2.2.2. Thực hiện các kiểm định cơ bản của hàm hồi quy
Trước khi đánh giá sự tác động các nhân tố tác động tới tạo động lực làm việc của CBCC Chi cục Hải quan KCX&KCN Hải Phòng, ta cần tiến hành kiểm định số liệu có tuân theo quy luật phân phối chuẩn hay không
Tác giả sử dụng kiểm định bằng biểu đồ, kết quả phân bố như sau: