Tầm nhìn của F-SOFT: “Trở thành một cơng ty dẫn đầu bởi những đổi mới công nghệ, cam kết mang lại sự hài lịng cao nhất cho khách hàng, góp phần vào sự thịnh vượng của quốc gia và cung cấp cho nhân viên công ty một môi trường làm việc thuận lợi nhất có thể, do đó cho phép nhân viên phát huy hết tiềm năng trong sự nghiệp chuyên nghiệp cũng như đời sống tinh thần”
Sứ mệnh: “F-SOFT là mũi tiên phong trong cơng cuộc tồn cầu hóa của FPT, F- SOFT mong muốn lớn nhanh, mạnh để trong tương lai khơng xa, trên bản đồ trí tuệ thế giới có tên Việt Nam, có tên FPT”
Chiến lược phát triển của F-SOFT: Chuyển từ doanh nghiệp gia công phần mềm sang công ty chuyên cung cấp các giải pháp chuyển đổi số, sản xuất các sản phẩm made by FPT
Từ chiến lược phát triển chung cho tồn bộ F-SOFT, F-SOFT Hồ Chí Minh cần có đội ngũ nhân lực ổn định, chất lượng tốt, đặc biệt là đội ngũ cán bộ hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Công ty đã đặt ra cho mình phương hướng cho cơng tác nhân sự nhằm phát triển nguồn nhân lực của công ty và giải quyết các vần đề nhân sự mà công ty sẽ phải đối mặt trong thời gian tới.
Phương hướng, mục tiêu của công tác tuyển dụng nhân lực của F-SOFT Hồ Chí Minh trong những năm tới là:
Tuyển thêm nhiều lực lượng lao động kỹ thuật và phần mềm nhằm đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự phục vụ cho các dự án lớn của công ty. Đồng thời, công ty sẽ tuyển đủ số lao động cho các bộ phận có nhu cầu tuyển người.
Hồn thiện các chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được học tập và phát triển, mang lại cho cán bộ nhân viên cuộc sống đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần.
Cơng ty liên tục triển khai các khố đào tạo về trình độ chun mơn cho cán bộ nhân viên nhằm giúp họ tăng cường các kỹ năng giải quyết công việc, thực hiện công việc tốt hơn, nâng cao năng suất lao động và nâng cao thu nhập, từ đó giảm các áp lực đối với cơng tác tuyển dụng.
Công ty áp dụng các chế độ đãi ngộ phù hợp nhằm giữ chân được người tài, giảm các biến động về nhân sự.
Mục tiêu phát triển nhân sự cơng ty là:
Trong 5 năm tới, F-SOFT Hồ Chí Minh sẽ tuyển dụng thêm nhiều nhất có thể để đạt tới 10.000 nhân sự lắp đầy F-Town 1-2-3 nhằm đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
Định hướng lâu dài của F-SOFT Hồ Chí Minh là hồn thiện và nâng cao chất lượng của công tác tuyển dụng bởi tuyển dụng là đầu vào của quá trình nhân sự, tuyển dụng tốt là chìa khố giúp giải quyết tốt các vấn đề về nhân sự của công ty.