(Đơn vị: người)
Chỉ tiờu Năm 2003 Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007
Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Số lượng % Tổng lao động 1.148 100 1.221 100 1.270 100 1.171 100 1.340 100 Phõn theo trỡnh độ Đại học và trờn đại học 204 18% 230 19% 254 20% 249 21% 334 25% Cao đẳng và trung học 324 28% 352 28% 384 30% 351 30% 395 29% Cụng nhõn kỹ thuật 564 49% 569 47% 557 44% 510 44% 532 40% Lao động phổ thụng 56 5% 70 6% 75 6% 61 5% 79 6% Phõn theo giới tớnh Nam 866 75% 931 76% 969 76% 859 73% 978 73% Nữ 282 25% 290 24% 301 24% 312 27% 362 27%
Nguồn: Phũng tổ chức lao động và tiền lương - Điện lực Nghệ An
Lực lượng lao động mạnh về số lượng và cú chất lượng là nhõn tố quyết định sự sống cũn của doanh nghiệp. Hiện nay, sản lượng điện năng sản xuất ra từ tất cả cỏc nguồn khụng đủ để cung ứng nhu cầu của nền kinh tế. Mặt khỏc hệ thống lưới điện hạ tầng đó quỏ cũ nỏt dẫn đến tổn thất điện năng rất lớn. Để khắc phục đuợc tỡnh trạng này khụng cú cỏch nào khỏc là phải sử dụng đến nhõn tố con người.
Qua sự biến động về nhõn lực tại Điện lực Nghệ An từ năm 2003 - 2007 cho thấy lực lượng lao động của Điện lực đó cú những chuyển biến mạnh mẽ trong chất lượng lao động, số lượng lao động cú thay đổi nhưng khụng lớn. Năm 2003 - 2005 số lượng nhõn lực tăng trung bỡnh năm là 5,18% do mở rộng SXKD, mở rộng địa bàn hoạt động và quản lý, thành lập thờm một số Chi nhỏnh điện. Riờng năm 2006 do phõn xưởng 110KV được tỏch riờng và trực thuộc Xớ nghiệp Điện cao thế Miền Bắc quản lý nờn nhõn lực của đơn vị giảm.
Về cơ cấu lao động: Tuyển dụng lao động cú trỡnh độ cao là một chiến lược phỏt triển của Điện lực Nghệ An. Trong những năm qua, chất lượng lao động núi chung của Điện lực đó được cải thiện. Điều này thể hiện thụng qua lực lượng lao động là đại học, trờn đại học, cao đẳng, cụng nhõn kỹ thuật đó được đào tạo, tự đào tạo chuyờn ngành chiếm tỷ trọng cao trờn tổng số lao động. Xu hướng tăng tỷ lệ lao động đại học và trờn đại học, lao động là cụng nhõn kỹ thuật cú trỡnh độ cao chuyển biến tốt tạo khả năng tăng năng suất lao động, đạt hiệu quả SXKD cao, phự hợp với tiến trỡnh phỏt triển.
Về giới tớnh: Đối với một doanh nghiệp ngành điện - là một ngành cụng nghiệp nặng nờn vấn đề giới tớnh trong tuyển dụng cũng như trong biờn chế rất quan trọng. Số CBCNV nữ chủ yếu đảm nhận những cụng việc nhẹ và khụng phải trốo cao nờn chỉ chiếm tỷ lệ ớt hơn trong tổng số CBCNV của đơn vị từ 24 - 27%. Tuy nhiờn số lao động nam vẫn chiếm tỷ lệ rất lớn trờn 73%.
Về độ tuổi: Là một ngành quan trọng của nền kinh tế, liờn quan đến sự sống cũn của mỗi cỏ nhõn trong quỏ trỡnh vận hành nờn yờu cầu an toàn lao động trong SXKD là rất cần thiết. Với lao động cú tỏc phong nhanh nhẹn, trỡnh độ cao, tuổi đời cũng như tuổi nghề cũn ớt nhưng khụng ớt kinh nghiệm làm việc sẽ cú đúng gúp rất lớn cho sự phỏt triển trong tương lai của Điện lực. Hiện nay, Điện lực Nghệ An đang cú một đội ngũ CBCNV ở độ tuổi làm việc tốt nhất (từ 30 - 45 tuổi) chiếm tỷ trọng lớn, cụ thể: