3.1. Quan điểm thực hiện chính sách phát triển viên chức trên địa bàn huyệnCư Jút Cư Jút
Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nêu rõ: “Đảng tuyên truyền đường lối thông qua cán bộ của mình. Khi tun truyền chính sách của Đảng, cán bộ phải dùng cách thuyết phục chứ không dùng mệnh lệnh và phải ra sức làm cho quần chúng tin tưởng ở Đảng” [28, tr.161]. Như vậy cán bộ là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước và nhân dân, “Cán bộ là người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng và Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng” [28, tr.566]. Mới đây nhất, Nghị quyết số 26-NQ/TW về công tác cán bộ ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đã đề ra hai trọng tâm và năm đột phá trong thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp nhằm đạt mục tiêu [2].
Như vậy, thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức của huyện Cư Jút phải đề cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo và vai trò của cơ quan chức năng tham mưu tổ chức thực hiện chính sách trong đó đề xuất giải pháp chính sách là nhiệm vụ quan trọng, có tính quyết định đối với kết quả thực hiện chính sách.
Thực hiện chính sách phát triển đội ngũ viên chức của huyện Cư Jút gắn bó mật thiết với việc thực hiện thành công các mục tiêu của Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 theo hướng:
Thứ nhất, chính sách quy hoạch phát triển đội ngũ viên chức huyện Cư Jút phải
đảm bảo tính kế thừa; ưu tiên viên chức trẻ có năng lực, trình độ, đồng thời tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức lãnh đạo, quản lý đương nhiệm.
Cần có thêm chính sách ưu đãi đối với đội ngũ viên chức nhằm nâng cao mức sống cho viên chức để họ n tâm cơng tác, phát huy sáng tạo, tồn tâm tồn ý với cơng việc đang đảm nhiệm. Bên cạnh đó, để đảm bảo thực hiện tốt chính sách phát triển viên chức cần nâng cao hiệu quả công tác đánh giá viên chức hằng năm, đảm bảo thực chất, khách quan, cơng tâm, phát huy dân chủ, tính tự giác của viên chức, trách nhiệm của tập thể và cá nhân người đứng đầu, của cơ quan, đơn vị, tạo cơ sở thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng viên chức. Công khai, minh bạch và nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, quy hoạch, đánh giá, bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng viên chức, đặc biệt chú trọng công tác đánh giá viên chức làm cơ sở cho việc thực hiện tốt công tác xây dựng
và rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ. Thực hiện công tác quy hoạch phải đảm bảo tính ổn định và phát triển, kế thừa, chủ động trong việc quy hoạch đội ngũ kế cận cho từng địa phương, đơn vị.
Thứ hai, từng bước triển khai thực hiện có hiệu quả chính sách phát triển viên chức
như: xây dựng đội ngũ viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, hiệu quả về số lượng và chất lượng; có cơ cấu hợp lý theo giới tính và độ tuổi, thành phần dân tộc, tơn giáo, sức chiến đấu cao, có phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng; có trình độ năng lực chun mơn cao, có kỹ năng, tri thức, kiến thức hội nhập, có trình độ ngoại ngữ, tiếp cận và khai thác tốt cơng nghệ thơng tin; đảm bảo về văn hóa chính trị, văn hóa cơng sở, làm việc khoa học, hiệu quả; có uy tín và gắn bó mật thiết với Nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị trong thời kỳ cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Thứ ba, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức cả về trình độ, năng lực chun mơn
lẫn phẩm chất đạo đức; hướng đến xây dựng đội ngũ viên chức huyện Cư Jút có chất lượng cao, đảm bảo đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ được giao trong giai đoạn mới.
Để làm được điều này, cấp ủy và chính quyền huyện cần có những bước đi đột phá, đổi mới trong cơng tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng viên chức; Chú trọng việc tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy có chun mơn phù hợp về
cơng tác tại cơ sở nhằm trẻ hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức cơ sở. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức phải gắn liền với việc thực hiện nghiêm chỉnh, có hiệu quả.
Chính sách đào tạo nguồn nhân lực kế cận, đáp ứng các yêu cầu về vị trí việc làm của địa phương, cơ quan, đơn vị. Tạo điều kiện cho viên chức đi học các lớp chun mơn, lý luận chính trị phù hợp với u cầu, chú trọng việc đào tạo sau đại học, trung cấp và cao cấp chính trị theo quy định.