TT Vị trí việc làm Chức danh nghề nghiệp hạng tối thiểu I NHĨM CƠNG VIỆC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ, ĐIỀU HÀNH
1 Hiệu trưởng Giáo viên hạng III
2 Phó Hiệu trưởng Giáo viên hạng III
3 Giám đốc Viên chức hạng III
4 Phó Giám đốc Viên chức hạng III
5 Tổ trưởng Viên chức hạng III
6 Tổ phó Viên chức hạng III
II NHĨM CƠNG VIỆC HOẠT ĐỘNG NGHỀ NGHIỆP
1 Giáo viên tiểu học Giáo viên tiểu học hạng III
2 Giáo viên THCS Giáo viên THCS hạng III
TT Vị trí việc làm Chức danh nghề nghiệp hạng tối thiểu
4 Giáo viên dạy nghề Viên chức hạng III
5 Phóng viên Phóng viên hạng III
6 Biên tập viên Biên tập viên hạng III
7 Phát thanh viên Phát thanh viên hạng III
8 Kỹ thuật viên Kỹ thuật viên hạng III
9 Kỹ thuật nông, lâm Viên chức chuyên ngành trồng trọt và bảo vệ thực vật (hạng III)
10 Văn hóa, thơng tin Tuyên truyền viên và Thư viện viên (hạng III)
11 Quản lý dự án, đất đai Kỹ sư hạng III
12 Giáo viên THPT Giáo viên THPT hạng III
III NHĨM CƠNG VIỆC HỖ TRỢ, PHỤC VỤ
1 Tổ chức nhân sự Viên chức(hạng III)
2 Chế độ chính sách Viên chức(hạng III)
3 Thống kê, tổng hợp Viên chức(hạng III)
4 Kế toán Kế toán viên (hạng III)
5 Văn thư Văn thư trung cấp (hạng IV)
6 Lưu trữ Lưu trữ viên trung cấp (hạng IV)
TT Vị trí việc làm Chức danh nghề nghiệp hạng tối thiểu
8 Y tế cơ quan Y sĩ (hạng IV)
9 Thủ quỹ Kế toán viên trung cấp (Hạng IV)
12
Bảo vệ, tạp vụ (Hợp đồng theo NĐ số 68/2000/NĐ- CP)
Nguồn: Phòng Nội vụ huyện Cư Jút
2.3.2.2.Về quy hoạch
Vấn đề này là một chỉ tiêu quan trọng trong công tác tác tổ chức cán bộ, vấn đề quy hoạch được làm tốt sẽ giúp cho công tác cán bộ dễ dàng chủ động trong các nội dung hoạch định của mình, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; đây là nội dung quan trọng trong việc lập căn cứ cho việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có chun mơn cũng như phẩm chất nghề nghiệp, tác phong của một viên chức, để có thể hồn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước; Hướng dẫn số15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 của Ban Tổ chức Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị (thay cho Hướng dẫn số 22-HD/BTCTW ngày 21-10-2008 của Ban Tổ chức Trung ương), Hướng dẫn số 20-HD/BTCTU ngày 10/3/2017 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Đăk Nông về sửa đổi, bổ sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nêu tại hướng dẫn số 19-HD/BTCTW ngày 14/6/2016 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy. Huyện Cư Jút đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị xây dựng quy hoạch cán bộ theo phương châm đúng nguyên tắc, quan điểm, mục đích. Qua thực tiễn giai đoạn 2017-2020 công tác quy hoạch cán bộ huyện Cư Jút đã khẳng định, chất lượng quy hoạch được nâng lên; bên cạnh đó cơng tác quy hoạch cán bộ có tầm nhìn xa, sát với thực tế và nhu cầu cơng việc nên qua thực tiễn có thể thấy nhân sự
được quy hoạch đảm bảo tốt các vị trí cơng việc của mình. Nhiệm kỳ 2015-2020, quy hoạch viên chức lãnh đạo, quản lý, số người có trình độ chun mơn đại học, trên đại học tăng 12%, trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên tăng 25% so với quy hoạch giai đoạn trước. Qua nhiệm kỳ 2015-2020 cho thấy nội dung trong công tác quy hoạch cán bộ đã chuẩn bị tốt nhân sự phục vụ đại hội đảng bộ các cấp. Tuy nhiên, công tác quy hoạch của trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện trong thời gian qua còn một số tồn tại, hạn chế: Việc
xây dựng quy hoạch của các đơn vị chưa có tính đột phá, tính khả thi chưa cao nên khi tiến hành bổ nhiệm cịn gặp khó khăn; quy trình, cách làm quy hoạch cịn lúng túng, chưa thực sự đồng bộ. Việc theo dõi, đánh giá đương sự trước khi đưa vào quy hoạch trong một số trường hợp chưa làm dúng quy trình thiếu tính đồng bộ; việc các cấp cấp ủy Đảng tại các đơn vị còn chưa mạnh dạn giới thiệu nguồn các bộ để đưa vào diện quy hoạch dẫn đến thiếu nguồn quy hoạch. Nguyên nhân cơ bản của những tồn tại, hạn chế trên là do nhận thức của một số cấp uỷ và một bộ phận cán bộ, đảng viên về công tác quy hoạch chưa đầy đủ, chưa thật sự quyết tâm cao trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự khách quan trong việc quy hoạch cán bộ, nhất là ở những vị trí chủ chốt, vẫn cịn xẩy ra tình trạng cục bộ, khơng muốn quy hoạch cán bộ ở cơ quan, đơn vị nơi khác. Vai trò tham mưu của bộ phận làm cơng tác tổ chức cán bộ có lúc, có nơi, có nội dung chưa đạt yêu cầu.
2.3.2.3.Về bổ nhiệm viên chức lãnh đạo, quản lý
Trong thực hiện bổ nhiệm viên chức lãnh đạo bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, xác định rõ trách nhiệm của các cấp ủy đảng, của tập thể và cá nhân, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu, góp phần khắc phục những biểu hiện tiêu cực, cá nhân, thiếu dân chủ, mất đồn kết nội bộ trong cơng tác cán bộ. Việc tiến hành bổ nhiệm viên chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện đúng các nguyên tắc, trình tự, trách nhiệm và thẩm quyền bổ nhiệm cũng như điều kiện bổ nhiệm. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện Cư Jút đã thực hiện nghiêm Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức
lãnh đạo; Quyết định số 07/2017/QĐ-UBND ngày 02/03/2017 của UBND tỉnh Đăk Nông ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm và luân chuyển đối với công chức, viên chức tỉnh Đăk Nông; Quy định số 11-QĐi/TU ngày 17/10/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đăk Nông về bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử; Quy chế bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử và các văn bản quy phạm pháp luật về công tác cán bộ. Qua đó, đã phát huy trách nhiệm cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị; bảo đảm sự ổn định, kế thừa và phát triển liên tục của đội ngũ viên chức, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động các đơn vị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của huyện Cư Jút trong thời gian qua.